У практичній діяльності підприємств кооперативного типу трапляються випадки, коли при використанні праці сезонних працівників останні вступають до членів цих підприємств лише з метою ухилення від сплати прибутко-вого податку. По суті, ці особи не мають наміру набути статусу члена підприємства кооперативного типу і викону-вати статутні зобов'язання останнього. Для усунення такої хибної практики Примірний зразок Статуту колективного сільськогосподарського підприємства містить правило, згід-но з яким не допускається прийняття до членів колектив-ного сільськогосподарського підприємства осіб, яких залу-чено для виконання тимчасової або сезонної роботи.

У громадянина, прийнятого до членів колективного сільськогосподарського підприємства (сільгоспвиробничого кооперативу, спілки селян тощо), право членства виникає від дня розгляду його заяви на засіданні правління і реко-мендації правління вищому органу самоврядування прий-няти цю особу до членів кооперативного типу підприєм-ства. Особа, яка не була рекомендована правлінням, може оскаржити цю відмову загальним зборам (зборам уповнова-жених) членів підприємства кооперативного типу (сільгоспвиробничого кооперативу, спілці селян). У тому разі, коли вищий орган самоврядування, не враховуючи відмови правління, все ж ухвалив рішення про прийняття особи до членів підприємства, відносини члена у цієї особи виника-ють від дня засідання правління, на якому було розглянуто її заяву про вступ. Коли ж особі було відмовлено прав-лінням і зборами у прийнятті її до членів підприємства кооперативного типу, але ця особа працювала в цьому підприємстві (спілці селян, сільгоспвиробничому коопера-тиві), то між цією особою і колективним сільськогоспо-дарським підприємством складаються не членські, а трудові відносини.

У правлінні на кожного члена колективного сільсько-господарського підприємства (сільгоспвиробничого коопера-тиву, спілки селян) ведеться "Трудова книжка" єдиного зразка.

Права та обов'язки членів сільськогосподарських підприємств кооперативного типу

Кожний член колективного сільськогосподарського підприємства (сільгоспвиробничого кооперативу, спілки се-лян) має суб'єктивні права, і на нього покладаються юри-дичні обов'язки, визначені як аграрним, так і іншим зако-нодавством.

Ці правомочності членів аграрних підприємств коопера-тивного типу грунтуються на Конституції України як рівноправних громадян Української держави. У своєму ко-лективі всі члени колективних та інших сільськогоспо-дарських підприємств кооперативного типу (сільгоспвироб-ничого кооперативу, спілки селян) користуються рівними правами і несуть однакові обов'язки. Правомочності членів аграрних підприємств кооперативного типу набули свого подальшого розвитку з прийняттям в Україні Законів "Про власність", "Про підприємництво", "Про колективне сіль-ськогосподарське підприємство", про соціальний розвиток села, законів і підзаконних нормативно-правових актів про приватизацію майна в агропромисловому комплексі, а також нової редакції Земельного кодексу та внесенням змін до Цивільного кодексу щодо права приватної власності громадян тощо.

Соціально-економічне призначення та юридичний зміст правомочностей членів аграрних підприємств-підприємців кооперативного типу є похідними від правового ста-тусу, завдань та функцій цих підприємств-підприємців, правомочностей останніх як юридичних осіб, заснованих на приватній, недержавній власності. Диференціація та особ-ливості правовідносин з участю цих аграрних підприємств-підприємців кооперативного типу лежать в основі розмежу-вання прав і обов'язків громадян — членів цих юридич-них осіб. Правомочності членів приватних аграрних підприємств-підприємців кооперативного типу розмежову-ються на: а) членські організації; б) членські трудові; в) членські управлінські; г) членські майнові; д) членські соціальні тощо. Наведене розмежування прав та обов'язків членів підприємств кооперативного типу та їхній зміст визначено Законами "Про власність", "Про колективне сільськогосподарське підприємство", а також нормами Ста-тутів цих аграрних підприємств кооперативного типу.

Правомочності членів колективних сільськогосподарсь-ких підприємств (сільгоспвиробничих кооперативів, спілок селян) організаційного характеру становлять їхні права та обов'язки щодо правил вступу до членів цих підприємств, юридичного оформлення членства, регулювання припинен-ня членства, оформлення цього юридичного факту, поряд-ку розрахунків та інших наслідків припинення членства.

Серед членських правомочностей членів цих підпри-ємств та інших аграрних підприємств кооперативного типу є трудові права та обов'язки цих громадян, їхню основу становлять правові норми Кодексу законів про працю, особливості застосування (не всупереч першим) яких відо-бражено у Статутах аграрних підприємств кооперативного типу. Трудовим та аграрним законодавством регулюються права членів цих підприємств щодо організації, дисцип-ліни, оплати праці, запровадження їхньої підрядно-орендної та внутрікооперативної форм. Нормами цих галузей Законодавства регулюється також дисциплінарна і мате-ріальна відповідальність членів аграрних підприємств коо-перативного типу, охорона праці й охорона здоров'я. У разі порушення членських трудових прав член підприємства кооперативного типу може захистити свої права, в тому числі й у судовому порядку.

Управління діяльністю аграрних підприємств-підпри-ємців кооперативного типу здійснюється на засадах само-врядування, широкої демократії, гласності, активної участі членів у вирішенні всіх питань діяльності цих підприємств. Саме виходячи із загальносвітових принципів сільськогос-подарської кооперативної демократії члени цих аграрних підприємств кооперативного типу мають право і зобов'я-зані особисто брати участь в управлінні справами колек-тивних сільськогосподарських підприємств (сільгоспвиробничого кооперативу, спілки селян), обирати й бути обрани-ми до їхніх керівних органів, вносити пропозиції щодо поліпшення діяльності цих аграрних підприємств коопера-тивного типу, усунення хиб у їхній роботі, зловживань з боку правління та посадових осіб. Активна участь членів цих підприємств-підприємців у здійсненні кооперативного самоврядування (за принципом "один член — один голос" незалежно від розміру його майнової частки-внеску) де-тально регламентується нормами Статутів цих підпри-ємств, а також гарантується порядком обрання/відклику