впливу.

1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають метою

сприяти подальшому зміцненню трудової дисципліни, організації

праці на науковій основі, раціональному

9. Забезпечити матеріально-технічне постачання структурних

підрозділів по заходах колективної домови 2003р.

Відповідальні: Керівник, інженер.

10.В виняткових випадках компенсацію за 313 , мило, рушники при

відсутності платіжних документів, підтверджуючих їхнє придбання ,

проводити в кінці календарного року, по цінам установленим в держсекторі

на кінець року.

Відповідальні: бухгалтер.

11 .Проводити один раз у квартал день охорони праці підприємства

спільно з

громадськими інспекторами.

Відповідальний :інженер по ОП.

12. Профспілковий комітет зобов'язується:

Вести громадський контроль за застосуванням та дотриманням на

підприємстві нормативних та законодавчих актів з охорони праці та

виробничої санітарії.

Приймати участь: в розслідуванні нещасних випадків на виробництві і

в побуті, розробці заходів щодо їх забезпечення . При цьому протистояти

діям без підставного перекодування обставин дій на звинувачення

потерпілих.

Добиватися своєчасного і повного відшкодування заподіяної шкоди

працівникам, пов'язаних з трудовими обов'язками, а також вчасної видачі

одноразової допомоги.

4.В СФЕРІ СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА ТА

НАДАННЯ СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВИХ ПІЛЬГ.

Провести комплекс заходів в межах кошторису фонду соціального

і6

розвитку, додаток 4-1,4-3.

1. Організувати спільно з профспілковим комітетом оздоровлення

працівників та їх дітей в літній період. Відповідальні: голова профспілки.

2. Працівникам, що виходять на пенсію , надавати матеріальну

допомогу з розрахунку ЗО грн. за кожний відпрацьований на підприємстві

рік. додаток 4-2. Ветеранам підприємства , що виходять на пенсію надавати

матеріальну допомогу з розрахунку 50 грн за кожний відпрацьований рік .

3. Надавати допомогу студентам ВУЗ , працюючим на підприємстві, у

оплаті за навчання в розмірі 50% з відпрацюванням на підприємстві по

закінченню ВУЗ три роки.

4. До 50-ти річчя робітника поздоровлювати цінним подарунком .

5.В разі смерті працівників підприємства, а також пенсіонерів, що

працювали на підприємстві 10 і більше років, ритуальні послуги надавати за

рахунок підприємства (копання ями, виготовлення труни та її обшивка,

замовлення катафалка, оркестру та один вінок).

5. Надавати авто послуги для працівників підприємства , забезпечивши

автотранспортом працівників при посадці та зборі врожаю на колективних

ділянках .Транспортні послуги надаються працівникам підприємства,

пенсіонерам та ветеранам підприємства в розмірі 50% вартості послуг двічі

на рік на час не більше 6 годин.

6. Заохочувати ветеранів ВВ війни відповідно Положення. (До даток 4-

4)

5.В СФЕРІ НАДАННЯ ГАРАНТІЙ ДІЯЛЬНОСТІ

ПРОФСПІЛКОВІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ.

З метою забезпечення умов проведення громадської діяльності на

підприємстві - власник гарантує:

- забезпечити профспілкову організацію безкоштовно необхідним

приміщенням з усім устаткуванням, канцелярськими приладами,

надавати допомогу в розмноженні та публіцистичних видавництв,

пов'язаних з роботою профспілки підприємства, опаленням,

освітленням, прибиранням та охороною для роботи самого комітету

і проведення колективних зборів працівників підприємства;

- надавати профкому безкоштовно транспортні засоби та засоби

зв'язку;

- надавати необхідну інформацію для ведення колективних

переговорів та виконання контролю за зобов'язаннями колективного

договору;

4.В СФЕРІ ПОКРАЩЕННЯ УМОВ ПРАЦІ.

