Якщо щорічна відпустка збігається з відпусткою у зв'язку з навчанням, то щорічну відпустку має бути перенесено на інший період або за бажанням працівника продовжено (п. 4. ст. 11 Закону про відпустки).

Саму навчальну відпустку не можна перенести на інший період, поділити на частини або взяти в рахунок наступного року. У зв'язку з тим, що три-валість періоду складання іспитів установлюють навчальні заклади, на-вчальна відпустка може бути менше гаранто-ваної законодавством для відповідного року навчання.

Відповідно до ч. 2 ст. 5 Закону про відпуст-ки святкові та неробочі дні не враховуються тільки при визначенні тривалості щорічних відпусток і додаткової

відпустки працівникам, які мають дітей. Отже, при наданні додаткової відпустки у зв'язку з на-вчанням зазначена норма не діє. Це означає, що навчальна відпустка не продовжується, якщо на неї припадають святкові та неробочі дні.

Крім того, відповідно до роз'яснення Мінпра-ці та соціальної політики України (див. лист від 08.11.2004 р. № 18-561) при наданні додаткової відпустки у зв'язку з навчанням оплачуються всі (календарні) дні відпустки відповідно до виклику на сесію.

Підставою для надання працівнику додаткової оплачуваної відпустки у зв'язку з навчанням є:

- документ (довідка-виклик), оформлений навчальним закладом, в якому працівник навча-ється;

- заява працівника про надання йому додатко-вої відпустки у зв'язку з навчанням.

Слід мати на увазі, що працівнику, який має низьку успішність, оплачувана відпустка у зв'язку з навчанням не надається. Не надається така від-пустка також і для ліквідації академ заборгованості. У зв'язку з цим у довідці-виклику на сесію зазна-чається не лише період, протягом якого студент має брати участь у лабораторно-екзаменаційній (екзаменаційній) сесії, а й інформація про його успішність.

Крім зазначених вище випадків, додатко-ва навчальна відпустка до 6 календарних днів надається також на час профспілкового навчан-ня працівникам, вибра-ним до складу виборних профспілкових органів підприємства, устано-ви, організації (ст. 15' Закону про відпустки).

Звертаємо увагу, що згідно з чинним зако-нодавством працівник має право на додаткову відпустку у зв'язку з навчанням. Але якщо він цим правом не скористається, компенсація за таку невикористану відпустку йому не надава-тиметься.

Тривалість такої відпустки залежить від на-вчального закладу, в якому навчається студент (учень), курсу та форми навчання.

Наведемо інформацію про тривалість додат-кової оплачуваної відпустки у вищих навчальних закладах (ст. 15 Закону про відпустки).

Додаткова оплачувана відпустка тривалістю З0 календарних днів надається працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план І підготовки. Крім того, за їх бажанням протягом чотирьох років навчання їм може надаватися і один вільний день на тиждень з оплатою його І в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати і працівника Журнал Податки та бухгалтерський облік № 34 2006 рік, а саме стаття "Навчальні, творчі та інші види відпусток".

Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) освіту за заочною (вечірньою) формою навчання в навчальних закладах післядипломної освіти і вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, і визначається як для осіб, котрі навчаються на І третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації.

Звертаємо вашу увагу, що на період вступних іспитів до вищих навчальних закладів оплачувана відпустка не надається. У цій ситуації може і бути надано відпустку без збереження заробітної плати строком на 15 календарних днів.

Відповідно до ст. 13 Закону про відпустки працівникам, які здобувають загальну середню освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною і формами навчання при загальноосвітніх школах, відпустка у зв'язку з навчанням надається:

для закінчення дисертації На здобуття науко-вого ступеня кандидата наук — до 3 місяців;—

для закінчення дисертації на здобуття науко-вого ступеня доктора наук — до 6 місяців;—

для написання підручника або наукової пра-ці — до 3 місяців.

Документами для отримання творчої відпустки для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук чи доктора наук є:

Творча відпустка не надається для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандида-та і доктора наук особам, які закінчили відповідно аспірантуру чи докторантуру, а також здобувачу того ж самого наукового ступеня повторно.

Документами для отримання творчої відпустки для написання підручника чи наукової праці є:

Якщо підручник або наукова праця створю-ється авторським колективом, творча відпустка надається одному з його членів за письмовою заявою, підписаною всіма членами авторського колективу.

5. Поняття трудових спорів та їх класифікація

При здійсненні відносин людей під час трудової діяльності між прицівниками і власниками підприємств або уповноваженними ними органами можуть виникати й часто виникають різного роду непорозуміння. Здебільшого вони носять індівідуальний характер, для вирішення яких законодавством про працю передбачено певний порядок, що є досить відпрацьованим і сталим.

Час від часу більшість найманих прицівників виявляються у такому стані, що крім вимог загального особистого характеру вони усвідомлюють, що мають право на одержання від своїх роботодавців незалежно від форм властності більших результатів від своєї праці, що в оцінці їх праці припускається несправедливість.

Перебудова виробничих і трудових відносин, нові форми застосування і використання праці істотно вплинули не тільки на індивідуальні трудові відносини, а й на структуру і зміст організаційно-управлінських відносин, що виникають між власником