також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням

трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один

одному.

Командування зобов'язується:

З'ясовувати з профкомом розклад відпусток працівників, розклад режиму

роботи і змін, чергування ремонтних бригад, залучення працівників до роботи у

вихідні, святкові дні, до понаднормових робіт.

За угодою між працівником і командуванням може встановлюватись як

при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний

робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до

14 років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її

опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до

медичного висновку, їй встановлюється неповний робочий день або неповний

робочий тиждень.

Оплата праці проводиться в цих випадках пропорційно відпрацьованому

часу.

У випадках залучення окремих категорій працівників до чергувань, не

пов'язаних з трудовими обов'язками. Командування зобов'язується з'ясовувати

ці питання з профкомом і залучати таких працівників до чергувань не частіше

одного разу на місяць.

Усі особи молодше 18 років приймаються ва роботу лише після

попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення ними 21 року,

37

щороку підлягають обов'язковому медичному огляду.

Командування, профспілковий комітет і трудові колективи

зобов'язуються проводити роботу щодо попередження порушень трудової

дисципліни, правопорядку, розкрадання державної власності.

В трудових колективах:

- в обов'язковому порядку обговорювати порушників на засіданнях профгруп,

зборах служб, відділів;

- переносити порушникам чергову відпустку на зимовий період;

- передавати відомості про порушників у відділ кадрів інституту для

притягання їх до дисциплінарної відповідальності чи іншого впливу.

У відділі кадрів інституту:

- проводити рейди перевірок трудової дисципліни та розпорядку дня (не менше

1-2 перевірок протягом місяця);

- виносити дисциплінарні стягнення, а також застосовувати такі міри впливу:

- позбавляти пільг, наданих за рахунок інституту;

- чергову відпустку переносити на зимовий період.

Трудова дисципліна

1. Працівники інституту зобов'язані:

- працювати чесно, добросовісно, точно виконувати обв'язки, які на них

покладені, проявляти розумну ініціативу;

- дотримуватися дисципліни труда (своєчасно прибувати на роботу,

дотримуватися встановленої тривалості робочого часу, використовувати увесь

робочий час для продуктивної праці, своєчасно і точно виконувати

розпорядження начальників);

- дотримуватися технологічної дисципліни, не допускати браку в роботі,

поліпшувати якість продукції, економно використовувати електроенергію

дбайливо ставитись до ввірених матеріальних та грошових цінностей;

- повністю дотримуватись вимог стосовно охорони праці, техніки

«

безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони,

передбачених правилами та інструкціями;

- систематично підвищувати свою ділову кваліфікацію;

38

- проявляти пильність, суворо зберігати державну і військову таємницю,

зберігати справи, робочі палки, службове листування та інші службові

документи в установлених місцях в належному стані;

- поводитись з гідністю, утримуватись від дій, які заважають іншим

робітникам виконувати їх трудові обов'язки.

підвищення і бездоганну

2. За зразкове виконання трудових обов'язків, продуктивності праці,

поліпшення якості продукції, тривалу роботу, новаторство у праці

застосовуються такі заохочення:

- оголошення подяки;

- видача премії;

- нагородження цінним подарунком;

- нагородження грамотою;

- занесення на дошку пошани.

Заохочення узгоджуються з профспілковим комітетом і оголошуються

наказом по інституту.

3. За порушення трудової дисципліни використовуються такі стягнення:

- догана;

- звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути використано за

систематичне невиконання працівниками без поважних причин обов'язків,

покладених на нього трудовим договором або Правилами внутрішнього

трудового розкладу, якщо до працівника чи службовця раніше застосовувались

заходи дисциплінарного або громадського впливу, а також за прогул без

поважних причин. Прогулом вважається неявка на роботу потягом усього

робочого дня (в тому числі відсутності на роботі понад три години протягом

дня) без поважних причин." Прогульниками вважаються також працівники,

котрі з'являються на роботі у нетверезому стані

Крім заходів дисциплінарного стягнення, до порушників трудової

дисципліни можуть застосовуватися інші заходи впливу, затверджені

положенням:

39

- позбавлення премій, передбачених системою оплати праці;

- зміна часу надання чергової відпустки;

- позбавлення надбавок за той місяць, коли виявлений випадок браку чи

зниження якості продукції, а також інші серйозні порушення, які

привели до погіршення якості роботи, нанесли шкоду здоров'ю,

створили загрозу життю трудящих;

- позбавлення пільгових путівок до санаторіїв, будинків відпочинку.

4. Працівників, які допустили порушення трудових обов'язків,

Командування має право звільнити з роботи за узгодженням профкому у

випадку:

- систематичного невиконання трудових обов'язків, якщо до працівника

раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;

- прогулу (в тому числі відсутності на роботі понад три години протягом

робочого дня) без поважних причин;

- з'явлення на роботі у нетверезому стані; стані наркотичного чи

токсичного сп'яніння;

- винних дій працівника, безпосередньо обслуговуючого грошові або

товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку

Командування;

- здійснення працівником, який виконує виховні функції, аморального

вчинку, несумісного з продовженням даної роботи.

5. Якщо в результаті неправомірних дій працівника (порушення трудової

дисципліни, правил і норм техніки безпеки) установі нанесений матеріальний

збиток, тоді відшкодування збитку з винуватого здійснюється Командуванням в

розмірі прямого збитку, але не більше середнього заробітку. В усіх випадках

збиток відшкодовується винуватим у судовому порядку (ст. 132 КЗпП України).

Якщо в момент нанесення матеріального збитку підприємству робітник

знаходився у нетверезому стані, тоді збиток відшкодовується з нього повністю,

незалежно від розміру нанесеного збитку (ст. 134 КЗпП України).

40

Відпустка

Кожному працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю не

менш, як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується

з дня укладання трудового договору.

Право працівника на щорічну основну та додаткову відпустки повної

тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної

роботи на даному підприємстві.

Щорічні відпустки за другий та наступні роки робити можуть бути надані

працівникові в будь-який час відповідного поточного року.

Черговість надання відпусток визначається графіком, який

затверджується командуванням за погодженням з профспілковим комітетом і

доводиться до відома всіх працівників під розпис.

Конкретний період надання щорічних відпусток в межах, установлених

графіком, повідомляється працівнику не пізніше, як за два тижні.

1. Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час

надаються:

1) особам віком до 18 років;

2) інвалідам;

3)