них;

4) одиноким матерям, які виховують дітей віком до 15 років

5) дружинам військовослужбовців;

6) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед

Батьківщиною.

2. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими

умовами праці тривалістю до 7 календарних днів встановлюється колективним

договором в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами

праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

3. Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна

додаткова відпустка — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками

посад, робіт та професій, визначених колективним договором.

4,1

(див. Додаток №1).

4. Жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або

дитину-інваліда, за її бажанням надається; додаткова оплачувана відпустка

тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних..

5. Відпустка без збереження заробітної плати, за бажанням працівника

надасться:

- матері, яка мас двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда

- тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

- ветеранам війни - до 14 календарних днів;

- пенсіонерам за віком та інвалідам Ш групи - тривалістю до ЗО

календарних днів;

- особам, які одружуються - до 10 календарних днів;

- працівникам у разі смерті рідних по крові — до 7 календарних днів;

- ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів;

- працівникам для завершення санаторно-курортного лікування -

тривалістю, визначеною у медичному висновку.

6. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін надається

не більше 15 календарних днів на рік.

РОЗДІЛ VI

ОПЛАТА ПРАЦІ ТА РОБОЧОГО ЧАСУ

Щодо питань оплати праці та робочого часу Командування та

профспілковий комітет прийшли до узгодженим про наступне:

6.1. Оплату праці проводити згідно керівних документів.

6.2. Суму доплат і надбавок до тарифних ставок (посадових окладів) за

роботу у шкідливих і особливих умовах; праці виплачувати відповідно до

порядку, але тільки в тому ржзі, коли місячна норма відпрацьованого часу за

цих умов складала не менше 50%.

Документом, який підтверджу роботу працівника є місячний табель, де

безпосередній керівник повинен підтвердити, що працівник працював за цих

умов не менш 50% і має право на доплату.

42

6.3. Доплату за працю у шкідливих і .особливих умовах праці проводити

згідно з вказівкою Головного фінансового економічного управління

Міністерства Оборони України №146від 28.07.02 р., по тарифній ставці для цих

посад, в разі відсутності таких ставок - 12 % тарифної ставки.

6.4. Заробітну плату працівникам виплачувати не менше двох разів на

місяць (при наявності грошових коштів на розрахунковому рахунку інституту).

У разі потреби по заяві працівника і з дозволу начальника інституту

заробітна плата може бути виплаченою раніше встановленого терміну.

6.5. При перегляді і введені нових умов оплати праці, посадових окладів

проводити обов'язкове обґрунтування цих питань, з повідомленням

профспілкового комітету, а працівників — через своїх безпосередніх

керівників.

6.6. При отриманні заробітної плати або в інший час посадова особа або

працівник має право вимагати повний розрахунок нарахованої за місяць

заробітної плати, а бухгалтер повинен дати вичерпну відповідь з цього питання.

6.7. Проводити індексацію грошових доходів працівника згідно з

Постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року № 1427. "Про

затвердження положення про порядок компенсації працівникам втрати частини

заробітної плати у зв'язку з порушенням терміну її виплати".

6.8. Встановити такі доплати:

за керівництво бригадою бригадиру із числа робітників, не звільнених від

основної роботи з кількістю до 10 осіб - до 15%, понад 10 осіб - до 20%

тарифної ставки на місяць;

за роботу в нічний час - до 35 % тарифної ставки.

Доплату поводити тільки при нормі відпрацювання встановленого часу і

виконання виробничого плану, що повинно бути підтверджено безпосереднім

керівником і наказом по інституту.

6.9. Проводити оплату робочого часу за вимушені простої (з розрахунком

місячної норми робочого часу) не з вини працівників, згідно з чинним

законодавством, але не нижче від 2/3 тарифної ставки, встановленого

працівнику розряду (окладу).

43

6.10. Робота у святкові і неробочі дні оплачується у подвійному розмірі

годинної або денної ставки, за фактично відпрацьовані у ці дні години.

За роботу у святкові і неробочі дні за бажанням працівника, який

працював у святкові і неробочі дні, зі згоди з безпосереднім керівником, йому

може бути наданий інший день відпочинку.

6.11. За роботу у вихідний день надається інший день відпочинку на

протязі наступних 10 днів.

6.12. Норми тривалості робочого часу на 1998 рік встановити згідно

додатку до Листа Міністерства праці та соціальної політики України від

5.02.98р. № 10-466.

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати

40 годин на тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу встановлена:

- для працівників і учнів навчальних закладів, які проходять практику,

віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;

- для працівників друкарні - набирач на рядково-відливних машинах,

набирач вручну, для працівників тепло господарства ' -

газоелектрозварювальник котельної - зайнятих, на роботах з шкідливими

умовами праці - не більше 36 годин на тиждень.

Згідно карт умов праці може бути встановлена скорочена тривалість

робочого часу і для інших посад.

6.13. Для працівників усіх посад крім професорсько-викладацького

складу встановлюється п'ятиденний робочий тиждень, для професорсько-

викладацького складу — згідно розкладу занять.

Для професорсько-викладацького складу встановлюється скорочений 6-

годинний робочий день, в який ними виконується учбова, методична і наукова

робота. "

Облік і контроль за виконанням ними учбової роботи ведеться згідно з

розкладом занять, а методичної і науково-дослідної роботи — індивідуального

плану.

6.14. Для вихователів дитячого садка встановити 6-го динний робочий

44

день, музичного керівника дитячого садка - 4-годинний робочий день.

6.15. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого часу

скорчується на І годину, крім працівників зі скороченим робочим днем.

6.16. При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни)

скорочується на 1 годину.

Нічним вважати час з 10 години вечора до 6 години ранку.

Не залучати