Працівники зобов'язані також дотримуватись встановлених вимог обігу з машинами й механізмами, користуватися видаваними їм коштами індивідуального захисту.

На роботах зі шкідливими умовами праці, а також на роботах, вироблених в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам видаються безкоштовно по встановлених нормах спеціальний одяг, спеціальне взуття й інші засоби індивідуального захисту.

Власник або уповноважений їм орган зобов'язаний забезпечувати зберігання, прання, сушіння, дезінфекцію, дегазацію, дезактивацію й ремонт виданих працівникам спеціального одягу, спеціального взуття й інших засобів індивідуального захисту.

На роботах, пов'язаних із забрудненням, працівникам видається безкоштовно по встановлених нормах мило. На роботах зі шкідливими умовами праці працівникам видаються безкоштовно по встановлених нормах молоко або інші рівноцінні харчові продукти.

На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безкоштовно по встановлених нормах лікувально-профілактичне харчування.

Власник або уповноважений їм орган зобов'язаний безкоштовно постачати працівників гарячих цехів газованою солоною водою.

Цехи й виробничі ділянки, у яких організується постачання газованою солоною водою, установлюються органами санітарно-епідеміологічного нагляду за узгодженням із власником або уповноваженим їм органом.

Працівникам, що працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або закритих приміщеннях, що не обігріваються, вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, а також іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання й відпочинку, які включаються в робочий час.

Працівники, зайняті на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці (у тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні при надходженні на роботу й періодичні (особи у віці до 21 року - щорічні) медичні огляди для визначення придатності їх до роботи, що доручається, і попередження професійних захворювань.

Працівники підприємств харчової промисловості, громадського харчування й торгівлі, водопровідних споруджень, лікувально-профілактичних і дитячих установ, а також деяких інших підприємств, установ, організацій проходять зазначені медичні огляди з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення й поширення захворювань.

В випадках, передбачених законодавством, адміністрація зобов'язана приймати на роботу в порядку працевлаштування інвалідів і встановлювати їм відповідно до медичних рекомендацій неповний робочий час і інші пільгові умови праці.

Залучення інвалідів до понаднормової роботи, роботи у вихідні дні й нічний час допускається тільки з їхньої згоди й за умови, якщо така робота не заборонена медичними рекомендаціями.

5. Особливості праці деяких категорії працюючих.

5.1.Праця жінок.

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт із санітарного й побутового обслуговування).

Список важких робіт і робіт зі шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, затверджується в порядку, установленому законодавством.

Забороняється перенесення й пересування жінкам ваг, що перевищують установлені для них граничні норми.

Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю й дозволяється як тимчасова міра.

Не допускається залучення до робіт у нічний час, до понаднормових робіт і робіт у вихідні дні й напрямок у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до трьох років.

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, більш легкий й виключаючий вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку на колишній роботі.

Жінки, що мають дітей у віці до трьох років, у випадку неможливості виконання колишньої роботи переводяться на іншу роботу зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі до досягнення дитиною віку трьох років.

Жінкам надаються відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю сімдесят (у випадку багатоплідної вагітності вісімдесят чотири) календарних днів до пологів і п'ятдесят шість (у випадку ускладнених пологів і при народженні двох або більше дітей - більше сімдесятьох) календарних днів після пологів. За бажанням жінок їм надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення трьохрічного віку.

Відпустка по догляду за дитиною до досягнення їм віку трьох років може бути використана повністю або вроздріб також батьком дитини, бабусею, дідом або іншими родичами, опікуном, фактично здійснюючий догляд за дитиною.

За бажанням жінки й осіб, зазначених у частині другої справжньої статті, у період знаходження їх у відпустці по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Відпустка по догляду за дитиною зараховується в загальний і безперервний трудовий стаж, а також у стаж роботи зі спеціальності (крім випадків призначення пенсії на пільгових умовах).

5.2 Праця молоді.

Неповнолітні, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а в області охорони праці, робочого часу, відпустки й деяких інших умов користуються пільгами, установленими законодавством України.

Не допускається прийом на роботу осіб молодше 15 років.

Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийом на роботу, які навчаються в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкового й середнього професійного утворення для виконання легкої праці, що не заподіює шкоди здоров'ю й процесу, що не порушує, навчання, у вільне від навчання час по досягненні ними 14-літнього