Спеціальні правила охорони здоров'я та працездатності на важких, небезпечних та шкідливих роботах
На роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюва-них у несприятливих температурних умовах, працівникам видаються безплатно за встановленими нормами спеціаль-ний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту: маски, респіратори, захисні окуляри, запобіжні поя-си і т. ін., а також змиваючі та знешкоджуючі засоби.
Порядок забезпечення працівників підприємств спеціаль-ним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами інди-відуального захисту, а також порядок їх утримання і збері-гання визначається Положенням про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та інши-ми засобами індивідуального захисту, затвердженим нака-зом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 29 жовтня 1996 p. №170 (Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами // Бюлетень зако-нодавства і юридичної практики України. — 1997. — №11— 12. - С. 690).
Видача замість спеціального одягу і спеціального взуття матеріалів для їх виготовлення або грошових сум для їх придбання не дозволяється. У той же час власник або уповно-важений ним орган повинен компенсувати працівнику витрати на придбання спецодягу та інших засобів індивідуально-го захисту, якщо встановлений нормами строк видачі цих засобів порушено і працівник був змушений придбати їх за власні кошти. У разі дострокового зносу цих засобів не з вини працівника власник або уповноважений ним орган зо-бов'язаний замінити їх за свій рахунок.
На роботах, пов'язаних із забрудненням, працівникам видається безплатно за встановленими нормами мило, а там, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, — змиваючі, знешкоджуючі засоби. Перелік робіт і професій, що дають працівникам право на отримання мила, встанов-люється власником або уповноваженим ним органом за узго-дженням з профспілковим органом.
На роботах зі шкідливими умовами праці працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти. Діючою постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань і Президії ВЦРПС від 16 грудня 1987 р. №731/П-13 "Про порядок безкоштовної видачі молока або інших рівноцін-них харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці" (Бюллетень Гос-комтруда СССР. — 1988. — №4) передбачено, що підприєм-ства самостійно вирішують питання, пов'язані з безоплат-ною видачею працівникам молока або інших рівноцінних харчових продуктів, на підставі Переліку хімічних речовин, при роботі з якими з профілактичною метою рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затвердженого Міністерством охорони здоров'я СРСР 4 лис-топада 1987 p. №4430-87 (Додаток до постанови Держ-компраці СРСР і Президії ВЦРПС від 16 грудня 1987 p. №731/П-13).
Молоко видається по 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості в дні фактичної зайнятості працівника на робо-тах, пов'язаних з виробництвом або застосуванням хімічних речовин. Не допускається оплата молока грішми, заміна його іншими товарами і продуктами, крім рівноцінних — кефі-ром, кислим молоком тощо.
На роботах з особливо шкідливими умовами праці на-дається безплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування. Перелік професій і посад, робота на яких дає право на безплатне лікувально-профілактичне харчування, а також раціони і правила видачі цього харчування визначено діючою постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з праці і соціальних питань і Прези-дії ВЦРПС від 7 січня 1977 р. №4/П-1 (Бюллетень Госком-труда СССР. - 1979. - №7-9).
Лікувально-профілактичне харчування видається у ви-гляді гарячих сніданків перед початком роботи. В окремих випадках допускається за погодженням з медико-санітарною частиною підприємства, а коли її немає — з місцевою сані-тарно-епідеміологічною станцією видача цих сніданків під час обідньої перерви. Працівникам, які одержують безплатне ліку-вально-профілактичне харчування у зв'язку з особливо шкід-ливими умовами праці, молоко не видається.
Працівники гарячих цехів і виробничих дільниць забез-печуються безкоштовно газованою солоною водою. Цехи і виробничі дільниці, на які поширюється це правило, визнача-ються органами санітарного нагляду за погодженням з влас-ником або уповноваженим ним органом.
На навантажувально-розвантажувальних роботах встанов-лено граничні норми підіймання, перенесення і пересування вантажів (Правила про умови праці вантажників при на-вантажувально-розвантажувальних роботах: Утв. НКТ СРСР 20 вересня 1931 p. // Известия НКТ СССР. - 1931. -№30). Забороняється перенесення одним вантажником ван-тажів, більших за 80 кг. Якщо вага вантажу (кожного місця окремо) перевищує 50 кг, то підйом і зняття вантажу зі спи-ни вантажника повинні проводитися за допомогою інших працівників, а перенесення такого вантажу допускається на відстань, не більшу за 60 м.
Працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалювальних приміщен-нях, вантажникам і деяким іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час. Власник або уповноважений ним орган зобов'я-заний обладнувати приміщення для обігрівання і відпочин-ку працівників. Питання про кількість і тривалість перерв і про обладнання місць обігрівання вирішується власником або уповноваженим ним органом і виборним профспілковим органом підприємства. Тривалість і розподіл перерв для відпо-чинку на навантажувально-розвантажувальних роботах вста-новлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, встановлюється скорочена тривалість робочого часу — не більш 36 годин у тиждень (ст. 51 КЗпП). Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота на яких дає право на скорочену тривалість ро-бочого часу, затверджується в порядку, встановленому зако-нодавством. Нині продовжує частково діяти Список вироб-ництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та
