Забороняється застосування праці осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може заподіяти шкоду їхньому моральному розвитку (в ігорному бізнесі, нічних кабаре й клубах, у виробництві, перевезенні й торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними й токсичними препаратами).

Особи молодше 21 року приймаються на роботу лише після обов'язкового попереднього медичного огляду.

Працівники у віці до 18 років підлягають обов'язковому щорічному медичному огляду.

Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних і понаднормових робіт і до робіт у вихідні дні.

Працівникам молодше 18 років щорічна оплачувана відпустка встановлюється тривалістю не менш 31 календарного дня й може бути використана ними в будь-який зручний для них час.

Для робітників молодше вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються, виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченої тривалості робочого часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років.

Для молодих робітників, що надходять на підприємство, в організацію по закінченні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, а також пройшли професійне навчання на виробництві, у передбачених законодавством випадках і розмірах і на обумовлені їм строки можуть затверджуватися зменшені норми вироблення.

Особи, що закінчили освітні установи початкового, середнього й вищого професійного утворення, забезпечуються роботою відповідно до отриманої спеціальності й кваліфікацією на підставі договорів (контрактів), що укладаються ними з роботодавцями, або на підставі договорів про підготовку фахівців, що укладаються освітніми установами початкового, середнього й вищого професійного утворення й роботодавцями.

Органи виконавчої влади, у веденні яких перебувають освітні установи початкового, середнього й вищого професійного утворення, і органи державної служби зайнятості сприяють у працевлаштуванні випускників освітніх установ початкового, середнього й вищого професійного утворення з обліком їхньої професійної підготовки й кваліфікації.

Відмова роботодавця в прийомі на роботу випускникам освітніх установ початкового, середнього й вищого професійного утворення може бути оскаржена ними в суді.

У випадку відмови в прийомі на роботу випускникам освітніх установ початкового, середнього й вищого професійного утворення, що прибули на роботу відповідно до названих договорів (контрактами), роботодавець несе відповідальність у порядку, обумовленому законодавством України.

За дотриманням трудового законодавства контроль здійснюють уповноважені на це органи й інспекції, які не залежать у своїй діяльності від власника або уповноваженого їм органа.

Центральні органи державної виконавчої влади здійснюють контроль за дотриманням законодавства про працю на підприємствах, в установах і організаціях, які перебувають у їхньому функціональному підпорядкуванні.

Вищий нагляд за дотриманням і правильним уживанням законів про працю здійснюється Генеральним прокурором України й підлягаючими йому прокурорами.

Державний нагляд за дотриманням законодавчих і інших нормативних актів про охорону праці здійснюють: Державний комітет України по нагляду за охороною праці; Державний комітет України по ядерній і радіаційній безпеці; органи державного пожежного нагляду керування пожежної охорони Міністерства з надзвичайних ситуацій України органи й установи санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я України.

Література

1. Конституція України

2. Кодекс законів про працю України.-К.-1997 р., 144 с.

3. Велика радянська енциклопедія.

4.Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). - М., 1997.

5.Прокопенко В.І. Трудове право - X., 1998.

6.Постанова Верховного Суду України від 6 листопада 1992р. „Про практику розгляду судами трудових спорів” п.31 постанови № 9.

7.Трудове право України. - Під. ред. Чанишевої Г.І., X. «Одисей», 1999.

Додаток

Директору приватної фірми „Альянс”

Бондар В.О.

Головатенко Ірини Сергіївни

ЗАЯВА

Прошу прийняти мене на посаду бухгалтера з окладом згідно штатного розкладу.

„3” січня 2004 року (підпис)

Директору приватної фірми „Альянс”

Бондар В.О.

бухгалтера

Головатенко Ірини Сергіївни

ЗАЯВА

Прошу перевести мене на посаду головного бухгалтера на період відпустки по догляду за дитиною до трьох років Тарасенко Д.П. з окладом згідно штатного розкладу.

„1” лютого 2005 року (підпис)

Приватна фірма „Альянс”

НАКАЗ № 5

01.02.2005 року

Про особовий склад

Головатенко Ірину Сергіївни призначити на посаду головного бухгалтера з 2 лютого 2005 року. На період відпустки по догляду за дитиною до трьох років Тарасенко Д.П. з окладом 400 (чотириста) грн. на місяць.

ПІДСТАВА:

Заява Головатенко І.С.

Директор приватної фірми „Альянс” (підпис/печатка) Бондар В.О.