підприємства відшкодування шкоди, заподіяної працівникам, іншим підприємствам або державі порушенням вимог щодо охорони праці, аваріями, нещасними випадками на виробництві та професійними захворюваннями, проводиться в порядку, передбаче-ному чинним законодавством.
Найважливішими надбаннями Закону України «Про охорону праці» є:—
встановлення норм прямої дії щодо порядку організації охорони праці безпо-середньо на підприємстві, в установі, організації будь-якої форми власності, чітке визначення функцій, обов'язків, прав, відповідальності власника і конкретних посадо-вих осіб та працівників, забезпечено визначення законом основоположних складо-вих частин системи управління охороною праці на виробничому рівні;—
зміцнення позиції та підтвердження вагомого статусу служб охорони праці щодо прав і повноважень працівників цих служб, їх підпорядкування безпосередньо керівникові та прирівнення до основних виробничо-технічних служб підприємства, необхідність створення служб охорони праці як на підприємствах, так і в усіх орга-нах управління, включаючи місцеві державні адміністрації;—
визначення вагомого місця та ролі колективного договору підприємства у вирішенні завдань охорони праці, забезпечення прав і соціальних гарантій працівників;—
встановлення порядку створення в Україні власної нормативної бази з пи-тань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища згідно з вимогами сьогодення, із врахуванням ринкових перетворень та необхідності забезпечення єдиних держав-них нормативів з охорони праці на рівні, не нижчому від міжнародних стандартів;—
визначення курсу на забезпечення неперервного якісного навчання насе-лення з питань безпечної життєдіяльності та охорони праці, впровадження у всіх навчальних закладах системи освіти відповідної дисципліни; започаткування підго-товки спеціалістів з охорони праці у технічних вузах країни;—
поширення принципів демократизму і гласності на сферу охорони праці, закріплення за відповідальними посадовими особами всіх рівнів та власниками під-приємств та обов'язків щодо надання населенню країни або відповідного регіону вичерпної інформації про стан умов і безпеки праці, причини аварій, нещасних випадків, профзахворювань та про вжиті профілактичні заходи;—
забезпечення активної участі професійних спілок та інших громадських формувань у роботі щодо покращення охорони праці, створення можливостей щодо формування нових громадських інституцій: комісій з питань охорони праці підприєм-ства, уповноважених трудового колективу з цих питань.
Використана література
Законодавство України про охорону праці. Збірник нормативних документів в 5-ти томах К ; 1995г.
Кодекс законів про працю України.
Закон України про охорону праці від 14 жовтня 1992 року N 2694-XII ( ВВР 1992, N 49, ст.668 ) Із змінами і доповненнями, внесеними Законами України від 15 травня 1996 року N 196/96-ВР
4. Закон України “Про охорону праці” (нова редакція, зі змінами, 2005 р.). - «Основа», 2005. - 56 c.