Якщо на патронатного вихователя поширюються вимоги, які пред'являються до опікуна та піклувальника, то його права, у широко-му розумінні, аналогічні правам опікуна та піклувальника. На цій підс-таві науковці без певних винятків називають патронатного вихователя опікуном щодо взятої у його сім'ю дитини, яка не досягла 14-ти років, та піклувальником стосовно дитини у віці від 14-ти до 18-ти років з виконанням обов'язків останніх. Зокрема, у ч. З ст. 255 СК йдеться про те, що патронатний вихователь зобов'язаний захищати дитину, її права та інтереси як опікун або піклувальник, без спеціальних на те повноважень. Однак, деякі науковці вважають, що на підставі договору про патронат патронатному вихователеві як і опікуну, так і піклуваль-нику, має бути видано посвідчення. З цим баченням слід погодитися, оскільки формально необхідно встановити статус такої особи. Однак договірні відносини з виховання дитини не можуть повною мірою від-повідати родинним відносинам батьків і дітей, оскільки патронатний вихователь все ж таки виконує повноваження на платній основі. Тому на цій підставі автори роблять висновок, що договором про патронат можуть зумовлюватися особливості патронату щодо конкретної дити-ни, наприклад, коли патронатний вихователь виконуватиме опікунські функції щодо матеріально забезпеченої дитини, то його повноваження можуть бути обмежені у договорі, а це положення доцільно відобразити у відповідному свідоцтві про патронат, а не посвідченні, що може ви-даватися органом опіки та піклування або нотаріусом.

Зокрема, на патронатного вихователя мають поширюватися усі по-ложення ЦК, СК, ЦПК, Закону «Про нотаріат», які стосуються опікунів та піклувальників щодо захисту інтересів дитини, взятої на виховання, та їх реалізація у нотаріальному та судовому процесах. На сьогодні ні в Інструкції про порядок вчинення нотаріальних дій нотаріусами Украї-ни, ні у новому ЦПК не згадано термін «патронатний вихователь», тому це положення зумовлює необхідність більшої конкретизації повнова-жень вихователя саме у договорі та у відповідному свідоцтві.

Патронатний вихователь, виконуючи функції опікуна, вчиняє правочини від імені та в інтересах дитини, яка виховується у його сім'ї. Однак мають бути обмеження щодо укладення певних правочинів са-мим патронатним вихователем, а також членів його сім'ї (дружини, чоловіка, близьких родичів, батьків, сестер, братів) з дитиною, яка передана в їх сім'ю, що зумовлено аналогією і поширенням положень ст. 68 ЦК на два випадки: коли він виконує функцію опікуна або пік-лувальника. Патронатний вихователь-опікун не може також вчиняти правочини, які передбачено ст. 71 ЦК, без дозволу органу опіки та піклування.

При виконанні патронатним вихователем функцій піклувальника він дає згоду на вчинення правочинів, передбачених статтями 32, 37 ЦК, дитиною, яка перебуває у нього на вихованні, а на вчинення правочи-нів, передбачених ч. 1 ст. 71 ЦК, дає згоду лише з дозволу органу опіки та піклування[27-3ст]

При укладенні патронатного договору представник органу опіки та піклування повинен роз'яснити патронатному вихователеві його права, обов'язки та умови припинення договору, серед яких є право останньо-го на відмову від патронатного договору. Сама дитина також, коли їй виповниться 14 років, може відмовитися від піклування, що надається патронатним вихователем (ст. 256 СК). Тут, на думку авторів, заклад-ено певну суперечність, оскільки СК пропонує отримувати згоду від дитини з того віку, коли дитина може її висловити (ст. 253 СК). Сто-совно ж відмови від опікунства, то законодавством обмежується право дитини висловити своє ставлення 14-річним віком. Отже таку згоду не може бути скасовано самою дитиною, вона має «терпіти» до 14-ти ро-ків, якщо їй не подобається патронат. Тому вважається, що дитина може відмовитися від опікунства або піклування конкретного патронат-ного вихователя, а також взагалі від участі у патронатних договорах у віці, коли може висловити це та особливо тоді, коли вона давала згоду на посвідчення патронатного договору. Отже, умови припинення пат-ронатного договору мають узгоджуватися з умовами його посвідчення, а не суперечити їм. При цьому патронатний вихователь повинен вико-нувати свої обов'язки доти, доки дитину не буде передано іншому вихователеві або іншій особі, навчальному закладу, закладу охорони здо-ров'я або соціального захисту.

Крім того, потрібно зазначити, що при укладенні договору у кожно-му конкретному випадку повинні обумовлюватися його умови, необхід-но враховувати вимоги, що ставляться до патронатного вихователя, далі чітко сформулювати предмет договору, права та обов'язки сторін, але, у першу чергу - права та обов'язки патронатного вихователя та передбачені наслідки, за яких такий договір може бути припинено.[33-4ст.]

Щодо оплати праці патронатного вихователя, то у договорі має бути пункт, де буде зазначено суму оплати його праці, яка визначається за домовленістю між ним та органом опіки та піклування. У статті 254 СК йдеться про оплату діяльності патронатного вихователя та зазначаєть-ся, що така плата здійснюється за виховання дитини, а згідно зі ст. 255 СК вихователь зобов'язаний забезпечити дитину житлом, одягом, харчування тощо. Однак у законі немає положення про те, чи орган опіки та піклування надає патронатному вихователю кошти на забез-печення дитини одягом, харчуванням, чи ці витрати поглинаються оп-латою роботи патронатного вихователя за виховання дитини, чи він сам зобов'язаний забезпечувати дитину одягом, харчуванням тощо за власні кошти. У Правилах опіки та піклування, а саме у пунктах 4.9, 4.10, йдеться про те, що утримання здійснюється за рахунок пенсії, стипендії, інших виплат. Якщо ж у