Тому вважається обґрунтованою практика, заснована на локальних правових актах, коли нема будь-яких обмежень щодо громадян при одержанні ними своєї частки (паю) у разі виходу з членів аграрних колективних та інших підприємств кооперативного типу (спілки селян, сільгоспвиробничого кооперативу тощо). Законною є також прак-тика визначення об'єктів видання-передавання громадяни-нові його паю, а також черговість видання йому майна в рахунок його паю та виконання зобов'язальних відносин з боку колективного підприємства перед своїм вибулим чле-ном, причому черговість, безпосередньо визначену аграр-ним законодавством. Так, відповідно до п. 3 ст. 9 Закону "Про колективне сільськогосподарське підприємство" ви-значено таку черговість видання громадянинові паю: на-самперед натурою (тобто будинками, спорудами, іншою нерухомістю, сільськогосподарською технікою, тракторами, сільськогосподарським реманентом, продуктивною худобою тощо), а вже потім — грошима (без будь-якої затримки) або цінними паперами. Земельний кодекс України (стат-ті 50, 51), наведений вище Закон (п. 4 ст. 10) та інше аграрне законодавство встановлюють, що в разі виходу громадянина з членів підприємства кооперативного типу йому має надаватися земля із земель підприємства.

Національне право України гарантує всім громадя-нам право на відпочинок. Поряд із нормами Кодексу за-конів про працю у Статуті сільськогосподарського колек-тивного та іншого підприємства кооперативного типу йдеться про право членів і найманих робітників на від-починок. Це право, з огляду на специфіку (сезонність тощо) аграрного виробництва, забезпечується встановлен-ням тривалості робочого дня, днів щотижневого відпочин-ку, наданням щорічних оплачуваних відпусток, а також розвитком та підтримкою соціальної інфраструктури, за-кладів культури, спорту, соціально-побутового обслугову-вання тощо.

В аграрних підприємствах кооперативного типу умови і порядок надання відпусток визначено у Правилах внут-рішнього розпорядку цих підприємств. У цих Правилах право, зокрема на відпочинок членів підприємств у вигляді щорічно оплачуваних відпусток, конкретизується залежно від сфери застосування праці члена в кооперативному підприємстві

Як і всі громадяни України, члени аграрних під-приємств кооперативного типу мають право на одержання державних пенсій. Аграрні підприємства кооперативного типу як приватні (тобто недержавні) мають право (точні-ше, їм не заборонено) встановлювати своїм ветеранам праці, скаліченим на роботі, іншим соціально не захище-ним верствам населення (членам підприємства, членам їхніх родин, учителям, медпрацівникам тощо) різноманітну матеріальну допомогу та персональні додаткові пенсії. Розмір цих допомог та пенсій встановлює саме підприєм-ство. Єдине, що може стримувати надання такої адресної допомоги, — це брак коштів, інші фактори неправового характеру.

Законами "Про власність", "Про колективне сіль-ськогосподарське підприємство", "Про підприємства в Ук-раїні", Статутами колективного та іншого кооперативного типу підприємств (спілок селян) на членів цих підприємств покладаються певні обов'язки. За своїм призначенням і змістом ці обов'язки спрямовані на досягнення статутних завдань, одержання прибутку, зміцнення конкурентоспро-можності самого підприємства на ринку, недопущення його банкрутства тощо.

Так, члени аграрного підприємства-підприємця коопера-тивного типу зобов'язані: сумлінно додержувати вимог ста-туту й інших локальних актів, а також рішень органів управління та розпоряджень голови правління, керівників виробничих підрозділів і спеціалістів; сумлінно працювати в підприємстві, додержувати трудової та технологічної дис-ципліни і Правил внутрішнього розпорядку; додержувати умов укладених договорів з органами управління (прав-лінням); брати участь своїми паями у формуванні фондів свого підприємства (кооперативу, спілки), необхідних для досягнення статутних завдань та функцій цих підприємств кооперативного типу; відшкодовувати збитки, завдані під-приємству з їхньої вини через притягнення їх до ма-теріальної відповідальності; раціонально використовувати природні ресурси, насамперед землю, водойми, ліси, берег-ти природу і охороняти її багатства.

Підстави й порядок припинення права членства в сільськогосподарських підприємствах кооперативного типу

Припинення права членства в колективному та ін-шому сільськогосподарському підприємстві кооперативного типу пов'язано з певними юридичними діями як юридич-ними фактами. Такими фактами є подання заяви про вихід із колективного сільськогосподарського підприємства (спілки селян, сільгоспвиробничого кооперативу) і прий-няття загальними зборами (зборами уповноважених) дано-го підприємства (кооперативу, спілки) рішення з цього приводу, а також про виключення з членів підприємства на підставі його статуту. Якщо задоволення заяви про вихід свідчить про добровільне припинення членства, то прийняття рішення про виключення є примусовим позбав-ленням особи прав члена підприємства кооперативного ти-пу. Вихід особи з членів підприємства кооперативного типу здійснюється з ініціативи і на підставі волевиявлення чле-на цього підприємства. Виключення з членів колективного сільськогосподарського підприємства може статися лише з ініціативи громадськості та органів управління даного підприємства.

Заява члена про вихід має бути розглянута прав-лінням і загальними зборами (чи зборами уповноважених), як це передбачено статутом, не пізніше ніж у тримісячний строк від дня подання заяви. Аграрне (як і колишнє кол-госпне) законодавство не містить у собі переліку підстав для виходу з членів підприємства кооперативного типу.

Для оформлення виходу необхідно, щоб член підприєм-ства (кооперативу, спілки) звернувся до органу управління (уповноваженого статутом приймати рішення про вихід чи виключення) з письмовою заявою про вихід із членів під-приємства. Ця заява має бути розглянута правлінням і винесена протягом трьох місяців на розгляд уповноважено-го статутом органу управління. Ні правління, ні уповнова-жений вищий орган управління не мають права перешко-джати особі вийти з членів підприємства кооперативного типу.

Припинення членства через виключення особи з числа членів колективного чи іншого сільськогосподарського підприємства кооперативного типу провадиться на підставі рішення вищого органу управління загальними зборами (чи зборами уповноважених) на основі Статуту цього підприємства (кооперативу, спілки). Воно застосовується до несумлінних членів підприємства як надзвичайний захід дисциплінарного впливу.

Не допускається виключення з членів колективного та іншого сільськогосподарського підприємства кооперативного типу (спілки селян,