визначає умови найняття керівника;

( Дію абзацу четвертого пункту 3 статті 15 зупинено згідно з

Декретом N від 15.12.92 ) бере участь у вирішенні питання про

виділення із складу підприємства одного чи кількох структурних

підрозділів для створення нового підприємства;

разом з власником вирішує питання про вступ і вихід

підприємства з об'єднання підприємств;

погоджує пропозиції щодо передачі з державної у комунальну

власність майна, закріпленого за підприємством, об'єктів

соціальної інфраструктури, споруджених за рахунок коштів

підприємства; ( Пункт 3 статті 15 доповнено абзацом шостим згідно

із Законом N 163-XIV ( ) від 06.10.98 )

приймає рішення про оренду підприємства, створення на основі

трудового колективу органу для переходу на оренду і викупу

підприємства.

При частковому викупі майна підприємства трудовий колектив

набуває права співвласника, а підприємство - статусу спільного.

Після повного викупу підприємства трудовий колектив набуває

прав колективного власника.

4. Повноваження трудового колективу всіх видів підприємств,

де використовується наймана праця, реалізуються, якщо інше не

передбачається статутом, загальними зборами (конференцією) та їх

виборним органом, члени якого обираються таємним голосуванням на

зборах (конференції) трудового колективу строком на 2-3 роки не

менш як 2/3 голосів. Членів виборного органу не може бути

звільнено з роботи або переведено на інші посади з ініціативи

адміністрації підприємства без згоди відповідного виборного органу

цього колективу.

Трудові, соціально-економічні права та інтереси найманих

працівників можуть представляти профспілкові організації

(профспілкові представники), які діють у межах прав, наданих їм

Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії

діяльності" та статутами профспілок" ( ). ( Пункт 4 статті

15 доповнено абзацом другим згідно із Законом N 1096-IV

( ) від 10.07.2003 )

Стаття 16. Керівництво підприємства

1. Керівник підприємства наймається (призначається) власником

або обирається власниками майна.

При найнятті (призначенні, обранні) власником або

уповноваженим ним органом керівника підприємства на посаду з ним

укладається контракт (договір, угода), в якому визначаються права,

строки найняття, обов'язки і відповідальність керівника

підприємства перед власником та трудовим колективом, умови його

матеріального забезпечення і звільнення з посади з урахуванням

гарантій, передбачених контрактом (договором, угодою) та

законодавством України.

2. Керівник підприємства самостійно вирішує питання

діяльності підприємства, за винятком віднесених статутом до

компетенції інших органів управління даного підприємства і якщо

інше не передбачено законодавством України. Власник майна не має

права втручатися в оперативну діяльність керівника підприємства.

( Пункт 2 статті 16 із змінами, внесеними згідно із Законом

N 2409-III ( ) від 17.05.2001 )

3. Керівника підприємства може бути звільнено з посади до

закінчення строку контракту на підставах, передбачених у контракті

або в законодавстві України.

4. Заступники керівника підприємства, керівники та

спеціалісти підрозділів апарату управління і структурних

підрозділів (виробництв, цехів, відділів, відділень, дільниць,

ферм та інших аналогічних підрозділів підприємств), а також

майстри і старші майстри призначаються на посаду і звільняються з

посади керівником підприємства.

Стаття 17. Колективний договір

1. Колективний договір укладається на всіх підприємствах, які

використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним

органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом і не

може суперечити чинному законодавству України. ( Пункт 1 статті 17

із змінами, внесеними згідно із Законом N 1096-IV ( ) від

10.07.2003 )

2. Колективним договором регулюються виробничі, трудові і

економічні відносини трудового колективу з адміністрацією

підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку, участі

працівників у використанні прибутку підприємства, якщо останнє

передбачене статутом підприємства.

Розбіжності, що виникають при укладанні або виконанні

колективного договору, вирішуються у порядку, встановленому

законодавчими актами України.

3. Сторони, які уклали колективний договір, не менше двох

разів на рік взаємозвітують про його виконання на зборах

(конференції) трудового колективу.

Розділ V

ГОСПОДАРСЬКА, ЕКОНОМІЧНА і СОЦІАЛЬНА

ДІЯЛЬНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА

Стаття 18. Прибуток (доход) підприємства

1. На всіх підприємствах основним узагальнюючим показником

фінансових результатів господарської діяльності є прибуток

(доход).

Порядок використання прибутку (доходу) визначає власник

(власники) підприємства або уповноважений ним орган згідно з

статутом підприємства та чинним законодавством. ( Дію абзаца

другого пункту першого статті 18 припинено строком на один рік в

частині використання прибутку на оплату виробничих,

науково-дослідних, проектно-конструкторських, консультаційних та

інформаційних послуг, не передбачених державним замовленням, а

також на оплату посередницької діяльності підприємницьких

організацій, що не займаються безпосередньо торговельними

операціями згідно з Постановою ВР N від 04.07.91; із

змінами, внесеними згідно з Декретом N від 10.05.93 )

2. Державний вплив на вибір напрямів та обсягів використання

прибутку (доходу) здійснюється через установлені нормативи,

податки, податкові пільги, а також економічні санкції відповідно

до законодавства України. ( Пункт другий статті 18 із змінами,

внесеними згідно з Декретом N від 10.05.93 )

3. У випадках, передбачених статутом підприємства, частина

чистого прибутку може передаватися у власність членів або

трудового колективу підприємства. Порядок розподілу і використання

цієї частини прибутку здійснюється радою або зборами

(конференцією) трудового колективу.

Стаття 19. Трудові доходи працівника підприємства

1. Власник або уповноважений ним орган встановлює фонд

оплати праці на умовах, визначених колективним договором (угодою).

Регулювання фондів оплати праці працівників

підприємств-монополістів, визначення переліку таких підприємств

здійснюються Кабінетом Міністрів України.

( Пункт 1 статті 19 в редакції Закону N від 23.01.97 )

( Дію пункту першого статті 19 припинено строком на один рік

щодо науково-дослідних установ, проектних,

проектно-конструкторських і технологічних організацій згідно з

Постановою ВР N від 04.07.91 ) ( Чинність пункту першого

статті 19 зупинено з 1 січня 1993 року стосовно державних і

заснованих на державній власності орендних підприємств згідно з

Декретами N від 31.12.92; N від 26.04.93 ) ( Дію

пункту