Працівник, котрий провокує, бере участь чи керує несанкціонованим

припиненням роботи, притягається до адміністративного покарання, аж до

звільнення, згідно з Законом "Про порядок вирішення трудових спорів

(конфліктів)".

РОЗДІЛИ!

ГАРАНТИ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ

3.1. Командування іяституту надає Профкому в безкоштовне

користування необхідні приміщення для його діяльності, проведення зборів та

засідань.

Також безкоштовно надаються засоби зв'язку, устаткування, меблі;

здійснюються опалення, прибирання, освітлення, охорона робочих приміщень,

32

в необхідних випадках надаються транспорт, техніка.

3.2. Членам профспілкового комітету, профгрупоргам, не звільненим від

своєї виробничої діяльності, надається звільнення від роботи із збереженням

середньої заробітної плати на один день протягом тижня для виконання

громадських обов'язків в Інтересах колективу, а також на час

короткострокового профспілкового навчання - до 3 днів протягом року. Для

звільнення від роботи на конкретні дні необхідна згода безпосереднього

начальника.

Не звільненим від основної роботи голові і казначею профспілкового

комітету надавати час (вівторок, четвер кожного тижня з 15.00 до 17.00 із

збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов'язків в

інтересах трудового колективу.

3.3. Члени вибірних профспілкових органів звільняються від виробничої

діяльності з оплатою в розмірі середнього заробітку у випадку обрання їх

делегатами з'їздів, конференцій, що скликаються профспілкою, на час роботи

цих з'їздів і конференцій, а також на час участі в роботі пленумів і президиумів.

3.4. Профспілковий орган в інституті може мати місце для наочної

інформації своєї діяльності.

Профком не буде використовувати, цю дошку об'яв для розповсюдження

політичних матеріалів.

РОЗДІЛ IV

ЗОБОВ'ЯЗАННЯ СТОРІН

(загальні положення)

Командування:

4.1. Командування інституту у відповідності із законодавством формує

штати робітників, включаючи призначення на посаду, кваліфікацію,

переведення, просування на вищу посаду, пониження на посаді, накладення

стягнень за порушення трудової і виробничої дисципліни, розривання трудових

договорів, звільнення на законних підставах.

4.2. Командування по узгодженню із профкомом встановлює правила

внутрішнього трудового розпорядку, які є обов'язковими для кожного

33

робітника.

4.3. Командування по мірі можливості надає допомогу працівникам

інституту у виділенні землі під садівничі товариства, в розвитку колективного

садівництва та городництва. Надає працівникам за плату будівельні матеріали і

автотранспорт для обслуговування садово-городницьких ділянок.

4.4. Питання накладення дисциплінарних стягнень, зменшення премії,

доплат, коефіцієнтів та інших пільг профспілковим активістам (членам

профкому, профгрупоргам) вирішувати разом із профкомом.

4.5. У випадку прийняття профспілковим колективом рішення з

порушенням діючого законодавства Командування має право звернутися до

Профкому з пропозицією про усунення виявлених порушень.

Профком зобов'язаний в тижневий термін розглянути пропозицію

командування і вжити заходів до усунення порушень.

При відмовленні профкому усунути допущені порушення діючого

Законодавства Командування має право звернутися до суду чи до державного

арбітражу.

4.6. Підтримувати діючий порядок уплати членських внесків за

безготівковим розрахунком (при наявності списку членів профспілки чи

особистої заяви члена профспілки) з перерахуванням членських профспілкових

внесків на рахунки профспілкових органів не пізніше 3-х банківських днів після

виплати працівникам інституту заробітної плати.

За проведення цієї роботи профком гарантує виплату премії із коштів

профбюджету працівникам бухгалтерії.

Профспілкового комітету:

4.7. Захищати економічні, соціальні і професіональні права та інтереси

членів профспілки на основі діючого законодавства і у відповідності з

положеннями цього колективного договору.

