Кількісний і персональний склад трудового арбітражу визначається за згодою сторін. Якщо сторони не досягнуть згоди, то трудовий арбітраж складається з трьох арбітрів (п. 2.2 Положення про трудовий арбітраж, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 4 травня 1999 p. №37). До складу трудового арбітражу не можуть входи-ти особи, які є представниками сторін колективного трудово-го спору (конфлікту), або особи, які тією чи іншою мірою за-цікавлені в його однобічному вирішенні (п. 2.6 Положення).

В Україні НСПП буде укладено Список арбітражів. Згідно з п. 1.2 Положення про арбітра, затвердженого наказом На-ціональної служби посередництва і примирення від 11 лис-топада 1999 p. №105, арбітр — це підготовлена НСПП осо-ба, яка в разі залучення її сторонами колективного трудово-го спору (конфлікту) для участі в роботі трудового арбітра-жу набуває статусу члена трудового арбітражу і має право розгляду колективного трудового спору (конфлікту) з ме-тою прийняття рішення по його суті. Арбітр пропонується для участі в роботі трудового арбітражу органом НСПП за письмовою заявою однієї із сторін колективного трудового спору (конфлікту) (п. 3.1. Положення). Положенням визна-чено умови і порядок добору арбітрів, набуття і припинення повноважень; порядок залучення арбітрів до участі у роботі трудового арбітражу; права і обов'язки арбітра, кваліфі-каційні вимоги до нього; відповідальність арбітра.

Голова трудового арбітражу обирається з числа його членів. До складу трудового арбітражу також можуть вхо-дити народні депутати України, представники органів дер-жавної влади, органів місцевого самоврядування й інші особи.

Колективний трудовий спір (конфлікт) розглядається трудовим арбітражем з обов'язковою участю представників сторін, а в разі потреби — представників інших заінтересо-ваних органів та організацій.

Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у 10-ден-ний строк з дня його створення. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до 20 днів. Рішення трудового арбітражу складається із вступної, описової, мотиваційної і резолютивної частини (п. 6 Положен-ня про порядок підготовки і прийняття рішення трудового арбітражу при вирішенні колективного трудового спору (кон-флікту), затвердженого наказом Національної служби посе-редництва і примирення від 20 вересня 1999 p. №88).

Рішення трудового арбітражу приймається більшістю голосів його членів, оформляється протоколом і підписується всіма його членами. Воно є обов'язковим для виконання, якщо сторони про це попередньо домовилися.

З метою запобігання виникненню колективних трудових спорів, їх прогнозування та сприяння своєчасному їх вирі-шенню, здійснення посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів) Указом Президента України від 17 листопада 1998 p. №1258/98 утворена Національна служба посеред-ництва і примирення (Праця і зарплата. — 1998. — №23 (159). — Грудень). Згідно із п. 1 Положення про Національну служ-бу посередництва і примирення Національна служба посеред-ництва і примирення є постійно діючим органом, створеним Президентом України для сприяння врегулюванню колек-тивних трудових спорів (конфліктів).

НСПП відповідно до покладених на неї завдань:

1) вивчає та узагальнює причини виникнення колектив-них трудових спорів (конфліктів) і можливі їх наслідки на національному, територіальному і галузевому рівнях, вироб-ляє пропозиції щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів;

2) здійснює реєстрацію висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів);

3) аналізує висунуті працівниками вимоги та здійснює оцінку їх обгрунтування;

4) сприяє встановленню контактів між сторонами колек-тивного трудового спору (конфлікту);

5) перевіряє в разі необхідності повноваження представ-ників сторін колективного трудового спору (конфлікту);

6) консультує сторони колективного трудового спору (конфлікту);

7) за зверненням сторін (сторони) колективного трудо-вого спору (конфлікту) розглядає матеріали щодо колек-тивного трудового спору (конфлікту) з метою його вирішення;

8) у випадках, передбачених ст. 24 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфлік-тів)", і коли рекомендації НСПП щодо вирішення колективно-го трудового спору (конфлікту) не враховано, звертається із заявою про вирішення колективного трудового спору (кон-флікту) відповідно до Верховного Суду Автономної Респуб-ліки Крим, обласного, Київського і Севастопольського міських судів;

9) формує списки незалежних посередників та арбітрів тощо.

НСПП має право:—

брати участь у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту) на всіх його стадіях;—

координувати роботу трудового арбітражу, направля-ти своїх спеціалістів, експертів для участі у роботі примир-них органів;—

безоплатно отримувати від органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, профспілок, роботодав-ців та їхніх об'єднань, сторін колективного трудового спору (конфлікту) інформацію, необхідну для використання під час проведення примирних процедур;—

попереджати сторони про порушення ними вимог чинного законодавства під час розгляду колективного трудо-вого спору (конфлікту) та можливі наслідки таких порушень;—

надсилати органам виконавчої влади та органам місце-вого самоврядування рекомендації щодо вжиття заходів для вирішення колективного трудового спору (конфлікту), реа-лізація яких належить до їх компетенції.

НСПП у межах своїх повноважень приймає рішення, які мають рекомендаційний характер і повинні розглядатися сторонами колективного трудового спору (конфлікту), відпо-відними центральними або місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування (п. 6 Положення).

Право на страйк та його реалізація. Правові наслідки законного та незаконного страйку

Відповідно до ст. 44 Конституції України ті, хто працю-ють, мають право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів. Порядок здійснення права на страйк встановлюється Законом України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

Страйк може бути розпочато, якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору (конфлікту) або власник чи уповноважений ним орган (пред-ставник) ухиляється від примирних процедур або не вико-нує угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудо-вого спору (конфлікту).

Згідно із ст. 17 Закону страйк — це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов'язків) підприєм-ства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного