відпочинку встановити не можна , працівнику повинна бути надана

36

можливість прийому їжі на протягом робочого часу. Перелік таких робіт,

порядок і місце прийому їжі встановлюється керівництвом по узгодженню с

комітетом профспілки.

5.6. Надурочні роботи , як правило не допускається.

Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні

роботи тільки в таких виняткових випадках:

1 .При проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також

для попередження громадського або стихійного лиха , виробничої аварії

та негайного усунення їхніх наслідків.

2. При виробництві ^суспільне необхідних робіт по водопостачанню ,

газо забезпеченню, опаленню, освітленню, каналізації, зв'язку - для усунення

або несподіваних обставин, що порушують правильне їх функціонування.

3. При необхідності закінчити почату роботу , що внаслідок

непередбачених обставин або випадкової затримки з технічних умов

виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час , якщо

припинення її може привести до псування або загибелі майна підприємства

та інших власників , а також у випадку необхідності негайного ремонту

машин , верстатів та іншого устаткування, коли несправність їх викликає

зупинення робіт для значної кількості працівників.

4. При необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з

метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення

вантажів у пунктах відправлення і призначення.

5. Для проведення роботи при неявці працівника, який заступає, коли

робота не допускає перерви.

Застосування надурочних робіт може виконуватися тільки з

дозволу комітету профспілки (цехкому).

5.7. Забороняється в робочий час:

а)відволікати робітників від їхньої безпосередньої роботи, визивати або

знімати їх для, виконання громадських обов'язків;

б)скликати збори, засідання та іншого роду наради по громадським

справам.

5.8. Черговість надання щорічних відпусток встановлюється

керівництвом підприємства по узгодженню з комітетом профспілки. Графік

відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня

поточного року і доводиться до відома всіх працівників.

Щорічна відпустка надається працівникам терміном 24 календарних

днів. Працівникам, молодр-їє вісімнадцяти років, щорічна відпустка надається

тривалістю тридцять один календарний день.

Крім основної відпустки працівникам надається додаткова за роботу з

ненормованим робочим днем та за роботу із шкідливими та важкими

умовами праці. Перелік працівників(згідно додатку № 1 -3,1-4)

Забороняється ненадання щорічної відпустки на протязі двох років

підряд, а також ненадання відпустки працівникам молодше 18 років.

37

*

Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається , крім

випадків, передбачених законодавством.

6. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ.

6.1. За зразкове виконання трудових обов'язків, підвищення

продуктивності праці, поліпшення якості робіт, що виконуються,

довготривалу бездоганну роботу на підприємстві та з ювілейними датами,

новаторство в роботі та інші досягнення в роботі застосовуються такі

заохочення:

а)оголошення подяки;

б)видача премії;

в)нагородження цінним подарунком;

г)занесення до Книги пошани підприємства;

д)вручення пам'ятної адреси, грамоти.

6.2. При наданні щорічної відпустки працівникам підприємства

надавати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі місячної тарифної

ставки(посадового окладу). Заохочення, запроваджується за погодженням з

комітетом профспілки. За активну участь і ініціативу в здійсненні заходів по

підвищенню безпеки і поліпшенню умов праці, робітники підприємства

можуть бути заохочені згідно умовам колективного договору. Заохочення

оголошуються наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці і

заносяться до трудових книжок робітників,

6.2. Працівникам, успішно і сумлінно виконуючим свої трудові

обов'язки , надаються та переваги та пільги (путівки до санаторіїв і будинків

відпочинку, поліпшення житлових умов).

6.3. За особливі трудові заслуги працівники підприємства можуть

нагороджуватись орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними

значками та отримувати інші матеріальні та моральні стимули.

6.4. На підприємстві, як символ заслуг перед трудовим колективом ,

встановлюється почесне звання "Ветеран підприємства" .Це звання

присвоюється на підприємстві не менше 15 років безперервно ,що своєю

сумлінною працею внесли великий вклад до розвитку підприємства,

приймали активну участь в громадському житті колективу , а також

робітникам підприємства, які знаходяться на заслуженому відпочинку, але

продовжують брати участь в громадському житті підприємства.

Звання "Ветерана підприємства" присвоюється в День працівників

житлово-комунального господарства. Прізвище ветеранів заносяться до

Книги пошани підприємства: ветеранам вручаються "Ветеран підприємства".

Працівникам, яким присвоєно звання "Ветеран підприємства ", котрі

працювали на підприємстві 20 , 25,30,40 років, видаються як ювілярам,

пам'ятні подарунки , а їхні портрети заносяться до Книги пошани. Для*

заохочення ветеранів підприємства при можливості виділяється за рахунок

коштів підприємства позачергова квартира.

6.5. На підприємстві діє наступний порядок

38

присвоєння звання "Ветеран підприємства":

- керівники структурних підрозділів підприємства разом з цеховим

комітетом на загальних зборах трудового колективу висувають

кандидатуру на присвоєння звання "Ветеран підприємства";

- виписка з протоколу зборів з характеристиками на висунутих

кандидатів надається до комітету профспілки не пізніше , як за 2

місяці до Дня працівників житлово-комунального господарства.

Перед святом працівників житлово-комунального господарства

комітет профспілки на розширеному засіданні розглядає матеріали ,

що надійшли та затверджує кандидатури на присвоєння почесного

звання "Ветеран підприємства" на святкових зборах працівників.

6.6. Бездоганною працею вважається:

- робота без браку і аварій за останні 2 роки;

- вчасне і якісне виконання виробничих завдань;

- активна участь в громадському житті підприємства (постійний

громадський обов'язок на протязі ряду років, активність в

раціоналізаторській і винахідницькій роботі);

- робота при відсутності дисциплінарних стягнень на підприємстві і

порушень громадського порядку поза підприємством за останні 2

роки.

Безперервність роботи зберігається при :

- переході робітника на виборну посаду або звільненні в зв'язку з

призовом до лав Збройних Сил України при умові повернення

працівника на підприємстві після закінчення виборчої роботи або

служби в армії;

- при прийомі на роботу у порядку переведення;

- при звільненні працівника по інвалідності, у зв'язку з виходом на

пенсію, направленням на навчання і поверненням працівника на

підприємство;

6.7. Працівники , що виходять на пенсію , нагороджуються цінним

подарунком і грошовими преміями залежно від відпрацьованого на

підприємстві часу згідно умовам колективного договору.

6.8. Юнакам, що призиваються до лав Збройних Син України ,

вручаючи цінні подарунки або видається грошове заохочення ;

влаштовуються урочисті проводи,

6.9. Заохочення молодих працівників здійснюється по спільному

рішенню керівництва підприємства і комітету профспілки по представленню

керівників структурних підрозділів .

Заохочення працівників , що закінчили без відриву від виробництва

вищі і середні спеціальні навчальні заклади, пов'язані з професійною

підготовкою за профелем підприємства в українських закладах освіти

проводиться