Пільги для працівників, які навчаються у професійно-технічних закладах освіти
Професійно-технічна освіта — це система підготовки кваліфікованих робочих кадрів для галузей народного гос-подарства в професійно-технічних закладах освіти, тобто здо-буття громадянами професій відповідно до їх здібностей, інтересів. Основною ланкою системи професійно-технічної освіти є професійно-технічні училища. Уперше вони з'яви-лися в 1959 p. і ведуть підготовку кваліфікованих праців-ників для різних галузей народного господарства на базі повної загальної середньої освіти і базової загальної серед-ньої освіти. До професійно-технічних закладів освіти нале-жать: професійно-художні училища, вищі професійно-технічні училища та інші види закладів. На виконання ст. 26 Закону України "Про професійно-технічну освіту" Мінпраці з Мін-освіти України розроблено і затверджено спільним наказом від 31 грудня 1998 p. №201/469 Положення про поря-док кваліфікаційної атестації та присвоєння кваліфікації особам, які здобувають професійно-технічну освіту. Чинність Положення поширено на професійно-технічні та інші навчаль-ні заклади, підприємства, установи, організації незалежно від форм власності та підпорядкування і на фізичних осіб, які здобувають у них професійно-технічну освіту. Воно визначає єдиний порядок організації і проведення кваліфікаційної ате-стації та присвоєння кваліфікації особам, що запобігає появі на ринку праці робітників, підготовка яких не відповідає вимогам державних стандартів.
Особам, які завершили повний курс первинної професій-ної підготовки й успішно пройшли кваліфікаційну атеста-цію, за рішенням кваліфікаційної комісії присвоюється ква-ліфікація "кваліфікований робітник" з набутої професії, спе-ціальності, спеціалізації відповідного розряду (класу, кате-горії) і видається диплом встановленого зразка. Кваліфі-каційні розряди (класи, категорії) з набутих професій, що присвоєні особам за результатами кваліфікаційної атестації, є обов'язковими для всіх підприємств, установ, організацій.
Особам, які завершили повний курс навчання в акреди-тованому вищому професійному училищі, іншому професійно-навчальному закладі III атестаційного рівня й успішно пройшли кваліфікаційну атестацію, за рішенням кваліфіка-ційної комісії може присвоюватися кваліфікація "молодший спеціаліст" і видаватися диплом встановленого зразка (Поло-ження про освітньо-кваліфікаційні рівні (ступеневу освіту), затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 20 січня 1998р. №65).
Наявність вечірніх відділень професійно-технічних закла-дів освіти дозволяє працівникам поєднувати роботу з на-вчанням.
1.1. Встановлення скороченого робочого часу Для даної категорії працівників встановлюється скоро-чений робочий тиждень або скорочена тривалість щоденної роботи зі збереженням заробітної плати у встановленому порядку.
1.2. Надання додаткової оплачуваної відпустки Працівникам, котрі успішно навчаються на вечірніх відділеннях професійно-технічних закладів освіти, надаєть-ся додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів про-тягом року. На час додаткової відпустки у зв'язку з навчан-ням, за працівником зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи. Необхідно підкреслити, що раніше така відпустка була тривалістю до 30 робочих днів протягом року зі збереженням за працівником 50% середньої заробіт-ної плати за основним місцем роботи, але не нижче встанов-леного мінімального розміру заробітної плати. Законом Украї-ни від 18 вересня 1998 p. кількість пільг збільшено.
1.3. Обмеження надурочних робіт
Надурочна робота — це робота понад установлену три-валість робочого часу. Забороняється залучати до надуроч-них робіт у дні занять працівників, що навчаються без відри-ву від виробництва в професійно-технічних закладах освіти. Стосовно працівників, які навчаються без відриву від вироб-ництва у вищих навчальних закладах, то правило про забо-рону залучати їх до надурочних робіт у дні занять може бути передбачено колективним договором.
1.4. Час надання щорічних відпусток
Працівникам, котрі навчаються без відриву від вироб-ництва в закладах освіти, щорічні відпустки можуть, за їх бажанням, приєднуватися до часу настановчих занять, вико-нання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки та захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою. Право вимагати при-єднання щорічної відпустки до сесії мають працівники і в тих випадках, коли вони не мають доказів про те, що успіш-но навчаються.
Крім того, право на щорічну відпустку, яка буде приєдна-на до часу настановчих занять, складання заліків та іспитів тощо, повною тривалістю за перший рік роботи виникає до настання 6-місячного терміну безперервної роботи на дано-му підприємстві, в установі, організації. У цьому випадку право на щорічну відпустку мають тільки ті працівники, котрі успішно навчаються, та тільки за умови її приєднання до часу проведення навчальних заходів.