План
1. Поняття робочого часу...........................................................................З
2. Режим робочого часу..............................................................................9
3. Надурочні роботи.................................................................................. 18
4. Ненормований робочий час....................................................;.............23
5. Список література
1. Поняття та види робочого часу
Робочий час - це встановлений законодавством відрізок календарного
часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього
трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен
виконувати свої трудові обов'язки.
Конституція України в ст. 45 передбачає, що працівникові гарантується
встановлена законом тривалість робочого часу. Тривалість робочого часу
встановлюється як у централізованому порядку, так і на рівні локального
регулювання. У сучасних умовах спостерігається тенденція до колективно-
договірного та індивідуального (в рамках трудового договору) регулювання
тривалості робочого часу. Держава лише встановлює певну межу тривалості
робочого часу, яка не може бути збільшена,
Робочий час поділяється на види, розрізняють нормальний, скорочений
і неповний робочий час. Так, відповідно до ст. 50 КЗпП України нормальна
тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на
тиждень. Причому потрібно наголосити, що передбачені законодавцем
гарантії відносно граничної тривалості робочого часу поширюються на
найманих працівників підприємств усіх форм власності (ст. З КЗпП України).
У колективних договорах або інших локальних актах можуть бути закріплені
положення про 40-годинний робочий тиждень, а також менші за тривалістю
норми робочого часу на даному підприємстві, в установі, організації. Норма
робочого часу - це встановлена законом, колективним або трудовим
договором для даного працівника тривалість його робочого часу за певний
календарний період - день, тиждень, місяць.
Робочий день - це тривалість робочого часу в годинах і хвилинах
протягом доби. Робочий тиждень - це тривалість робочого часу протягом
календарного тижня. Звичайно застосовуються два види робочого тижня: 5-
денний з двома вихідними днями і 6-денний з одним вихідним днем. Рішення
про введення 5- або 6-денного робочого тижня приймається власником
спільно з профспілковим органом з урахуванням специфіки роботи, думки
4
трудового колективу і за узгодженням з місцевою радою. 40-годинна
гранична норма робочого часу повинна дотримуватися при 5 і 6-денному
робочому тижні. При б-денному робочому тижні тривалість робочого дня
напередодні вихідного дня не може перевищувати 5 годин (ст. 53 КЗпП), а
напередодні святкових і неробочих днів - скорочується на одну годину.
У більшості західних країн нормальна тривалість робочого часу також
закріплюється в законах і колективних договорах, хоча у деяких країнах
(Великобританії, Данії) для більшості працюючих - тільки у колективних
договорах. При цьому для першої групи країн колективними договорами
встановлена менша тривалість робочого часу порівняно із законом. Найбільш
поширеним стандартом на Заході є 40-годинний робочий тиждень за
законодавством та 35-40-годинний робочий тиждень за колективними*
договорами.
Скорочений робочий час встановлений у законодавстві: КЗпП, а також,
в інших нормативно-правових актах. Так, згідно із ст. 51 КЗпП для
працівників, праця яких відбувається на роботах зі шкідливими умовами
праці, встановлюється скорочена тривалість робочого часу - від 24 до 36
годин на тиждень. Перелік таких робіт і тривалість робочого часу при їх
виконанні передбачені Списком виробництв, цехів, професій і посад зі
шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і
скорочений робочий день (Затверджений постановою Держкомпраці СРСР і
ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р.), порядок застосування Списку регулює
інструкція, затверджена постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС 21.11.75
р. Потрібно звернути увагу нате, що відносно додаткових відпусток діє
Список, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17
листопада 1997 р., але відносно скороченого робочого часу акти
- Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. і 21 листопада 1975 р.
продовжують діяти. Право на скорочений робочий день виникає, якщо
працівник виконує роботи у шкідливих умовах праці не менше за половину
5
робочого дня. Вказавши список обов'язковий для всіх підприємств, установ,
де є види робіт, професії і посади, вказані в ньому.
Законодавством встановлений скорочений (Зб-годинний) робочий
тиждень для деяких категорій працівників, трудова діяльність яких пов'язана
з особливим характером праці (наприклад, педагогічні працівники, медичні
працівники та ін.) або станом здоров'я (деякі категорії інвалідів). Для осіб, які
працюють у зоні відчуження, встановлений Зб-годинний робочий тиждень
(див. постанову Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2000 р. №223 "Про
доплати і компенсації особам, які працюють у зоні відчуження і зоні
безумовного обов'язкового відселення після повного відселення жителів").
Скорочена тривалість робочого часу передбачена для неповнолітніх
працівників з метою охорони їх здоров'я. Так, для працівників віком від 16 до*
18 років встановлений Зб-годинний робочий тиждень, віком від 15 до 16
років - 24-годинний робочий тиждень (ст. 51 КЗпП), для учнів віком від 14
до 15 років, які працюють в період канікул, - не більш 24 годин на тиждень, а
якщо учні працюють протягом навчального року у вільний від занять час, то
тривалість їх робочого часу на повинна перевищувати половини тієї норми,
яка встановлена для осіб відповідного віку, тобто для учнів віком від 14 до 16
років - не більше 12 годин на тиждень, а віком від 16 до 18 років - 18 годин
на тиждень (ст. 51 КЗпП).
Скорочується тривалість робочого часу напередодні святкових днів на
1 годину як при 6-денному, так і при 5-денно-му робочому тижні (ст. 53
КЗпП). Це положення не поширюється на працівників, яким встановлений
скорочений робочий час на інших підставах (ст. 51 КЗпП).
Ст. 54 КЗпП передбачає скорочення робочого часу на 1 годину при
роботі в нічний час. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години
* ранку. Не допускається залучення до роботи в нічний час працівників у віці
до 18 років, вагітних жінок, жінок, що мають дітей у віці до 3 років. Залучати
до роботи в нічний час інвалідів можливо тільки з їх згоди і при умові, що
така робота не суперечить медичним показанням (ст. 55 КЗпП).
б
Встановлення скороченого робочого часу не впливає на розмір
заробітної плати. Робота, яка виконується в