виховують од-ного чи більше дітей віком до 15 років за від-сутності батьків;
дружина (чоловік) військовослужбовця;
ветерани праці та особи, які мають особ-ливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особи, на яких поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 р. №3551-XII;
батьки-вихователі дитячих будинків сімей-ного типу.
Законодавством, колективним або трудовим договором може бути передбачено й інші випад-ки, коли роботодавець зобов'язаний надавати щорічні відпустки в будь-який зручний для пра-цівника час.
Відповідно до Закону про відпустки працівникам, діти яких віком до 18 років вступають до навчаль-ного закладу, розташованого в іншій місцевості, для супроводу дитини до місця розташування навчального закладу і назад, за їх бажанням, має бути надано щорічну відпустку або її частину (не менше 12 календарних днів). Така відпустка надається незалежно від того, чи відпрацював працівник на підприємстві 6 календарних місяців після прийняття на роботу.
За наявності двох чи більше дітей до 18 років така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини.
Керівним, педагогічним, науковим, науково-пе-дагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у пер-ший та наступні робочі роки надаються в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.
Працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабо-раторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою.
Працівникам, які навчаються в середніх загаль-ноосвітніх вечірніх (змінних) школах, щорічні відпустки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб їх можна було ви-користати до початку навчання в цих закла-дах.
Працівникам художньо - постановної час-тини і творчим праців-никам театрів щорічні відпустки повної три-валості надаються в літній період наприкінці театрального сезону незалежно від часу прийняття їх на роботу.
Можливість перенесення щорічної відпустки передбачено ст. 11 3акону про відпустки. Випад-ки перенесення відпустки можна поділити на три групи, а саме:
на вимогу працівника;
у зв'язку з непередбаченими обставинами;
за ініціативою роботодавця.
На вимогу працівника відпустку має бути пе-ренесено на інший період при:—
порушенні власником чи уповноваженим ним органом строку письмового повідомлення працівника про час надання відпустки. Відповідно до п. 11 ст. 10 Закону про відпустки власник чи уповноважений ним орган зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпуст-ки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком строку;—
несвоєчасній виплаті власником чи уповнова-женим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки. Нагадаємо, що заробіт-на плата працівникам за час відпустки виплачу-ється не пізніше ніж за три дні до її початку (ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки).
До непередбачених обставин» у зв'язку з якими відпустка переноситься на інший період, належать такі:
настання тимчасової непрацездатності пра-цівника, засвідченої в установленому порядку;
виконання працівником державних або гро-мадських обов'язків, якщо згідно із законодавст-вом він підлягає звільненню на цей час від основ-ної роботи зі збереженням заробітної плати;
настання строку відпустки у зв'язку з вагітні-стю та пологами;—
збіг щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.
За ініціативою власника чи уповноваженого ним органу, як виняток, щорічну відпустку може бути перенесено на інший період лише за пись-мовою згодою працівника і за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим представником трудового колективу в разі, коли надання щорічної відпустки в раніше застережений строк може несприятливо позначитися на нормальній роботі підприємства. При цьому частину відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів має бути надано в поточному робочому році.
Новий строк відпустки підлягає погодженню між працівником та роботодавцем. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час перебування працівника у відпустці, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, що перервали її, або за угодою сторін перено-ситься на інший період.
Забороняється ненадання щорічних відпус-ток повної тривалості протягом двох років під-ряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років і працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами або з особливим характером праці.
Згідно зі ст. 12 Закону про відпустки щорічну відпустку за бажанням працівника може бути по-ділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому не обов'язково, щоб основну частину було використа-но першою. Невикористану частину відпустки має бути надано до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року.
Можливість відкликання працівника з відпуст-ки передбачено ст. 79 КЗпП і ст. 12 Закону про відпустки.
Згідно із зазначеними документами відкликан-ня із щорічної відпустки допускається за згодою працівника тільки для:
запобігання стихійному лиху;
запобігання виробничій аварії;
негайного усунення наслідків стихійного лиха або виробничої аварії;
для запобігання нещасним випадкам, про-стою, загибелі або псуванню майна підприєм-ства;
в інших випадках, передбачених законодав-ством.
Щодо «інших випадків, передбачених законо-давством» зауважимо, що це стосується відкли-кання з відпустки державних службовців.
Так, згідно зі ст. 20 Закону України «Про держав-ну службу» від 15.12.93 р. № 3723-ХІІ за рішенням керівника органу державних службовців може бути відкликано зі щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпустки надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року або приєднується до відпустки наступного року Стаття 20 Закону Украйни "Про державну службу".
Звертаємо увагу, що за умови згоди пра-цівника відкликання його з відпустки можливе у випадку, якщо основна