Іншим соціальним стандартом виступає мінімальна заробітна плата. Тут також повинен бути проведений комплекс реформ, спрямованих на зміну правової моделі її застосування в Україні. Потрібно зазначити, що частина заходів з захисту прав працівників на оплату праці вже реалізована у законодавстві. Прийняті законодавчі акти про індексацію грошових доходів населення, а також про порядок компенсації заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.
ВИСНОВОК
Оплата праці повинна бути так організована, щоб забезпечити функції, які на неї покладаються, - відновлюючу і стимулюючу.
Відновлююча функція полягає у тому, що розмір заробітної плати тісно пов'язаний з рівнем життя населення, з таким важливим соціальним стандартом, як прожитковий рівень, який характеризує мінімально допустимі умови відновлення активного фізичного стану людини.
Рівень заробітної плати багато в чому зумовлює купівельну здатність працівників. Фахівці стверджують, що середній рівень доходів з розрахунку середньої заробітної плати не дає можливості навіть нормально харчуватися, не говорячи вже про розширене відтворювання робочої сили. Погане харчування негативно впливає на фізіологію організму людини та призводить до незворотних змін у стані здоров'я. Тому необхідним чинником забезпечення економічного прогресу, прискорення економічних реформ є підвищення номінальної зарплати, її платоспроможності, що призведе до реального відтворювання робочої сили - людини - не тільки головної рушійної сили всякої реформи, але, головним чином, цілі будь-якої реформи.
Правильна організація оплати праці, дотримання справедливих пропорцій, співвідношень, обліку розмірів заробітної плати з умовами і результатами праці служать могутнім чинником стимулювання продуктивності праці, зацікавленості працівника в підвищенні результативності та якості роботи. Так, дослідження, проведені на предмет виявлення пріоритетів у мотивації трудової діяльності працівників на підприємствах різних форм власності, показали, що головним пріоритетом у праці в сучасних умовах є оплата праці, зокрема висока заробітна плата. Нині політика щодо грошових доходів населення, у структурі яких найбільшу питому вагу становить оплата праці, є одним із найважливіших напрямків соціально-економічної політики держави і має охоплювати всі верстви населення, сприяти зростанню реальних доходів працюючого та непрацюючого населення Проведений аналіз дозволяє сформулювати ще одну функцію заробітної плати - соціальну. Вплив зарплати на якість робочої сили здійснюється не тільки безпосередньо, зарплата має великий і опосередкований вплив на розвиток соціальних процесів. Адже саме від заробітної плати здійснюються відрахування - страхові внески до різних соціальних фондів, формуються податки. Таким чином, зарплата багато в чому зумовлює рівень охорони здоров'я, соціального забезпечення, освіти, підготовки кадрів.
Потрібно визнати, що заробітна плата є провідним інструментом соціальної політики. Вона зумовлює рівень соціальності суспільства, здатності держави підтримувати рівень якості життя соціуму загалом і кожної людини окремо.
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ:
1. Конституція України: Прийнята на п'ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 р.// Відомості Верховної Ради України. - 1996. - №30.
2. Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 2004. - №1: Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. 4.1. - 608 с.
3. Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 2004. - №2: Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. Ч.ІІ. - 560 с.
4. Закон України від 15 листопада 1996 р. „Про відпустки" № 504/96-ВР Відомості Верховної Ради України, 1997. - №2. - Ст.4.
5. Закон України від 01 липня 1993 р. „Про колективні договори і угоди" № 3356-ХП - Зібрання законодавства України. - т.7, 7 (3)1.
6. Закон України від 24 березня 1995 р. „Про оплату праці" № 108/95-ВР Відомості Верховної Ради України, 1995. - № 17. - Ст.121.
7. Закон України від 14 жовтня 1992 р. „Про охорону праці" № 2694- XII- Зібрання законодавства України. - т.5, 5 (3)4.
8. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю/ Б.С.Стичинський, І.В.Зуб, В.Г.Ротань. - 4-те вид., допов. та переробл. - К.: Видавництво А.С.К., 2003. - 1024 с. - (нормативні документи та коментарі).
9. Трудове право України/ ред. Н.Болотіної, Г.Чанишевої. - К., 2000р.
10. Трудове право України/ ред. П.Пилипенка. - К., 2003р.
11. Прокопенко В.І. Трудове право України/: Підручник. Видання друге, стереотипне - X.: Консул, 2000. - 480 с.
12. Мартемьянов В.С., Скачкова Г.С. Заработная и заработанная плата// Советское государство и право. - 1988. - №3.
13. Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Міністерства статистики України від 11 грудня 1995 р. №323. - Бюлетень НАМВУ. - 1996. - № 3 - С.3.