зо

ПОРЯДОК НАДАННЯ ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ

ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.

В разі зміни власника, реорганізації підприємства, скорочення

чисельності, уповноважений власником повідомляє профспілковий комітет ,

не пізніше чим за 3 місяці письмово.

Профспілковий комітет бере зобов'язання підтримувати трудові

традиції, що склалися на підприємстві: вшанування трудової та ветеранів

підприємства, організувати проводи на пенсію, в національну армію, посвяту

молодих в робітники, підтримувати зв'язок з ветеранами війни і праці,

пропагувати раціоналізаторську роботу. Здійснювати громадський контроль

за застосуванням власником трудового законодавства і дотримуватись

трудових договорів, а також за дотримування трудової та виробничої

дисципліни працюючими.

Приймати участь в розробці нормативних документів по

використанню та заохоченню праці працівників.

Проводити в трудових колективах роботу по залученню до управління

виробництвам.

2. У СФЕРІ НОРМУВАННЯ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ.

1. Організацію оплати праці здійснювати на підставі законодавчих та

інших актів, генеральної угоди на державному рівні, галузевих та

регіональних угод.

2. Використанню робочого часу, високій якості робіт, підвищенню

продуктивності праці і ефективності господарської діяльності

підприємства.

3. Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються

трудовим колективом підприємства за представленням власника або

уповноваженого ним органу і комітету профспілки на основі типових

правил.

4. Всі питання, пов'язані з застосуванням правил внутрішнього

трудового розпорядку , вирішуються керівництвом підприємства в*

межах представлених йому прав, передбачених діючим

законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку,

спільно або по узгодженню з комітетом профспілки.

5. На всіх робітників підприємства в повній мірі розповсюджується

чинність соціальних пільг, гарантій і компенсацій, передбачених

діючим законодавством.

2. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ І ЗВІЛЬНЕННЯ РОБІТНИКІВ

ПІДПРИЄМСТВА.

2.1. При укладанні трудового договору громадянин зобов'язаний

подати:

а)трудову книжку, а якщо дана особа поступає на роботу вперше-

довідку про останнє заняття;

б)паспорт;

31

в)документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію)

г)довідку про стан здоров'я (в разі необхідності) та інші документи.

Прийом на роботу оформляється наказом керівництва. Наказ

оголошується працівникам.

Керівні працівники можуть прийматися на роботу на контрактній

підставі.

На посаді, безпосередньо пов'язаній зі зберіганням, обробкою,

продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням в процесі

виробництва, переданих робітнику цінностей, прийом на роботу

здійснюється укладенні з робітником договору про повну матеріальну

відповідальність.

Додержання письмової форми трудового договору обов'язково:

- при укладенні контракту;

- в випадку, коли працівник наполягає, при укладанні трудового

договору з умовами праці підвищеного ризику для здоров'я;

- при укладанні трудового договору з неповнолітніми.

Особі, запрошеній на роботу у порядку - переведення з іншого

підприємства, закладу, організації по погодженню між керівниками, не може

бути відмовлено в укладанні трудового договору.

2.2. При прийомі працівника на роботу або при переведенні його

в установленому порядку на іншу роботу, керівництво зобов'язане:

а)роз'яснити працівнику його права і обов'язки і проінформувати під

розпис про умови праці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих

виробничих факторів, що ще не усунені, і можливих наслідках їх дії на

здоров'я, його пільги і компенсацію за роботу в таких умовах згідно з діючим

законодавством;

б)ознайомити працівників з правилами внутрішнього трудового

розпорядку і колективним договором;

в)визначити працівнику робоче місце , забезпечити його необхідними

для роботи засобами;

г)провести інструктаж працівника по техніці безпеки , виробничої

санітарії, гігієни праці і протипожежній безпеці.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому

по медичному висновку запропонована робота протипоказана по стану

здоров'я.

2.3. На осіб, що прийняті на роботу вперше, заповнюється трудова

книжка не пізніше 5 днів після прийому на роботу.

2.4. Переведення на,, іншу роботу в межах підприємства, а також на

інше підприємство , допускається зі згоди працівника.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не вимагає згоди

працівника переміщення його в межах підприємства до іншого структурного

підрозділу в тій місцевості, отримання роботи на другому механізмі або

агрегаті в межах фаху, кваліфікації або посади, обумовленої трудовим

32

договором. Власник або уповноважений ним орган не має права

переміщувати працівника на роботу , протипоказану йому за станом

здоров'я.

У зв'язку зі зміною в організації виробництва та праці допускається

зміна істотних умов праці при продовженні роботи по тій же спеціальності,

кваліфікації або посади. Про змінений існуючих умов праці-систем і розмірів

оплати праці, режиму роботи, встановлення або відміні неповного робочого

часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -

працівник повинен бути доведений до відома не пізніше як за два місяця.

Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а

працівник не згодний на продовження роботи в нових умовах, то трудовий

договір припиняється по п. 6, ст. 36 КЗпП України .Зміна підлеглості

підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору.

При реорганізації г'ідприємства , установи, організації припинення

трудового договору по ініціативі власника або уповноваженого ним органу

можливо лише у випадку скорочення чисельності або штату працівників, (п І

ч.І ст.40).

2.5. Припинення трудового договору може мати місце тільки на

підставі, передбаченій законодавством.

Працівник має право розірвати трудовий договір, заключений на

невизначений термін, попередивши про це адміністрацію підприємства

письмово за два тижні .Якщо працівник по закінченні терміну попередження

про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання договору, власник

або уповноважений ним орган не має права звільнити його за поданою

раніше заявою, окрім на його місце запрошений інший працівник, якому

згідно із законодавством не може бути відмовлено в укладенні трудового

договору.

Працівник має право у визначений ним термін розірвати трудовий

договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган

не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з

цих питань.

Розірвання трудового договору за ініціативою власника або

уповноваженого ним органу допускається без попередньої згоди комітету

профспілки, за винятком випадків, передбачених законодавством.

Працівник, прийнятий на опалювальний сезон , має право розірвати

трудовий договір , попередивши адміністрацію підприємства за 3 дні, при

цьому йому виплачується компенсація за невикористану щорічну відпустку

згідно діючого законодавства. Припинення трудового договору

оформляється наказом керівництва підприємства.

2.6. До дня звільнення адміністрація зобов'язана видати працівнику

трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення і виконати з ним

остаточний розрахунок. Записи про причини звільнення в трудову книжку

повинні виконуватися в точній відповідальності з формуванням згідно

33

діючого законодавства з відповідною