які стоять перед структурними підрозділами або посадовими особами, об'єму, характеру робіт, способів відповідальності за ті чи інші упущення, що дає можливість спитати за кон7кретні дії, та тим самим сприяє організованості та дисципліні на підприємстві. З викладеного вище матеріалу можна зробити висновок, що основними завданнями юридичної служби є організація правової роботи, спрямованої на правильне застосування, неухильне дотримання та запобігання невиконання вимог актів законодавства та інших нормативних актів підприємствами, установами, організаціями, а також їх керівниками та працівниками під час виконання покладених на них завдань та функціональних обвязків.
Практична частина:
Питання організації претензійної роботи на підприємстві необхідно передбачити у спеціальному локальному нормативному акті (наказі, положенні, стандарті), в якому визначаються обов’язки посадових осіб, відповідних структурних підрозділів організації, щодо ведення цієї роботи, порядоу і сторони підготовки матеріалів для пред’явлення претензій та розгляду претензій, які надійшли.
Найменування структурних підрозділів і служб, посадових осіб відповідальних за ведення претензійної роботи:
Назва структурного підрозділу (посадової особи) | Види претензій
1. Відділ матеріально-технічного забезпечення | Про стягнення санкцій за прострочку або недопоставку сировини, матеріалів, комплектуючих виробів, порушення асортименту, нестачу, пошкодження.
2. Відділ збуту (реалізації) | Про стягнення санкцій за непідставну відмову від отримання або недовибірку передбаченої договором продукції, прострочку повернення або неповернення тари, незабезпечення тарою, використання неоплаченої продукції, яка прийнята на відповідальний схов та ін.
3. Відділ транспорту | Про стягнення санкцій за прострочку доставки вантажів, самовільне заняття арендованого рухомого складу, невиконання плану перевезень.
4. Відділ технічного контролю | Про стягнення санкцій за поставку неякісної, немаркірованої продукції, за поставку некомплектної продукції пониженої якості, яка передбачена договором та ін.
5. Відділ механіка, енергетика, інженера | Про стягненя санкцій за прострочку поставки або недопоставку машин і обладнення, техніки запасних частин, поставку неякісного або некомплектного обладненя, техніки та ін
6. Бухгалтерія (фінансовий відділ) | Про стягнення дебіторської заборгованості за несвоєчасну оплату продукції згідно з договором та ін.
7. Відділ капітального будівництва | Про сплату санкцій за несвоєчасне закінчення будівництва, за порушення строків виконання етапів робіт, передбачених договором та ін.
Список використаної літератури:
Конституція України від 28 червня 1996 року;
Господарський процесуальний кодекс, К.: Юрінком. – 2004;
Господарський кодекс, К.: Юрінком. – 2004;
Цивільний кодекс, К.: Юрінком. – 2003;
Кодекс законів про працю України.- К.: 1997 р.;
Закон України „Про колективні договори і угоди” від 1.07.1993 р;
Горєвий В.І. Юридична служба в агропромисловому комплексі.- Навчально-методичний посібник.- К.: 1998 р