Аналітичні матеріали (плинність, оборот, заміна, укомплектованість, трудова дисципліна, підготовка і підвищення кваліфікації, якісний склад кадрів, втрата робочого часу і т.д.) підсумок роботи з кадрами підприємства виразити графічно (для використання якості інформації в докладах і довідках)

Підготувати матеріал про стан роботи з кадрами і завданнями на поточний рік для докладу і обговорення на раді керівництва підприємства

Забезпечити виконання плану укомплектування апарату підприємства кадрами спеціалістів і робочих усіх категорій, у тому числі

робочих - 275

спеціалістів - 34

розрахунки по цехам, професіям, кваліфікації, термінам

Прийняти участь у розподілі молодих спеціалістів по університетах і технікумах, з яких передбачається їхнє поповнення по плану на поточний рік

Разом з начальниками планово-економічного відділу і відділу організації праці і заробітної плати про аналізувати втрату робочого часу, прийняти міри по усуненню недоліків, підготувати проект наказу

Організувати підготовку і підвищення кваліфікації кадрів усіх категорій персоналу

Підготувати матеріали до заохочення і нагороди робочих і службовців за висновками минулого року

Провести атестацію керуючих, інженерно- технічних працівників та інших спеціалістів(хто не атестувався, і у кого минув термін)

Провести атестацію матеріально-відповідальних робітників (хто не атестувався, і у кого минув термін)

Перевірити правильність використання молодих робочих і спеціалістів (підготувати матеріал для обговорення з керівництвом і проект рішення)

Організувати перевірку стану трудової дисципліни і виховної роботи у трудових колективах відділів, підприємства. Підготувати матеріал і проект рішення для обговорення на зборах комітету профспілки

Забезпечити організований прийом і розміщення на робочих місцях після закінчення профтехучилищ, вищих і середніх спеціальних учбових закладів

Підготувати кандидатів для навчання у вищі і середні спеціальні учбові заклади (по окремому плану)

Організувати вшанування ветеранів підприємства, працівників, що йдуть на пенсію

Організувати роботу з резервом кадрів на висунення, переглянути, узгодити і підтвердити відкореговані списки

Заключити договори з органами трудових ресурсів по забезпеченню підприємства кадрами робочих і службовців на новий календарний рік

Надати уточнені заявки на необхідну кількість молодих спеціалістів з вищою і середньою освітою

Уточнити списки навчаючих ся на вечірніх і заочних відділах учбових закладів, організувати контроль за їх навчанням і надання їм необхідної допомоги

Підготувати матеріали про стан роботи з кадрами для обговорення на зборах

Організувати роботу по виконанню розділів плану соціального розвитку колективу у відповідності до завдань на поточний рік

Організувати обмін навичками по роботі з кадрами серед підрозділів свого об'єднання і передових підприємств галузі

Забезпечити реалізацію коштів, передбачених кошторисно-фінансовим планом на всі види витрат пов'язаних з роботою відділу кадрів |

08.01.

15.01.

До 30.01

Увесь період

Січень

Лютий

Березень

Весь період

Січень

По графіку

Теж саме

Березень

Квітень

Червень – серпень

Липень

Весь період

Вересень

Листопад

// -

Листопад

Листопад

Увесь період

Грудень

Увесь період |

Начальник і працівники відділу кадрів

Старший інспектор по

кадрам, інженер підготовки кадрів

Начальник відділу кадрів, керівник підприємства

Начальник відділу кадрів, керівники цехів, відділів праці, працівники по кадрам

Працівники відділу кадрів, начальник відділу служби призначення спеціалістів

Начальники відділу кадрів, планово-економічного відділу, відділу організації праці заробітної плати

Головний інженер, по підготовці кадрів, начальники

Робітники відділу, керівники підрозділів

Комісія, рацівників відділів по розподілу функцій, керівники атестованих робітників

Теж саме

Начальник відділу кадрів, керівники підрозділів

Начальник відділу, комітет профспілки

Начальник відділу кадрів, керівники підрозділів

Інженер по підготовці кадрів, керівники підрозділів

Начальник відділу кадрів і керівники підрозділів

Теж саме

Начальник відділу кадрів

Старший інспектор по кадрам, керівники підрозділів

Старший інспектор по кадрам, керівники підрозділів

Начальник відділу кадрів, комісія

Теж саме

Начальник відділу, керівники підрозділів

Начальник відділу та інші робітники по кадрам(згідно до функцій)

Начальник відділу кадрів ______________ підпис/печатка

Список використаної літератури.

1. Господарський процесуальний кодекс України // ВВРУ. - 2001. -№ 36. - Ст. 188.

2. Постанова КМУ від 27 серпня 1995 р. про "Загальне положення про юридичну службу міністерства, іншого центрального органу державної виконавчої влади, державного підприємства, установи, організації".

3. Аграрне право України. Підручник. За ред. проф. В.З. Янчука. - К., 2000.

4. Горевий В.І. Юридична служба в агропрмисловому комплексі. - Суми, 1999.-232с.

5. Боровик С.С., Джунь В.В., Мудрий С.М. Захист прав суб'єктів господарювання в арбітражних судах України. - К., 2001.

6. Притика Д.М., Тітов М.І., Щербина В.С. Арбітражний процес: Навч. посібник. -X. , 2001.

7. Чернадчук В.Д., Сухонос В.В. Основи господарського процесуального права. - Суми, 2003.

8. Господарський процесуальний кодекс України з постатейними матеріалами / Укладач В.Е. Беляневич, - К., 2001.

9. Миргородський Д. Актуальні проблеми доарбітражного врегулювання господарських спорів // Право України. -1998. - № 3. -С. 20-22.

10. Тітов М. Застосування процедури доарбітражного врегулювання господарських спорів // Право України. - 2000. - № 4. - С. 48-50.