профспілки за представленням відділу кадрів.

39

7. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ.

7.1 .Порушення трудової дисципліни , та ії невиконання або неналежне

виконання по провині працівника , покладених на нього трудових обов'язків,

тягне за собою накладення дисциплінарного стягнення або притінення

заходів громадського впливу.

7.2. За порушення трудової дисципліни керівництвом підприємства,

наділене правом прийому-звільнення працівників, застосовує такі

дисциплінарні стягнення:

а)догана;

б)звільнення

Звільнення у вигляді дисциплінарного стягнення може бути

застосовано:

- за систематичне невиконання працівником без поважних причин

обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами

внутрішнього трудового розпорядку , якщо до працівника раніше

застосовувались заходи дисциплінарного або громадського

стягнення (п.З ст. 40 КЗпП України).

- за прогул (в тому числі відсутності робітника на роботі більше

трьох годин протягом робочого дня без поважних причин);

- за появу на роботі в нетрезвому стані, в стані наркотичного або

токсичного оп'яніння.

7.3. Прогул і поява на роботі в стані оп'яніння є грубим порушенням

трудової дисципліни. Незалежно від застосування мір дисциплінарного або

громадського стягнення такі порушники позбавляються премії повністю. Їм

зменшується , не виплачується винагорода за підсумки роботи за рік.

7.4. Дисциплінарні стягнення накладаються директором підприємства,

під час його відсутності-особою , що виконує обов'язки директора.

7.5. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не

звільнених від основної роботи , не можуть піддягатись дисциплінарному

стягненню без попередньої згоди органу, членом якого вони є; керівники

профспілкових органів в .підрозділах підприємства без попередньої згоди

відповідного профспілкового органу на підприємстві, профорганізатори

органу відповідного профспілкового об'єднання.

7.6. До накладення стягнення від порушника трудової

дисципліни повинні бути взяті пояснення в письмовій формі.

Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за

викриттям проступку, але не пізніше одного місяці зі дня його викриття ,

не вважаючи часу хвороби робітника або перебування його в відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести

місяців зі дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано

тільки одне дисциплінарне стягнення.

7.7. При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватись

40

тяжкість вчиненого проступку, обставини , при яких він скоєний, попередня

робота, і поведінка працівника.

7.8. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і

повідомляється працівнику під розпис в триденний термін.

Наказ доводиться до відома працівників підприємства або окремого

структурного підрозділу.

7.9. Якщо протягом "оку із дня накладання дисциплінарного покарання

працівник не отримує нове дисциплінарне стягнення , то він вважається не

мавшим дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і

виявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято

достроково.

Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення не

застосовуються.

7.10. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником в

порядку , встановленому діючим законодавством.

7.11. По вимозі членів трудового колективу підприємства до

злісних порушників трудової дисципліни , які допустили прогул.

з'явлення на роботі в нетверезому стані або в стані наркотичного або

токсичного оп'яніння, систематичне не виконання без поважних причин

своїх трудових обов'язків (якщо працівник , який допустив порушення

правил внутрішнього трудового розпорядку , вже має не зняте на даний

момент дисциплінарне стягнення), можуть бути застосовані заходи

громадського впливу:

а) не надавати матеріальну допомогу з фонду матеріального

заохочення підприємства протягом календарного року з моменту скоєння

проступку;

б)не надавати путівки в будинок відпочинку і санаторії в продовж

календарного року з моменту скоєння проступку;

в)не переводити на вище оплачувану роботу на протязі календарного

року;

г)не присвоювати чергових тарифних розрядів до зняття стягнення;

д)не виплачувати премії з фонду матеріального заохочення до зняття

стягнення;

е)позбавляти повністю винагороди за підсумками роботи за рік;

ж)переносити черговість на отримання житлової плащі, згідно діючого

житлового законодавства;

з)не представляти до додаткових мір заохочення, означених в

теперішніх Правилах;

Вищевказані заходи громадського стягнення застосовуються

по узгодженню з профспілковим органом.

8. ЧИННІСТЬ ПРАВИЛ ВНУТРІШНЬОГО РОЗПОРЯДКУ.

8.1 .Правила внутрішнього трудового розпорядку розповсюджуються

41

на весь колектив підприємства.

8.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку набувають чинність з

моменту затвердження їх Конференцією трудового колективу підприємства.

8.3. Зміни і доповнення , при необхідності вносяться до Правил

внутрішнього трудового розпорядку , підлягають затвердженню на

Конференції трудового колективу підприємства.

ВИТРАТИ

коштів на розвиток виробництва, науки та

техніки, механізації ручної праці на 2003 рік

Зміст заходів | Вартість згідно Кошторису грн..

1. Реконструкція котлів НПСТУ-5 з метою збільшення їх ккд. | 8000

2. Упровадження застосування інформаційних технологій при вирішенні питань виробничо- господарської діяльності підприємства. | 2000 *

3. Проведення експертизи технічного стану будинків та споруд(згідно плану) | 5000

4. Навчання персоналу | 300

5. Режимні наладки котлів | 25000

6. ТЕРМІН ЧИННОСТІ, ПОШИРЕННЯ КОЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРУ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ЙОГО ВИКОНАННЯ.

Колективний договір набирає чинність з дня його підписання

представниками сторін і діє один рік. Норми та положення цього договору є

обов'язковим і поширюється на всіх працюючих на приватному підприємстві

"Теплокомфорт".

Після закінчення терміну чинності колективний договір продовжує

діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий, або не переглянуть

чинний .Зміни та доповнення до його змісту можуть вноситись тільки за

згодою сторін на протязі його дії. В односторонньому порядку не можна

припиняти виконання взятих на себе обов'язків.

Сторони звітують перед трудовим колективом не менше двох разів на

рік про його виконання.

При порушенні зобов'язань колективного договору і виникненні спорів

кожна зі сторін має право зібрати конференцію трудового колективу, яка є

вищим органом в вирішенні суперечень , що виникли .

При невиконанні одного з пунктів колективного договору

працівниками підприємства відповідальна особа зобов'язана інформувати

письмово уповноваженого

власника та профспілковий комітет, про причини. В разі

безпідставного невиконання , ухилення від участі в переговорах ,

відповідальні особи несуть як дисциплінарну , так і матеріальну

відповідальність.

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО

РОЗПОРЯДКУ ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА

"ТЕПЛОЗБУТ"

1.1. Згідно з вимогами трудового законодавства України кожний

робітник повинен підкорятися додержуватися трудового розпорядку,

діючому на підприємстві. »

Додержання суворої дисципліни в праці-правило поведінки кожного

члена трудового колективу підприємства.

Бережне ставлення до майна підприємства, виконання діючих на

підприємстві норм праці є обов'язок усіх робітників та ІТП підприємства.

Трудова дисципліна на підприємстві забезпечується засобами

переконання , а також винагородженням за сумлінну працю. До порушників

трудової дисципліни застосовуються міри дисциплінарного