забезпечувати, його перепідготовку та працевлаштування згідно медичних

48

рекомендацій.

7.21. Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на.

виробництві або професійним захворюванням зараховувати в стаж праці для

призначення пенсії за віком, а також в стаж праці зі шкідливими умовами в разі

призначення пенсії на пільгових умовах.

7.22. Керівникам (військовослужбовцям і цивільним особам), котрі

допустили незадовільну організацію праці, в разі чого стався нещасний

випадок, премія по поточному преміюванню не виплачується. Крім того, вони

можуть бути повністю чи частково позбавлені нагороди за рік.

7.23. Відповідальною особою для вирішення питань стосовно охорони

праці і техніки безпеки; питань відшкодування збитків, надання пільг

потерпілим від травм на виробництві призначити інженера з охорони праці і

техніки безпеки і створити комісію з питань соціального страхування.

7.24. В разі використання для виконання будівних і господарських робіт

механізмів і обладнання, що належать стороннім підприємствам і організаціям,

роботи розпочинати тільки після узгодження зі службою охорони праці

інституту, після перевірки виконання вимог керівних документів з охорони

праці і техніки безпеки.

7.25. Прийняття на роботу певної категорії працівників проводити тільки

після проходження попереднього навчання (Наказ Міністра оборони України

1997 року №264).

7.26. Здійснювати заходи щодо поетапного обмеження використання

праці жінок у нічний час, а також визволення їх з виробництва, пов'язаного з

важкою працею та шкідливими умовами праці

7.27. Обладнати згідно санітарно-гігієнічних вимог місця зберігання і

прийому їжі в друкарні, у вузлі зв'язку, у котельних № 1 і №2, у котельній

полігону, а також в інших виробничих підрозділах.

7.28. Організувати безкоштовну видачу молока та інших харчових

продуктів, мила робітникам, які працюють у шкідливих умовах праці, а також у

виробничих цехах.

7.29. По узгодженню з безпосередніми керівниками підрозділів і

49

виробництв за згодою профспілкового комітету забезпечувати гарячою їжею

працівників, що працюють в нічні зміни.

7.30. Прийняття на роботу, а також переведення з однієї посади на іншу в

разі виробничої потреби чи з інших причин працівників інституту, допуск до

проходження практики учнями інших навчальних закладів проводити тільки

після узгодження із службою охорони праці і проходження ввідного

інструктажу, а в разі потреби - і медичного огляду.

7.31. Під час прийняття на роботу при проходженні ввідного інструктажу

в обов'язковому порядку доводити умови праці під розпис.

7.32. Надавати, в разі потреби, працівникам інституту, медичну допомогу.

7.33. Прийняття на роботу посадових осіб і робітників, які працюють на

виробництві, займаються обслуговуванням електроустановок, електроприладів,

механізмів, лабораторного та іншого обладнання проводити тільки після

проходження попереднього медичного огляду.

7.34. Забезпечувані проходження періодичних медичних оглядів

посадових осіб згідно з переліком; в разі платного медичного огляду за

висновком служби охорони праці компенсувати втрати працівника згідно ст.

0629 наказу Міністра оборони України 1990 року №200

7.35. В обов'язковому порядку забезпечити проходження медичного

огляду посадовими особами і працівниками пенсійного віку, які працюють на

виробництві або пов'язані з обслуговуванням електроустановок,

електроприладів, механізмів, лабораторного та іншого обладнання один раз на

рік, іншими - один раз в 2 роки.

Працюючим інвалідам II і III груп обов'язково проходити медичний огляд

один раз на рік.

7.36. Для проходження медичного огляду по узгодженню з безпосереднім

керівником надавати до трьох діб із збереженням заробітної плати.

7.37. В разі відмови працівника від проходження медичного огляду

відлучати від роботи без збереження заробітної плати до - .проходження

медичного огляду, в разі повторного відмовлення проходження медичного

огляду звільняти з роботи як особу, яка за станом здоров'я не може обіймати

50

дану посаду.

7.38. Контроль за проходженням первинних і періодичних медичних

оглядів покласти на службу охорони праці і відділ кадрів, висновки медичних

оглядів зберігати в особистій справі працівника.

7.39. За роботу протягом понад 50 % робочого часу в шкідливих умовах

праці за клопотанням, що повинно бути підтверджено безпосереднім

керівником працівника, до щорічної відпустки додається додаткова відпустка

7.40. Працівникам з ненормованим робочим днем надавати додаткову

щорічну відпустку до 7 календарних днів.

7.41. Усі спірні питання щодо виконання положень про охорону праці і

здоров'я розглядати в комісії з трудових спорів, рішення якої є обов'язковим

для всіх посадових осіб інституту, а в разі розбіжності поглядів працівник має

право звертатися до суду.

7.42. При використанні працівників для виконання особливо небезпечних

робіт, пов'язаних з ризиком для їх життя, відповідального за виконання робіт і

призначених працівників віддавати наказом по інституту. і обов'язково

проводити неплановий інструктаж. Умови праці в даному випадку доводяться

під розпис, виконання вказаних робіт не може бути примусовим, в будь-якому

разі вони виконуються зі згоди працівника, якщо йому дозволяє стан здоров'я

та інші умови.

7.43. Під час призначення працівників в разі виробничої потреби, для

виконання робіт не пов'язаних з їх основною професією, в обов'язковому

порядку узгоджувати призначення зі службою охорони праці на предмет

можливості виконання працівниками цих робіт за станом здоров'я і

професійною придатністю; працівників віддавати наказом - по інституту.

7.44. Розробити інструкції з питань охорони праці згідно з наказом

Комітету з надзору за охороною праці України Міністерства праці і соціальної

політики від 29 січня 1998 року.

*

7.45. Встановити 40-годинну тривалість робочого часу на тиждень.

Скорочену тривалість робочого часу на тиждень (36 годин) за роботу в

шкідливих умовах встановити працівникам:

51

а) друкарні: набирач на рядково-відливних машинах;

набирач вручну;

б) котельної: газелектрозварювальник,

Також за підсумками атестації робочих місць згідно умов праці може

бути встановлений скорочений робочий тиждень і іншим робітникам, котрі

працюють в шкідливих умовах праці.

РОЗДІЛ VIII

СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ

8.1. Забезпечувати працівників та їх дітей пільговими путівками до

санаторіїв і дитячих оздоровчих закладів Міністерства оборони. України у

встановлених законодавчими актами випадках у межах асигнувань, які

виділяються на вищезгадані цілі.

Розподіл путівок проводити разом з профспілковим комітетом інституту.

8.2. Забезпечувати житловими приміщеннями із фондів Міністерства

оборони України працівників, які знаходяться на квартирному обліку, сумлінно

відпрацювали у Збройних Силах не менше 15 років, і працюють в інституті.

Для цього в гарнізоні виділяти 5% площі, що вводиться до експлуатації і

підлягає розподілу.

8.3. Надавати