4.8. Всебічно сприяти зменшенню соціальної напруженості в трудових

колективах інституту, зміцненню дисципліни праці і підвищенню трудової

34

активності працівників в вирішенні учбово-виховних і господарських завдань,

дбайливому ставленню до матеріально-технічної бази.

4.9. Здійснювати контроль за додержанням трудового законодавства в

інституті, встановленого режиму роботи і відпочинку. Вимог Закону України

"Про охорону праці".

4.10. Використовувати свої права для усунення причин, що викликають

колективні та індивідуальні трудові спори, забезпечувати чіткого дотримання

встановленого порядку, розглядання індивідуальних і колективних спорів

(конфліктів).

4.11. Разом з Командуванням інституту проводити роботу щодо

попередження травматизму і професіональної турботи про працівників.

Забезпечувати в разі необхідності членів профспілки і членів їх сімей

путівками до санаторіїв, будинків відпочинків, пансіонатів, туристичних баз,

дитячих оздоровчих таборів із відшкодуванням 10% їх вартості.

4.12. Брати участь в розробці та узгодженні проектів наказів і

розпоряджень начальника інституту, інших документів з питань, що

торкаються прав ті інтересів працівників інституту.

4.13. Систематично організовувати зустрічі профспілкового активу з

Командуванням інституту з питань соціально-економічного розвитку, охорони

праці, оплати та ін.

4.14. У випадку прийняття окремими особами рішень з порушенням

вимог колективного договору, КЗпП, вимагати від Командування усунення цих

порушень в тижневий термін.

4.15. Профспілковий комітет, профгрупорги несуть відповідальність за

виконання колективного договору нарівні з Командуванням, звітують перед

колективом на конференції про виконання своїх обов'язків.

Свої права та обов'язки, що передбачені колективним договором,

профком реалізує згідно Закону України, а також через:

заслуховування Командування, відповідальних виконавців на засіданнях

профкому про виконання заходів колдоговору;

комісії та щоквартальні перевірки;

35

організацію навчання профактиву, проведення рейдів, семінарів.

Працівника:

4.16. Для створення і збереження сприятливого трудового середовища

направленого на посилену діяльність інституту, кожний працівник

зобов'язаний:

дотримуватись трудової, громадської дисципліни і правил внутрішнього

трудового розпорядку;

своєю працею вносити вклад у виконання завдань, що поставлені перед

інститутом;

поважати індивідуальні права один одного;

підтримувати порядок на робочому місці та в приміщенні і забезпечувати

безпеку праці;

забезпечувати якість випускаємо'!' продукції;

забезпечувати збереження власності підприємства;

систематично працювати над удосконаленням професійного рівня та

кваліфікації.

РОЗДІЛ V

ОБОВ 'ЯЗКИ СТОРІН У СФЕРІ ТРУДОВОЇ УГОДИ

Обов'язки сторін у відповідності до трудової угоди

Командування гарантує кожному, хто приймається на роботу:

добровільність праці;

вільний вибір професії;

робоче місце у відповідності з покликанням, здібностями,

професійною підготовкою, освітою.

Приймання, звільнення, переведення на іншу роботу, скорочення,

чисельності здійснювати тільки у відповідності з КЗпП України. Під час

прийому на роботу працівника Командування може заключити з ним трудовий

договір у формі контракту.

При укладенні трудового договору, а також при переведеннях начальники

відділів, служб, кафедр знайомлять під розпис кожного про умови прані на

виробництві, наявність на робочих місцях небезпечних і шкідливих факторів і

36

можливі наслідки, їх вплив на стан здоров'я працівників, а також про пільги і

компенсації за працю в цих умовах, з правилами внутрішнього розкладу,

режимом.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за.

медичним висновком запропонована робота протипоказана за ставом здоров'я.

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років.

Командування вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи

на одному і тому самому підприємстві, в установі, організації осіб, які є

близькими родичами