кримінальна.

Дисциплінарна відповідальність полягає у накладенні власником або

уповноваженим ним органом на працівника за порушення дисципліни праці,

вчинення дисциплінарного проступку стягнення: оголошення догани або

звільнення з роботи. Статтею 45 КЗпП передбачено також, що на вимогу

профспілкового органу, який за дорученням трудового колективу підписав

колективний договір, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати

трудовий договір з керівним працівником або усунути його із займаної посади,

якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за

колективним договором.

Матеріальна відповідальність полягає у зобов'язанні працівника

відшкодувати шкоду, заподіяну підприємству невиконанням зобов'язань за

колективним договором.

Кримінальна відповідальність полягає у покаранні працівника за

порушення зобов'язань по колективному договору в разі, коли таке порушення

створює склад кримінального злочину.

Поряд з юридичними видами відповідальності особи, які ухиляються від

участі в переговорах, не надають необхідної інформації, порушують і не

виконують зобов'язань за колективним договором, можуть бути притягнуті

також до громадської відповідальності. Трудові колективи можуть

застосовувати до своїх членів такі заходи громадського стягнення, як

товариське зауваження, громадська догана, передати матеріали на розгляд

товариського суду. Товариський суд, в свою чергу, може зобов'язати винуватця

публічно просити пробачення у колективу, оголосити попередження,

громадський осуд, догану з опублікуванням або без опублікування в пресі,

порушити перед власником або уповноваженим ним органом питання про

звільнення винного працівника відповідно до чинного законодавства.

У Законі України „Про колективні договори і угоди" закріплено також

обов'язок сторін, які підписали колективний договір, щорічно, в строки,

передбачені колективним договором, звітувати про його виконання. В першу

чергу така звітність передбачена перед трудовим колективом, на який

поширюється цей колективний договір. Крім того, ст. 16 Закону України „Про

колективні договори і угоди" передбачено направлення статистичних даних про

колективні договори, угоди в органи державної статистики в порядку, що

встановлюється Міністерством статистики України.

Практичне завдання:

РОЗДІЛ І

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Командувати Сумського військового інституту артилерії в особі

начальника з однієї сторони і трудовий колектив через профспілковий комітет в

особі голови профкому з іншої сторони, керуючись законами України "Про

колективні договори", "Галузевою угодою між Міністерством Оборони України

та Радою профспілки працівників Збройних Сил України", наказом МО України

№446 від 29.10.97 р., уклали цей колективний договір з метою ефективного

захисту соціальних, економічних, трудових прав та інтересів робітників

інституту, підвищення активності трудового колективу в рішенні учбово-

виховних і господарських завдань, які стоять перед інститутом.

Колективний договір вступає в силу з моменту його прийняття на

профспілковій конференції трудового колективу і діє протягом всього часу до

прийняття нового колективного договору згідно ст. 14 КЗпП України.

1.2. Колективний договір є основним нормативним документом

трудового (колективу, що регулює поряд з діючим законодавством трудові та

економічні відносини, питання соціального розвитку, оплати і охорони праці,

пільг і соціальних гарантій працюючих.

1.3. Виконання зобов'язань колективного договору є обов'язковим для

сторін, які уклали його, а також для кожного працівника інституту.

1.4. Кожна із сторін, що укладали договір, не може в односторонньому

порядку перервати виконання взятих на себе зобов'язань. До закінчення строку

дії колективний договір може бути анульований чи змінений тільки за

узгодженням сторін на конференції трудового колективу.

1.5. Командування признає профспілковий комітет як представника

трудящих Військового інституту артилерії під час захисту їх прав та інтересів.

1.6. Командування і профспілковий комітет Військового інституту

артилерії зобов'язуються всіляко сприяти наполегливій роботі інституту в

рішенні |їм своїх завдань, створенню безпечних умов праці, зростанню її якості.

1.7. Командування інституту вирішує питання оплати і охорони праці,

техніки безпеки, охорони здоров'я, пенсійного та соціального забезпечення,

зо

обслуговування працівників інституту разом чи за узгодженням з

профспілковим комітетом.

1.8. Проекти наказів та інших нормативних актів, що видаються в

інституті і зачіпають інтереси працівників, членів профспілки, розробляються

за участю чи за узгодженням з профспілковим комітетом.

Командування інституту згідно існуючого порядку представляє членам

профкому чи його представникам статистичну звітність, накази та інші

документи з питань, пов'язаних з трудовою діяльністю працівників інституту.

1.9. Зміни та доповнення, котрі не чинять перепон для виконання

прийнятих зобов'язань, можуть бути внесені до колективного договору до

закінчення терміну його дії по поданню робочої комісії з послідуючим

виданням наказу по інституту й ознайомленням трудового колективу.

закінчення терміну його дії по поданню робочої комісії з послідуючим

виданням наказу по інституту й ознайомленням трудового колективу.

1.10. Розробку проекту колективного договору, контроль за його

виконанням здійснює робоча комісія, склад котрої затверджується на

конференції трудового колективу.

Членам робочої комісії гарантується надання необхідного часу, із

звільненням від основної роботи для виконання покладених повноважень щодо

розробки, прийняття і контролю за виконанням колдоговору.

1.11. Профспілковий комітет має право на своєму засіданні прийняти

рішення про припинення виконання наказу чи розпорядження командування,

якщо воно суперечить положенням колективного договору, діючому

законодавству.

1.12. До осіб, винних в порушенні чи невиконанні зобов'язань

колдоговору, застосовуються дисциплінарні, матеріальні чи інші форми впливу,

аж до висловлення недовіри згідно ст. 45 КзпП України, ст. 18 Закону України

„Про колективні договори та угоди".

1.13. Відповідальні виконавці зобов'язані щоквартально надавати звіт про

виконання обов'язків колдоговору в комісію. Двічі на рік сторони розглядають

хід та підводять підсумки виконання угоди.

31

У випадку невиконання зобов'язань протягом встановленого часу

відповідальний виконавець зобов'язаний звернутися в комісію письмово з

поясненням причин і одержати дозвіл на перенесення терміну виконання

зобов'язань, але тільки в межах календарного року. Якщо заходи протягом року

не виконані через необ'єктивні причини, то комісія вправі внести пропозицію

командуванню, профкому чи конференції про накладення відповідних стягнень

на винуватих.

1.14. Заключений колективний договір після реєстрації в місцевих

органах влади підлягає реєстрації в Обкомі профспілки робітників державних

установ.

РОЗДІЛ II

СТРАЙКИ, ПРИПИНЕННЯ РОБОТИ

2.1. Профком не буде схвалювати і підтримувати будь-яке припинення

роботи, якщо воно протирічить закону і при цьому не виконується колективний

договір, узгодження.

2.2. У випадку виникнення колективного трудового конфлікту Профком

приймає участь в роботі комісій по примиренню. При недосягненні згоди між

сторонами спори розглядаються у встановленому законом порядку.

2.3. У випадку припинення роботи без узгодження з Профкомом,

Профком буде вживати всіх