При цьому треба чітко дотримуватись правила, що залучен-ня дітей до трудової діяльності у шкільному віці не повинно супроводжуватись відмовою від подальшого продовження на-вчання заради матеріального зиску. Це може призвести до того, що в подальшому знизиться професійний рівень населення в цілому.

Всі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на ро-боту лише після попереднього медичного огляду і в подальшо-му, до досягнення двадцяти одного року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медич-них оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язково-го медичного огляду осіб віком до двадцяти одного року. Пере-лік професій, працівники яких підлягають медичному оглядові, строк і порядок його проведення встановлюються Міністерст-вом охорони здоров'я України за погодженням з Державним департаментом з нагляду за охороною праці.

При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подати трудову книжку і паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред'явити довідку з сільської ради про останнє заняття, паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку. Неповно-літні, яким ще не виповнилось шістнадцять років, замість пас-порта подають свідоцтво про народження. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, прикордонних військ України, цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України та інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, подають військовий квиток.

Звільнені з місць відбування кримінального покарання зобо-в'язані подати довідку про звільнення.

Власник або уповноважений ним орган не мають права ви-магати від працівника подання різного роду довідок, наприклад, про склад сім'ї, забезпечення жилою площею, відомості про пар-тійну і національну належність, походження, прописку та інші документи, подання яких не передбачено законодавством.

Прийняття на державну службу відбувається через проходжен-ня загальних конкурсних іспитів. Від цих іспитів звільняються лише випускники Академії державного управління при Прези-дентові України. Це передбачено постановою Кабінету Мініст-рів України від 30 серпня 1995 р. № 694. Уданому випадку ми маємо характерні риси закритої системи доступу до державної служби, подібної до англійської для випускників Оксфорда та Кембриджа.

Підставою прийняття на службу можуть бути трудовий дого-вір, вибори, конкурс, призначення на посаду, направлення на роботу після закінчення навчання. Кожна форма заміщення по-сади передбачає певний порядок здійснення юридичних фактів, що її складають. Дії з укладанням трудового договору після на-буття сили адміністративних актів завершують процедуру замі-щення посади.

Якщо при прийомі на роботу державного службовця у робо-тодавця є сумніви щодо його відповідності посаді, на яку претен-дує працівник, такому працівнику може бути встановлений ви-пробувальний строк, який відповідно до Закону про державну службу передбачений до шести місяців без будь-яких застере-жень, тобто не залежить від посади, на яку претендує праців-ник, без погодження з профспілковим органом.

Для визначення придатності працівника до роботи на держав-ній службі може бути встановлене стажування. Від випробуван-ня стажування відрізняється змістом та цільовим призначенням, оскільки провадиться з метою набуття необхідних практичних навиків для виконання роботи на певній посаді, вивчення спе-цифіки роботи, поглиблення спеціальних знань, тобто оволо-діння відповідною кваліфікацією.

Порядок стажування в державних органах затверджений по-становою Кабінету Міністрів України від 1 грудня 1994 р. № 804 і передбачає можливість його проходження як для осіб, які вперше претендують на посаду державного службовця, так і для держав-них службовців, які бажають зайняти більш високу посаду.

Умови трудової діяльності державних службовців чи не най-більше регламентовані централізовано виданими нормативними актами, що залишають менше вибору сторонам трудового дого-вору при визначенні його змісту.

З метою дальшого вдосконалення порядку прийняття та про-ходження державної служби, запобігання корупції, іншим пра-вопорушенням Указом Президента України від 19 листопада 2001 р. затверджений Порядок проведення обов'язкової спеціаль-ної перевірки відомостей, що подають кандидати на зайняття посад державних службовців. Така перевірка проводиться щодо кандидатів на зайняття посад, призначення на які здійснює Пре-зидент України або Кабінет Міністрів України.

Відомості піддаються перевірці за наявності письмової згоди на це кандидата на зайняття посади. В разі відсутності такої згоди перевірка не провадиться і питання про призначення да-ної особи на відповідну посаду не розглядається. Перевірка здій-снюється за дорученням Глави Адміністрації Президента Украї-ни або Державного секретаря Кабінету Міністрів України Голов-ним управлінням державної служби України за участю Державної податкової адміністрації України, Міністерства внутрішніх справ України і Служби безпеки України.

Для проведення перевірки Головне управління державної служби України запитує з останнього місця роботи особисту справу кандидата на зайняття посади, оформлену відповідно до Порядку ведення особистих справ державного службовця в ор-ганах виконавчої влади.

Одержавши інформацію про результати перевірки, посадова особа, яка дала доручення на проведення перевірки, повідомляє про них кандидата, стосовно якого проводилася перевірка. Ін-формація про результати перевірки та матеріали до неї розголо-шенню не підлягають.

Постановою Кабінету Міністрів України від 24 жовтня 2001 р. № 1386 затверджений Типовий порядок формування трудового резерву в органах місцевого самоврядування. Його забезпечення здійснюється добором працівників, які спроможні запроваджу-вати демократичні