План

Вступ

1 .Матеріальна відповідальність власника перед працівником . 1.1 Поняття матеріальної відповідальності;

1.2Підстави матеріальної відповідальності;

І.ЗУмови матеральної відповідальності;

1.4.Матеріальна відповідальність власника за шкоду, заподіяну працівникові.

1.4.1.Матеріальна відповідальність власника взв"язку з незаконною відмовою в прийомі на роботу'

1.4.2.Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу за незабезпечення здорових і безпечних умов праці.

1.4.3.Матеріальна відповідальість власника або уповноваженого ним органу при порушенні обов'язків щодо видачі працівникові документів про його працю і заробітну плату.

1.4.4.Матеріальна відповідальність підприємства за небезпечення збереження особистих речей працівника під час роботи.

2-Система документів необхіних при обліку та розслідуванні нещасних випадків на виробництві.

Висновок

Література

Додатки

вступ

У країнах світу , залежно від економічного розвитку та політичного

стану , існують закони та нормативні документи , які повністю або

частково захищають людину від небезпечних та шкідливих умов праці,

забезпечують охорону її здоров"я, а також зобов"язують роботодавців

нести матеріальну відповідальність перед працівником. Соціальне та

законодавче захищена людина зацікавлена в своїй праці, цінує свою

роботу, яка дає їй змогу пристойно цінувати, утримувати сім"ю, годувати

і виховувати дітей . Умови праці та економічні фактори ( оплата праці ,

економічне стимулювання , законодавча захищеність )безпосередньо

впливають на продуктивність і якість праці. Отже , можна константувати,

що матеріальна відповідальність роботодавців є категорія економічна.

У конституційній державі всі закони та підзаконні акти повинні

базуватися і відповідати основному закону держави - Конституції.

Конституція України прийнята Верховною Радою 26 червня 1996 року.

Вній декларуються права і свободи всіх громадян України . Для сфери

трудової діяльності ці права і свободи конкретизовані в деяких законах

України і Державних нормативних актах про охорону праці, а також в

"Кодексі законів про працю України" та постановах Кабінету Міністрів

України, що стосуються охорони праці.

Матеріальна відповідальність власника перед

працівником.

1.1. Поняття матеріальної відповідальності

Матеріальна відповідальність як один з видів юридичної відповідальності

становить собою обов'язок однієї сторони трудового договору - власника (

уповноваженого ним органу ) відшкодувати працівнику шкоду, заподіяну внаслідок

протиправного невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків у

встановленому законом розмірі й порядку.

Матеріальній відповідальності властиві усі ознаки юридичної відповідальності. Так

, матеріальну відповідальність характиризує державний примус, тобто примус до

виконання норм права.

1.2.Підстави матеріальної відповідальності

Підставою юридичної відповідальності являється правопорушення, яке вказує на

момент виникнення юридичної відповідальності, породжує відповідні

правовідносини і відповідну відповідальність особи , яка вчинила правопорушення .

Власник ( або уповноважений ним орган ) повинен створити працівникам умови ,

що забезпечують повне збереження дорученого їм майна, забезпечити здорові та

нешкідливі умови праці . Невиконання чи неналежне виконання таких обовязків,

власником ( або уповноваженим органом ) якщо в наслідок цього заподіяна

матеріальна шкода, утворює собою трудове майнове правопорушення і є підставою

для матеріальної відповідальності.

І.З.Умови матеріальної відповідальності

Елементи трудового майнового правопорушення є одночасно умовами

матеріальної відповідальності сторін трудового договору. Такими умовами є :

наявність прямої дійсної шкоди, під якою потрібно розуміти втрату, погіршення або

пониження цінності майна, шкода заподіяна працівникові незаконними діями

бездіяльністю) власника чи уповноваженого ним органу- є втрачений працівником

заробіток за час вимушеного прогулу при незаконному звільненні, переведенні,

затримці видачі трудової книжки при звільненні; витрати пов'язані з ушкодженням

здоров'я внаслідок трудового каліцтва чи професійної хвороби (втрачений заробіток

, додаткове харчування, придбання ліків, санаторне - курортне лікування,

відшкодування моральної шкоди та ін); вартість особистих речей працівника, які

зіпсовані чи знищені (викрадені) внаслідок незабезпечення їх збереження

власником; - протиправність дії або бездіяльність власника або уповноваженого

органу (невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків. До

протиправних дій власника ( уповноваженого ним органу) можна віднести такі,

незабезпечення здорових і безпечних умов праці, умов, необхідних для

1

нормальної роботи і забезпечення повного збереження майна, незвільнення,

переведення, відсторонення від роботи тощо; - причинний зв'язок між

протиправним порушенням стороною трудового свого обов'язку і майновою

шкодою, що наступила, тобто результат з неминучістю випливає із заподіяного

особою діяння. Відповідальність не може наступити за випадкові наслідки

діяння, слід зазначити при цьому , що п. 2 ст. 133 КЗпП встановлює матеральну

відповідальність керівників підприємств, установ , організації,

керівників структурних підрозділів та їх заступників у випакдках , коли майнова

шкода виникла у зв'язку з неправильною постановкою обліку і зберігання

грошових цінностей, невжиттям необхідних заходів для запобігання простоям ,

випуску недоброякісної продукції, розкраданню , знищенню і псуванню

матеріальних чи грошових цінностей. У цих випадках дії ( бездіяльність )

названих осіб були лише умовою в розвитку причиннно - наслідкового зв'язку,

і притягти їх до матеріальної відповідальності можна тоді, коли безпосередній

заподіювач шкоди не відшкодував заподіяну шкоду в повному розмірі. Коли

шкода відшкодована повністю , вказаних керівників підприємств, структурних

підрозділів (їх заступників) можна притягти до дисциплінарної відповідальності.

1.4. Матеріальна відповідальність власника за шкоду,

заподіяну працівникові

Власник зобов'язаний відшкодувати майнову шкоду заподіяну працівникові при

виконанні ним трудових обов'язків .Така відповідальність наступає: - при

порушенні права працівника на працю ( у випадках порушення правил прийому на

роботу, законодавства про переведення на іншу роботу, незаконного відсторонення

від роботи , при порушенні законодавства про підстави і порядок звільнення

працівника); - за незабезпечення власником здорових і безпезпечних умов праці ( у

випадку ушкодження здоров'я працівника при виконанні трудових обов'язків ,

каліцтва, у разі смерті працівника); - при порушенні обов'язків власника або

уповноваженого ним органу щодо видачі документів про його працю і заробітню

плату ( у разі неправильного заповнення , оформлення і затримки видачі трудової

книжки , документів про працю і заробітну плату);- при незабезпечені збереження

особистих речей працівника під час роботи ( у випадках їх зіпсуття , знищення ,

крадіжки).

1.4.1 Матеріальна відповідальність власника в зв^язку з

незаконною відмовою в прийомі на роботу.

Трудове законодавство закріплює ряд юридичних гарантій , які забезпечують

здійснення громадянами свого права на працю. Серед них - передбачений ст. 5-1

КЗпП правовий захист від необгрунтованої відмови в прийомі на роботу і

незаконного