звільнення вважається останній день роботи.

3. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ.

3.1 .Працівники підприємства зобов'язані:

а)працювати чесно і сумлінно;

б)дотримуватися дисципліни праці (вчасно приходити на роботу,

дотримуватися установленої тривалості робочого часу, використовувати

увесь робочий час для продуктивної праці і точно виконувати розпорядження

керівництва і т.д.);

в)підвищувати продуктивність праці, вчасно і старанно виконувати

роботи по нарядам і завданням, норми виробітку і нормовані виробничі

завдання; дотримуватися технологічної дисципліни, не припускати браку в

роботі та покращувати якість виконуваних робіт;

д)повністю дотримуватися вимог по охороні праці (техніці безпеки,

виробничої санітарії і гігієні праці) і протипожежної безпеки, передбачені

діючим законодавством, користуватися виданим спецодягом, спецвзуттям і

запобіжними пристроями;

е)держати у порядку та чистоті своє робоче місце, а також

підтримувати в виробничих і службових приміщеннях і на території

підприємства і передавати змінному робітнику своє робоче місце ,

обладнання і пристрої у справному стані;

ж)берегти і зміцнювати власність підприємства, ефективно

використовувати устаткування, машини, верстати, інструменти, бережливо

відноситися до матеріалів, спецодягу і т.д.;

з)проводити гідно , стримуватися від дій, що заважають іншим

робітникам виконувати свої трудові обов'язки;

и)приймати заходи до негайного усунення причин і умов, що

перешкоджають або ускладнюють нормальне виробництво роботи(простій,

аварія ); у випадку відсутності можливості усунути ці причини власними

силами, негайно доводити про це до відома керівництва; систематично

підвищувати свою ділову (виробничу) кваліфікацію.

3.2. Коло обов'язків (робіт), що виконує кожен працівник по своїй

спеціальності, кваліфікації або посади, визначається тарифно-

кваліфікаційними довідниками робіт або професій робітничих ,

кваліфікаційними довідниками посад службовців, а також технічними

правилами, посадовими інструкціями та положеннями, затвердженими у

встановленому порядку.

3.3. Робітник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо

створилася виробнича ситуація , небезпечна для життя або здоров'я , для

навколишніх його людей і навколишнього середовища.

4. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ВЛАСНИКА І

УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ.

4.1 .Власник та вповноважений ним орган в особі керівника

«

34

підприємства зобов'язані:

а)організувати працю робітників підприємства так, щоб кожен

працював по своїй спеціальності та кваліфікації, мав закріплене за ним певне

робоче місце ( верстак, машину) або певна ділянка робіт з чітко певною

зоною обслуговування; і

б)вчасно до порученої роботи знайомити працівника з установленим

завданням, забезпечити здорові і безпечні умови праці, справний стан

машин, верстатів, інструментів та іншого устаткування , а також запаси

сировини, матеріалів, та інших ресурсів, необхідних для безперебійної і

ритмічної роботи;

в)створити умови праці для зростання продуктивності праці шляхом

впровадження нових досягнень науки, техніки; організувати навчання

впровадження передових прийомів і засобів праці, удосконалювати

організацію і обслуговування робочих місць; механізувати важкі та

трудомісткі роботи, постійно покращувати нормування праці; впроваджувати

технічно обґрунтовані і переглядати застарілі норми виробітку( часу,

обслуговування);

г)вчасно розглядати і впроваджувати винаходи і раціоналізаторські

пропозиції, підтримувати і заохочувати новаторів виробництва; .

д)всіляко зміцнювати трудову і виробничу дисципліну;

е) впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, попереджуючі

виробничий травматизм, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що

запобігають виникненню професійних та інших захворювань робітників;

ж) постійно контролювати дотримання робітниками всіх вимог Закону

України "Про охорону праці" , вимог інструкцій по техніці безпеки,

виробничої санітарії і гігієні праці, протипожежній охороні;

з)покращувати умови праці, неухильно дотримуватися законодавства

про працю , забезпечувати належне технічне обслуговування всіх робочих

місць і створювати на них умови праці, які відповідають правилам про

охорону праці (Закону України про охорону праці, правилам по техніці

безпеки, санітарним нормам і правилам та ін.)При відсутності в

законодавстві по охороні :<раці вимог, дотримання яких при виконанні робіт

необхідно для забезпечення безпечних умов праці, керівництво підприємства

по узгодженню з комітетом профспілки приймає заходи , що забезпечують

безпечні умови праці на підприємстві, забезпечувати виконання виробничих

завдань з найменшими витратами трудових , матеріальних і фінансових

ресурсів, максимально використовувати виробничі потужності і

внутрішньогосподарські резерви, суворо виконуючи режим економії,

підвищувати рентабельність виробництва і покращуючи інші показники в

роботі підприємства;

к)підвищувати матеріальну зацікавленість працівників підприємства,

як по результатах їхньої особистої праці, так і в загальних підсумках роботи

підприємства. Забезпечити правильне співвідношення між зростанням

35

виробництва праці і зростанням заробітної плати. Видавати заробітну плату в

установлені сроки;

л)забезпечувати систематичне підвищення ділової ( виробничої)

кваліфікації працівників підприємства і рівня їх економічних знань;

м)створювати , що забезпечують участь трудового колективу

підприємства в управлінні виробництвом, згідно з вимогами Закону про

підприємства України, Статусу підприємства і колективного договору;

н)уважно ставитися до потреби працівників.

4.2. Керівництво підприємства здійснює свої обов'язки в відповідних

випадках спільно або узгоджено з комітетом профспілки. В випадках,

спеціально обумовлених в діючих нормативних актах. Статуті підприємства і

колективному договорі, окремі питання віднесені до ведення трудового

колективу , вирішуються на Конференції трудового колективу підприємства.

5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИ КОРИСТАННЯ.

5.1. На підприємстві встановлюється єдиний режим роботи з

п'ятиденним 40-годинним робочим тижнем і єдиним річним графіком,

затвердженим на конференції трудового колективу підприємства разом з

колективним договором. Для змінного персоналу встановлюється облік

робочого часу по затвердженому у встановленому порядку графіку з

тривалістю змін не більше 12 годин.

5.2. Час початку і, закінчення роботи і перерви для відпочинку

встановлюється наступний;

Початок роботи: - 7 год. ЗО хвил.

Перерва - з 12 до 12 год.45 хвил.

Закінчення роботи - 16 год. 15 хвил.

В окремих випадках по клопотанню трудових колективів підприємства

перед керівництвом і по узгодженню з профспілковим комітетом може бути

встановлений інший режим робочого дня , з урахуванням конкретних

обставин , що склалися в даному структурному підрозділі( особливості

виробничого процесу, проблеми з рухом міського транспорту та інш).

Рішення про зміну режиму роботи оформляється наказом по підприємству,

що є невід'ємною частиною нинішніх Правил.

5.3. Керівництво підприємства повинно організовувати облік явок на

роботу та виходу з роботи.

Працівника, що з'явився на роботі в нетверезому стані, керівництво не

допускає до роботи в даний робочий день.

5.4. На змінних роботах зміннику забороняється залишати роботу до

приходу працівника що змінить.

У випадку неявки працівника що змінює, працівник заявляє про це

старшому по роботі, який зобов'язаний негайно прийняти заходи до заміни

змінника іншим працівником.

5.5. На таких роботах , де по