1 .Адміністрація зобов'язується забезпечити умови праці та

безпечність праці на підприємстві згідно з Законом про охорону праці та

рекомендаціями Державного комітету по контролю за охороною праці

Міністерства охорони здоров'я Федерації профспілок України виходячи із

місцевих умов на підприємстві, погоджених з профспілковим комітетом .

і7

2. Згідно переліку професій (додаток 3-3),організувати проведення

попереднього (при прийомі на роботу) та періодичних медичних оглядів

робітників, зайнятих на тяжких роботах, роботах з шкідливими або

небезпечними умовами праці, або таких, де є необхідність в професійному

виборі, а також щорічним обов'язковим медичним оглядом осіб в віці до 21

року.

Підстава: ст. 19 "Закону України про охорону праці Відповідальні:

Керівник нач. відділу кадрів відділу кадрів.

3. Забезпечити робітників спец. одягом, спец. взуттям, засобами

індивідуального захисту (згідно додатку 3-1), милом, рушниками довжиною

80 см (згідно додатку 3-5\Терміни носки спец. одягу, спец. взуття та інших

засобів індивідуального захисту встановлені календарні та враховувати з дня

їх фактичної видачі робітникам. Адміністрація компенсує робітнику витрати

на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту , якщо

встановлений термін видачі цих засобів порушений і робітник був

вимушений придбати їх на власні кошти. При відсутності документів,

підтверджуючих ціну, компенсація витрат виконується по роздрібним цінам

підприємства-виробника. Вартість уточнюється бухгалтерією підприємства.

Відповідальні : .бухгалтер.

4. Забезпечити робітників підприємства набором медикаментів для

надання долікарської допомоги, згідно додатку 3-2, поквартальне.

Відповідальні: Керівник, бухгалтер

5. Робітники, зайняті на роботах з тяжкими та шкідливими умовами

праці, безкоштовно забезпечуються лікувально-профілактичним

харчуванням: молоком або рівноцінними харчовими продуктами.

Підстава: ст. 9 "Закону ..." Відповідальні : Керівник .

7. При нанесенні робітнику збитку , причиненого йому каліцтвом або

другим пошкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових

обов'язків відшкодовується робітнику збиток у повному розмірі загубленого

заробітку.

У випадку смерті потерпілого , розмір одноразової допомоги, повинен

бути не менше п'ятирічного заробітку робітника, на його сім'ю , окрім того

не менше однорічного заробітку на кожного утриманця потерпілого, виплати

проводяться "Фондом соціального страхування від нещасних випадків та

проф. захворювань" Якщо нещасний випадок стався внаслідок невиконання

потерпілим нормативних актів по охороні праці, розмір одноразової

допомоги буде зменшений на 50% . Підстава: ст. 11 "Закону..."

7. За активну участь та ініціативу в здійсненні заходів щодо

підвищення безпеки та поліпшення умов праці, працівниками

підприємства , згідно додатку 3-6.

8. Виконувати комплекс заходів по поліпшенню умов охорони та

безпеки праці, згідно додатку 3-7.

Відповідальний: інженер підприємства.

»48

Термін виконання: 1-4 квартал 2002р.

2. Мінімальний гарантований розмір тарифної ставки робітників , що

виконує просту некваліфіковану роботу встановлювати відповідно з

галузевою угодою на підставі законодавчих актів , встановленого в Україні

3. Застосування галузевої нормативи чисельності, норми

обслуговування при нормуванні праці. Тарифікації робіт здійснювати від їх

складності згідно з «Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником робіт та

професій робітників».

4. Оплату праці робітників здійснювати за погодинною системою

оплати праці ( в разі необхідності застосовувати відрядну).

5. За виконання встановлених показників преміювання , проводити

виплату премії згідно діючого положення в межах розрахункового фонду

оплати праці .(додаток 2-1).

6.За виконання робі'і , що не входять в коло повсякденних обов'язків

заохочувати працівників згідно положення .(Додаток 2-3).

7. В становлю вати гарантовані доплати та надбавки , що мають

міжгалузевий та галузевий характер:

- за