тарифної ставки;

- за роботу в шкідливих умовах до 12% тарифної ставки по

результатах атестації робочих місць за умовами праці і

нараховуються за час фактичної зайнятості робітника на таких

робочих місцях (додаток 2-4);

- за суміщення професій та розширення зони обслуговування:

а) робітникам, яким встановлені нормовані завдання при їх

своєчасному та якісному виконанні виплачується до 100% тарифної ставки

вивільненого працівника; *

б) робітникам, яким встановлені норми обслуговування , виплачується

до 70% тарифної ставки вивільненого працівника , машиністам котлів до

50% тарифної ставки;

в) за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (хвороба,

відпустка без збереження заробітної плати та інші причини), виплачується до

100% тарифної ставки відсутнього працівника;

Не допускати виникнення заборгованості по заробітній платі.

- робітникам , які стабільно забезпечують високу якість виконуваних

робіт (послуг) можуть встановлюватись надбавки за професійну

майстерність у розмірах:

для робітників 3 розряду - до 12 %

для робітників 4 розряду - до 16 %

для робітників 5 розляду - до 20%

для робітників 6 розряду - до 24 % , тарифної ставки;

- для робітників, робочий день яких встановлюється з поділом зміни

на дві частини (з перервою у роботі понад дві години , які не

49

включаються до робочого часу) встановлюється доплата до 30% тарифної

ставки за фактично відпрацьований час у такі дні.

д) Встановити доплс-ту в розмірі до 20 % тарифної ставки робітникам,

які мають звання - заслужений робітник ЖКГ - за рахунок прибутку , що

залишається в розпорядженні підприємства.

ж)Встановити доплату при одержанні з/плати виконуючому обов'язки

касира у розмірі 3 грн. з кожної одержаної 1000 грн.

8. Оплату праці керівників, спеціалістів та службовців , проводити

згідно штатного розпису та положення про виплату премії цієї категорії

персоналу .(додаток 2-2).

9. Окремим спеціалістам та службовцям можуть встановлюватись

надбавки за високі досягнення в праці та виконання особливо важливої

роботи на строк її виконання в розмірі до 50% посадового окладу в межах

фонду оплати праці.

10. Здійснювати виплату заробітної плати два раза в місяць 8 -го та 23-

го числа кожного місяця. .

При затримці виплати заробітної плати на один і більше календарних

місяців , якщо індекс цін на споживчі товари і тарифи на послуги за цей

період зріс більше як на один відсоток, виплачується компенсація за

відповідний місяць (після отримання податків і платежів) на коефіцієнт

приросту споживчих цін.

11. Винахідники та раціоналізатори, що зробили значний внесок в

розвиток виробництва, заохочуються згідно діючого Положення.

12. За результати проведення претензійно-позивної діяльності -

заохочувати працівників юридичної служби згідно додатку 2-5.

13. Профспілковий комітет зобов'язується здійснювати контроль за

правильністю начислення та своєчасною виплатою заробітної плати,

домагатись оплати праці відповідно до вкладеної праці та прожиткового

мінімуму.

50

«

Список використаної літератури.

1. Конституція України.

2. Кодекс законів гфо працю.

3. Закон України "Про охорону праці" від 14.10.92р.

4. Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії

діяльності" від 15.09.99р.

5. Конвенція №154 "Про сприяння колективним переговорам" (Рат.

04.02.94).

6. "Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод,

колективних договорів" від 05.04.94 №225.

7. Стичинський Б.С. та ін. Науково-практичний коментар до

законодавства України про працю / 4-те видання, доп. і перероб. -

К.: Видавництво А.С.К., 2003. - 1024с.

8. Трудове право України: Підручник / за ред. Н.Б. Болотіної, Г.І.

Чанишевої. - 2-ге вид., стер. - К.: т-во "Знання", КОО - 2001..-

564с.

9. Трудове право України. Навч. посібник / За ред. Пилипенка П.Д. -

К.: Видавничий Дім "Ін Юре" - 2003 - 536с.

Ю.Прокопенко В.І. Трудове право: Курс лекцій - К. Вентурі, 1996 -

. 224с.

П.Жоравович Д. Вплив Міжнародних норм про працю на вітчизняне

трудове право // Право України - 2 - 1№3.

12.Гончаров Г., Жернаков В. Сфера укладення колективного договору

// Право України 2000 - №8.