людьми, інші негативні наслідки морального ха-рактеру. Уявляється, що така редакція цієї статті значною мірою звужує підстави відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові.
З нашої точки зору, було б доцільно визнати, що моральна шкода повинна відшкодовуватись і у випадках, коли внаслідок ушкодження здоров'я потерпілий зазнає фізичних страждань, заподіяних біллю, страхом та ін. Тому і в зазначених Правилах, і в Законі України «Про охорону праці» необхідно визначити поняття моральної шкоди.
Відшкодування моральної шкоди при порушенні трудових прав працівника передбачене ст.173№ КЗпП України і ст.12 Закону України “Про охорону праці”. Верховний Суд України дав визначення моральній шкоді, під якою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, чи інших негативних явищ, завданих фізичній або юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Постанова Пленуму ВерховногоСуду України “Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди” №4 від 31.03.95р.// Правовісник. – 1996. – №6.
Тому варто встановити певні критерії щодо відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здо-ров'я.