Право працівника на оплату праці та його захист

Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укла-деного трудового договору. Власник при укладенні трудово-го договору зобов'язаний повідомити працівнику всі умови оплати праці, її розміри, порядок і терміни виплати.

Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановле-ний трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення про-дукції, що виявилася браком, та з інших причин, передбачених чинним законодавством, які мали місце з вини працівника.

Забороняється дискримінація в оплаті праці, зниження її розміру залежно від походження, соціального, майнового стану, політичних, релігійних переконань, членства у профспілці, місця проживання та інших причин, встановлених у законі.

Суб'єкти організації оплати праці не мають права в одно-сторонньому порядку погіршувати становище працівника в оплаті праці порівняно з умовами, передбаченими законо-давством, угодами, колективними договорами.

Забороняється будь-яким способом обмежувати права працівника вільно розпоряджатися своєю зарплатою. Тому не допускаються випадки отримання зарплати, належної працівнику, членами його сім'ї, іншими особами без спе-ціально оформленої довіреності.

Закон забороняє відрахування із зарплати, метою яких є пряма чи непряма сплата власнику чи будь-якому посеред-никові за одержання або збереження місця роботи.

Відрахування із зарплати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законом. Зокрема, згідно із ст. 127

КЗпП за наказом (розпорядженням) власника можуть бути проведені відрахування для:

1) повернення авансу, виданого в рахунок зарплати або для службового відрядження;

2) для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лі-чильних помилок;

3) для погашення невитраченого і своєчасно не поверне-ного авансу, виданого на службове відрядження або переве-дення до іншої місцевості;

4) на господарські потреби.

В усіх вказаних випадках відрахування можуть прова-дитись, якщо працівник не оспорює підставу і розмір відра-хування. Іншими словами, необхідно отримати згоду праців-ника на таке відрахування. Якщо згода отримана, наказ ви-дається не пізніше за один місяць від дня закінчення термі-ну, встановленого для повернення авансу або від дня випла-ти неправильно обчисленої суми.

Відрахування із зарплати також можуть провадитись у випадку звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже використав щорічну відпустку, за невідроблені дні відпустки. При цьому потрібно пам'ятати, що закон не дозволяє провадити такі відрахування при звіль-ненні за підставами, не пов'язаними із звільненням за власним бажанням. Це — підстави звільнення з ініціативи власника без здійснення винних дій з боку працівника, а також в інших випадках, передбачених законом. Зокрема за пунктами 3, 5, 6 ст. 36 і пунктами 1, 2, 5, 6 ст. 40 КЗпП, а також у випадках направлення на навчання, переходу на пенсію, смерті працівни-ка (ст. 127 КЗпП, ст. 22 Закону України "Про відпустки").

У випадку завдання працівником майнової шкоди підпри-ємству, з яким він перебуває в трудових відносинах, також провадяться відрахування із зарплати працівника для відшко-дування шкоди в розмірі, що не перевищує середньомісяч-ний заробіток працівника.

При кожній виплаті зарплати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окре-мо передбачених законодавством, — 50% зарплати, яка нале-жить до виплати працівникові. Однак ці обмеження не по-ширюються на відрахування із зарплати при відбуванні покарання у виді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей (ст. 128 КЗпП, ст. 26 Закону України "Про оплату праці"). З останнім положенням не можна погодитися, воно фактично позбавляє працівника в таких ви-падках коштів для існування, оскільки необмежені стягнен-ня позбавляють працівника усіх доходів, не забезпечується відновлююча функція зарплати. Слід врахувати положення Закону України "Про виконавче провадження про обме-ження розміру відрахувань із заробітної плати" від 21 квітня 1999 p. Згідно із ст. 70 Закону обмеження загального розмі-ру усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не більш 50% заробітної плати не поширюється на відраху-вання при відбуванні виправних робіт і при стягненні алі-ментів на неповнолітніх дітей, у цих випадках розмір відра-хувань із заробітної плати не може перевищувати 70%. Ви-дається, що крайньою межею всіх стягнень повинна бути по-ловина заробітку.

У законодавстві передбачений механізм захисту зарпла-ти в умовах стихії ринкових цін. Законом України "Про внесення змін до Закону УРСР "Про індексацію грошових доходів населення " від 25 квітня 1997 p. (Відомості Верхов-ної Ради України. — 1998. — №2. — Ст. 2) встановлені пра-вила проведення індексації зарплати.

Індексація — це встановлений законами та іншими нор-мативно-правовими актами механізм підвищення грошових доходів громадян, який дає можливість частково або повністю відшкодувати їм дорожчання споживчих товарів і послуг. Для індексації використовується індекс споживчих цін і тарифів, який обчислюється на основі статистичних спо-стережень за зменшенням цін в роздрібній торгівлі, на рин-ках, і не пізніше 10 числа місяця, наступного за звітним, пуб-лікується в офіційних періодичних виданнях.

Індексація провадиться, якщо індекс споживчих цін пе-ревищив 105% (величина порога інфляції). Базою для обчис-лення індексу споживчих цін є січень 1998 p.

Індексації підлягають грошові доходи, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разо-вого характеру: пенсії (з урахуванням надбавок, доплат, підви-щень до пенсій, додаткової пенсії, цільової грошової допомо-ги на прожиття, щомісячної державної грошової допомоги та компенсаційних виплат); соціальна допомога (сім'ям з дітьми, з безробіття, тимчасової непрацездатності тощо); сти-пендії; оплата праці (грошове забезпечення); суми відшко-дування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди у разі втрати годувальника; грошова компенсація при поновленні на ро-боті; інші виплати,