- вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років;

- за станом здоров'я згідно висновків Медичного огляду.

Робота жінок в нічний час допускається лише з їх письмової згоди з

узгодженням профспілкового комітету інституту.

Узгодження проводити при складанні графіка" роботи напередодні

кожного місяця.

Робота інвалідів в нічний час допускається лише за їх письмовою згодою

і за умов, що не суперечать медичним рекомендаціям.

6.17. Вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей до 14 років або дитину-

інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під опікуванням, або здійснює

догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку за їх

проханням встановлюється неповний робочий день або неповний робочий

тиждень.

Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому

часу або залежно від виробітку.

6.18. Надурочні роботи можуть поводитися лише з дозволу

профспілкового комітету інститут згідно з вимогами КЗпП України .Оплату

праці за надурочні роботи проводити за перші дві години в полуторному

розмірі, а за наступні - в подвійному розмірі;

Компенсація надурочних робіт відгулом не допускається.

6.19. Встановити змінну роботу .*

6.20. При змінних роботах працівники чергуються рівномірно в порядку,

встановленому Правилами внутрішнього розпорядку.

Перехід з однієї зміни в іншу має відбуватися через кожний робочий

тиждень в години, визначені графіком зайнятості.

6.21. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою

подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви

на обід).

Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд

забороняється.

6.22. У разі задовільного вирішення питання в комісії по трудових спорах

на користь працівника Командування зобов'язується виплатити належну суму в

повному обсязі і без обмеження терміну давності.

РОЗДІЛ VII

ОХОРОНА ПРАЦІ І ЗДОРОВ'Я

Для створення здорових і безпечних умов праці, ліквідації причин, котрі

призводять до виробничого, травматизму і захворювань, командування

інституту зобов'язується:

7.1. Здійснювати контроль за станом охорони праці у виробничих

підрозділах. За участю профспілок раз на півріччя проводити аналіз обставин і

причин нещасних випадків, аварій, професійних захворювань, а також

рекомендувати заходи щодо їх попередження і, при необхідності, фінансувати

останні з коштів статей Міністерства Оборони згідно наказу МО 1990 року

№200.

7.2. Надавати профспілковому комітету необхідну інформацію і

роз'яснення щодо виробничого травматизму, а також щодо виконання заходів з

їх попередження і покарання осіб, винних у цьому.

7.3. Здійснювати згідно плану заходи щодо модернізації, реконструкції та

введення в експлуатацію фізично зношених виробничих споруд, технологічного

устаткування, які не відповідають вимогам охорони праці і становлять загрозу

життю та здоров'ю працюючих.

7.4. Постійно, згідно постанови Кабінету Міністрів України №442 від

1992 року, у встановлені терміни проводити атестацію робочих місць стосовно

умов праці, паспортизацію санітарно-технологічного стану виробничих цехів,

46

розробку заходів, спрямованих ва приведення виробничих підрозділів, машин і

механізмів та іншого обладнання у відповідність до вимог нормативних актів з

охорони праці, забезпечення санітарно-побутовими приміщеннями та

обладнанням згідно з чинними нормами.

7.5. Відповідно до наказу Міністра Оборони України №190 від 1985 року

забезпечувати працюючих спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами

індивідуального захисту, (див. Додаток №2).

Проводити ремонт, своєчасну заміну їх у разі дострокового зносу під

впливом виробничих факторів.

7.6. Постійно, згідно наказу Міністра Оборони України №264 від 1997

року, проводити перевірку і навчання з охорони праці керівного складу,

інженерно-технічних працівників, членів комісії з охорони праці.

7.7. Проводити організаційно-методичне керівництво з питань охорони

праці і техніки безпеки, постійно проводити облік і аналіз травматизму і

профзахворювань з розробкою заходів щодо їх усунення.

7.8. Визволяти уповноважених трудових колективів, голів комісій з

охорони прані від основної роботи із збереженням заробітної плати на час їх

участі у перевірці стану умов праці і техніка безпеки в день техніки безпеки -

третя середа кожного місяця.

7.9. До 1 січня 2005 року разом з профспілковим комітетом розглянути

питання страхування окремих категорій виробництв і професій працюючих в

шкідливих і небезпечних умовах праці.

710. Кожна посадова особа і працівники інституту повинні:

- виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці і техніки безпеки;

- користуватись засобами захисту;

- особисто вживати заходи щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка

може створити загрозу здоров'ю і життю працівника або оточуючим його

особам, повідомити по небезпеку своєму керівництву або іншій посадовій

бсобі;

- суворо дотримуватись трудової та виробничої дисципліни.

7.11. Робітник повинен в разі виникнення загрози його здоров'ю або

47

життю припинити роботу і повідомити про безпеку свого керівника і профком.

7.12. В разі нещасного випадку на виробництві потерпілому або його

родині виплачується одноразова грошова компенсація згідно до вимог Закону

України "Про охорону праці"(див. Додаток№3).

7.13. Якщо нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпілим

вимог керівних документів з охорони праці, розмір одноразової допомоги може

бути зменшений згідно висновків комісії за узгодженням з профспілковим

комітетом інституту 7.14. Одноразова допомога виплачується потерпілому або

його родині в. місячний термін після закриття лікарняного листка,

встановлення інвалідності або смерті. В разі несвоєчасної виплати цієї

допомоги проводите індексацію у зв'язку з підвищенням цін згідно чинних

документів.

7.15. Керівники і посадові особа, з вини яких були ворушені правила

охорони праці і техніки безпеки, несуть відповідальність згідно закону України

"Про внесення змін і доповнень до Кодексу України про адміністративні

правопорушення Кримінального кодексу України, а також адміністративну і

матеріальну відповідальність".

7.16. Обладнати клас проведення ввідного інструктажу з охорони праці і

проведення розслідувань випадків виробничого травматизму. Проводити

підписку на такі видання: журнал "Охорона праці", газету "Праця і зарплата".

7.17. В разі нанесення моральної шкоди за заявою потерпілого про

характер моральної шкоди або за медичною довідкою, виплачувати одноразову

компенсацію в розмірі середнього місячного заробітку, а при незгоді сторін -

діяти згідно з рішенням суду.

7.18. Проводити відшкодування заподіяного працівникові ушкодження

здоров'я, якщо це пов'язано з виконанням цим працівником трудових обов'язків

7.19.За працівником, що втратив працездатність в разі нещасного випадку

на виробництві, зберігається робоче місце (посада), середня заробітна плата на

весь термін встановлення працездатності або до визнання його інвалідом праці.

7.20. В разі неможливості виконання потерпілим попередньої