знання і виробниче навчання нових праців-ників безпосередньо на виробництві провадиться в межах робочого часу, встановленого законодавством про працю для працівників відповідного віку, професії та виробництва (ст. 204 КЗпП). У зв'язку з тим, що учнівський договір є різновидом трудового договору, умова про час виробничого навчання виступає обов'язковою умовою та має свою тривалість, режим. Під час виробничого навчання на учнів поширюються нор-ми трудового законодавства, в тому числі й норми про ро-бочий час. Визначаючи тривалість робочого часу, законода-вець бере до уваги умови праці, характер роботи, стан здо-ров'я, статеві та вікові особливості, інші обставини. Виходя-чи з наведеного, разом із нормальною тривалістю робочого часу для деяких категорій працівників встановлюють скоро-чену тривалість та неповний робочий час. Ці правила поши-рюються на осіб, котрі проходять виробниче навчання. Встановлені трудовим правом гарантії, що забезпечують обме-ження тривалості робочого часу (скорочення часу роботи в нічну зміну, напередодні святкових днів) також мають по-ширюватися на цих осіб.
У період виробничого навчання, перекваліфікації або на-вчання іншій спеціальності працівники не можуть бути ви-користані на будь-яких роботах, не пов'язаних зі спеціальніс-тю, якої вони навчаються (ст. 205 КЗпП). Професійна підго-товка здійснюється в тісному зв'язку з виготовленням про-дукції, наданням послуг, що підлягають оплаті згідно із зако-нодавством. Основною трудовою функцією даної категорії пра-цівників є вивчення спеціальності, хоча вони одночасно ви-конують і певні виробничі завдання за спеціальністю, що ви-вчається. "Праця, що не пов'язана зі спеціальністю" — це будь-яка робота, не передбачена кваліфікаційними характе-ристиками для відповідної спеціальності, і виробничі зав-дання не повинні виходити за рамки навчальної програми. Дії власника або уповноваженого ним органу, що суперечать вимогам цієї норми, можуть бути оскаржені.
Робітникові, який успішно закінчив виробниче навчання, присвоюється кваліфікація згідно з тарифно-кваліфікацій-ним довідником і надається робота відповідно до набутої ним кваліфікації і присвоєного розряду (ст. 206 КЗпП). Ви-робниче навчання завершується складанням кваліфікацій-них іспитів кваліфікаційній комісії. Кваліфікаційна атеста-ція визначає готовність осіб самостійно виконувати комп-лекс робіт чи певну роботу з обраної професії, спеціальності та спеціалізації відповідного розряду (класу, категорії). Об-сяг і рівень знань, умінь та практичних навичок осіб, які про-йшли навчання з професії, спеціальності й спеціалізації, ма-ють відповідати вимогам кваліфікаційної характеристики професії працівника (Бондаренко О. Порядок кваліфікацій-ної атестації та присвоєння кваліфікації особам, які здобува-ють професійно-технічну освіту// Праця і зарплата. — 1999. — №7. — С. 15). Кваліфікаційні екзамени, незалежно від форми професійного навчання на виробництві, полягають у виконанні екзаменованими кваліфікаційних (пробних) робіт і в перевірці їхніх знань у межах вимог кваліфікаційних характеристик та навчальних програм. Для таких робіт підби-раються характерні для даної професії і підприємства робо-ти та вироби, що відповідають рівню кваліфікації. Підляга-ють обліку час виконання роботи, її якість. Результати іспитів оформляються в передбаченому порядку, що є підставою для видання наказу про присвоєння робітникові кваліфікацій-ного розряду. Запис про присвоєння розряду заноситься до трудової книжки (Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвер-джена наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції та Міністерства соціального захисту від 29 липня 1993 p. №58).
За час проходження виробничого навчання, перекваліфі-кації або навчання іншим спеціальностям працівникам випла-чується заробітна плата в порядку і в розмірах, передбаче-них законодавством (ст. 207 КЗпП). Так, постановою Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 p. №700 затверджено Положення про оплату праці під час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим професіям. Цим Поло-женням визначається порядок оплати праці учнів за час їх навчання і працівників за час їх перекваліфікації або на-вчання іншим професіям, що здійснюється підприємством, організацією та установою безпосередньо на виробництві.
При індивідуальному навчанні професії працівників з відрядною оплатою праці оплата роботи учнів провадиться:
за 1-й місяць навчання — 75% тарифної ставки І розряду відповідної професії, за 2-й місяць — 60%, за 3-й місяць — 40%, за 4-й і всі наступні місяці до закінчення терміну на-вчання, передбаченого програмою, — 20% тарифної ставки І розряду відповідної професії. Крім того, за виготовлену учнями придатну продукцію нараховується заробітна плата за діючими на підприємстві тарифами і розцінками.
Оплата праці учнів при індивідуальному навчанні про-фесії працівників з почасовою оплатою праці провадиться: за 1-й і 2-й місяці — 75% тарифної ставки І розряду відповід-ної професії на підприємстві, за 3-й—4-й місяці — 80%, за всі наступні, що передбачені програмою навчання — 90% тариф-ної ставки І розряду відповідної професії. В тому ж поряд-ку оплачується праця учнів на роботах з відрядною оплатою праці, якщо виробниче навчання здійснюється на обладнанні, на якому працюють працівники, що навчають.
Оплата праці учнів у разі навчання їх у бригаді прова-диться: за 1-й місяць — 75%, за 2-й місяць — 60%, за 3-й місяць — 40%, за 4-й та всі наступні місяці — 20% тарифної ставки І розряду відповідної професії на підприємстві. Крім того, починаючи з 2-го місяця навчання, учням провадиться доплата до 100% ставки І розряду відповідної професії на підприємстві з відрядного заробітку бригади. Виробнича бри-гада з відрядною оплатою праці, за згодою колективу бригади, може із загального заробітку бригади збільшувати доплату учням понад 100% тарифної ставки І розряду. Порядок і розміри доплати учням визначаються колективом бригади залежно від їх трудового внеску в результати роботи бри-гади. Якщо учнів включено до складу бригади, яка працює на агрегаті, на якому випуск продукції у зв'язку зі збільшен-ням кількості працівників у бригаді не може бути збільше-но, оплата праці учнів