Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінар-ному стягненню, він вважається таким, що не має дисциплі-нарного стягнення.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Власник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дис-ципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

Нормативними актами колишнього СРСР передбачали-ся інші правові заходи забезпечення трудової дисципліни. Проте багато з таких заходів або суперечать законодавству України, або можуть бути врегульовані на договірному рівні, наприклад, у колективному договорі підприємства. Зокрема, позбавлення премій та винагород за результатами роботи за рік може передбачатись у локальних положеннях окремих підприємств, однак у таких актах необхідно встановити кон-кретні умови та порядок позбавлення премій. Премії, перед-бачені системою оплати праці, не можуть застосовуватись як захід дисциплінарного впливу. Пониження кваліфікаційно-го розряду за порушення технологічної дисципліни перед-бачено ст. 96 КЗпП і не розглядається як захід дисциплінар-ного впливу, однак по суті повинно вважатися таким, оскіль-ки тягне зменшення заробітної плати працівника, тобто ви-ступає як санкція матеріального характеру. Не застосовуєть-ся така міра, як перенесення часу надання чергової відпуст-ки, а також зменшення тривалості щорічної відпустки на число днів прогулу працівнику, який був відсутній на роботі без поважної причини. Цей захід, передбачений постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 28 липня 1983 p. JN°745 "Про додаткові заходи щодо зміцнення трудової дисципліни", суперечить Закону України "Про відпустки", згідно з яким щорічна основна відпустка надається працівникам триваліс-тю не менш 24 календарних днів (ст. 6 Закону) і не може розглядатись як засіб забезпечення трудової дисципліни.