6) політичними партіями, що не входять до виборчого блоку політич-них партій.

Державний контроль за діяльністю політичних партій здійснюють:

1) Міністерство юстиції України — за додержанням політичною партією вимог Конституції та законів України, а також статуту політичної партії;

2) Центральна виборча комісія та окружні виборчі комісії — за додержанням політичною партією порядку участі політичних партій у виборчому процесі.

У разі порушення політичними партіями Конституції України та ін-ших законів України до них можуть бути вжиті такі заходи:

1) попередження про недопущення незаконної діяльності;

2) заборона політичної партії.

Попередження про недопущення незаконної діяльності застосовуєть-ся у разі публічного оголошення керівними органами політичної партії наміру вчинення політичною партією дій, за які законами України перед-бачена юридична відповідальність. Формою попередження є припис. Приписи про недопущення протиправних вчинків видають органи, до ві-дання яких належить контроль за діяльністю політичних партій.

Заборона політичної партії є одним із шляхів припинення діяльності партії. Вона здійснюється в судовому порядку у разі порушення вимог, встановлених Конституцією України та іншими законами України, щодо її створення і діяльності. Юридичною основою розгляду такої справи у суді є подання Міністерства юстиції України чи Генерального прокурора України.

Заборона діяльності політичної партії тягне за собою припинення ді-яльності політичної партії, розпуск керівних органів, обласних, міських, районних організацій політичних партій, її первинних осередків та інших структурних утворень, передбачених статутом партії, припинення членства в політичній партії.

Крім заборони, політичні партії припиняють свою діяльність шляхом реорганізації чи ліквідації (саморозпуску) або анулювання реєстраційно-го свідоцтва в порядку, встановленому законами України.

Рішення про реорганізацію чи саморозпуск приймається з'їздом (конференцією) політичної партії відповідно до статуту політичної пар-тії. Водночас з прийняттям такого рішення з'їзд (конференція) політич-ної партії приймає рішення щодо використання майна та коштів політич-ної партії на статутні чи благодійні цілі.

Анулювання реєстраційного свідоцтва здійснюється: а) у разі невико-нання вимоги щодо утворення протягом шести місяців з дня реєстрації партії своїх обласних, міських, районних організацій у більшості облас-тей України, містах Києві, Севастополі та в Автономній Республіці Крим; б) виявлення протягом трьох років з дня реєстрації політичної партії недостовірних відомостей у поданих на реєстрацію документах; в) невисування політичною партією своїх кандидатів на вибори Прези-дента України та вибори народних депутатів України протягом десяти років. У зазначених випадках орган, який зареєстрував політичну партію, має звернутися до Верховного Суду України з поданням про анулювання реєстраційного свідоцтва. Інші підстави для анулювання реєстраційного свідоцтва не допускаються.

Особливості правового регулювання, засади створення, права та гарантії діяльності професійних спілок визначаються Законом України до професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 р.

Діяльність профспілок, їх об'єднань, яка порушує Конституцію та за-Закони України, може бути заборонена за рішенням суду. Не допускається примусовий розпуск, припинення, а також заборона діяльності профспі-лок, їх об'єднань за рішенням будь-яких інших органів.

Профспілки, їх об'єднання здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в ор-ганах державної влади та органах місцевого самоврядування, у відноси-нах з роботодавцями, а також з іншими об'єднаннями громадян. У питан-нях колективних інтересів працівників профспілки їх об'єднання здій-снюють представництво та захист інтересів працівників незалежно від їх членства у профспілках. У питаннях індивідуальних прав та інтересів своїх членів профспілки здійснюють представництво та захист у поряд-ку, передбаченому законодавством та їх статутами.

Профспілки, їх об'єднання мають право представляти інтереси своїх членів при реалізації ними конституційного права на звернення за захис-том своїх прав до судових органів, Уповноваженого Верховної Ради Ук-раїни з прав людини, а також міжнародних судових установ. Представ-ництво інтересів членів профспілки у взаємовідносинах з роботодавця-ми, органами державної влади та органами місцевого самоврядування здійснюється на основі системи колективних договорів та угод, а також відповідно до законодавства.

Профспілки, їх об'єднання ведуть колективні переговори, здійснюють укладання колективних договорів, генеральної, галузевих, регіональних, міжгалузевих угод від імені працівників у порядку, встановленому зако-нодавством.

Роботодавці, їх об'єднання, органи виконавчої влади, органи місцево-го самоврядування зобов'язані брати участь у колективних переговорах щодо укладання колективних договорів і угод.

Профспілки, їх об'єднання здійснюють контроль за виконанням ко-лективних договорів, угод. У разі порушення роботодавцями, їх об'єднан-нями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування умов колективного договору, угоди профспілки їх об'єднання мають пра-во направляти їм подання про усунення цих порушень, яке розглядаєть-ся у тижневий термін. У разі відмови усунути ці порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити не-правомірні дії або бездіяльність посадових осіб до суду.

Профспілки, їх об'єднання захищають право громадян на працю, бе-руть участь у розробленні та здійсненні державної політики у галузі тру-дових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту. Про-екти законів, які стосуються соціально-економічних відносин, подаються відповідними органами виконавчої влади з урахуванням пропозицій все-українських профспілок, їх об'єднань.

Профспілки, їх об'єднання мають право вносити пропозиції суб'єк-там права законодавчої ініціативи і відповідним органам державної влади про прийняття або внесення змін до законів, а інших нормативно-правових актів, що стосуються соціально-трудової сфери. Вони мають право брати участь у розгляді органами виконавчої влади та органами місцево-го самоврядування, а також роботодавцями, їх об'єднаннями, іншими об'-єднаннями громадян своїх пропозицій.

Форми і системи оплати праці, норми прані, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, до-плат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і га-рантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному дого-ворі з додержанням норм і гарантій, передбачених законодавством, гене-ральною та галузевими (регіональними) угодами. У разі якщо колектив-ний договір на підприємстві не укладено, власник