Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано пра-цівника, стає вакантною, він, за наявності рівних даних, має переважне право на її заміщення під час проведення конкурсу. Трудовий договір укладається як в усній, так і письмовій фор-мі. Переважною відповідно до ч. 1 ст. 24 КЗпП є письмова фор-ма, додержання якої є обов'язковим при організованому наборі працівників; при укладенні контракту; у випадках, коли праців-ник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій фор-мі; в інших випадках, передбачених законодавством України.

В письмовій формі укладається трудовий договір про роботу в районах з особливими природними географічними і геологіч-ними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також коли приймаються на роботу неповнолітні.

Постановою Кабінету Міністрів України від 16 листопада 1994 р. № 779 встановлена письмова форма трудових договорів з працівниками, діяльність яких пов'язана з державною таємни-цею. Державний комітет з питань державних секретів за погод-женням з Міністерством юстиції України затвердив Типову форму трудового договору, яка вміщує відповідно до Закону України „Про державну таємницю” письмову згоду працівника на пе-редбачені законодавством обов'язки та обмеження прав у зв'язку з допущенням до державної таємниці.

При письмовій формі трудовий договір укладається в двох примірниках, з яких один знаходиться у працівника. Тому в разі відсутності у працівника примірника трудового договору в пись-мовій формі необхідно вважати, що трудовий договір укладено в усній формі.

Укладення трудового договору в будь-якій формі оформля-ється наказом чи розпорядженням власником або уповноваже-ним ним органом про зарахування працівника на роботу.

Частиною 3 ст. 24 КЗпП передбачено, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до робо-ти. Але при цьому необхідно враховувати, що трудовий договір вважається укладеним за умови, що виконання роботи без ви-дання наказу чи розпорядження доручено службовою особою, яка має право приймати на роботу або коли робота виконувала-ся з її відома.

В наказі про прийняття на роботу зазначаються прізвище, ім'я та по батькові особи, посада чи робота, на яку приймають працівника, з якого числа він приступає до роботи і розмір оплати за працю.

В наказі може бути також вказано про встановлення випро-бувального строку, тимчасовий, строковий чи безстроковий ха-рактер виконання роботи, тривалість неповного робочого тиж-ня та інші умови, що встановлюються стосовно саме даного пра-цівника.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Щодо інших працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців. За погодженням з відповідним комітетом профспілки строк випро-бування може встановлюватись до шести місяців. До шести місяців може встановлюватись випробування при прийнятті на державну службу.

З наказом про прийняття на роботу працівник має бути ознайомлений під розписку із зазначенням дати такого ознайом-лення.

Необґрунтована відмова у прийнятті на роботу забороняєть-ся. Власник має право запроваджувати обмеження щодо спіль-ної роботи на одному підприємстві осіб, які є родичами (батьки, подружжя, брати, сестри, діти) чи свояками (батьки, брати, сест-ри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обо-в'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному.

На підприємствах державної власності порядок запровадження таких обмежень встановлено постановою РНК УРСР від 4 чер-вня 1933 р. в редакції постанови Ради Міністрів УРСР від 3 ли-стопада 1980 р. № 593.

При прийнятті на роботу для виконання окремих видів тру-дової діяльності встановлено спеціальні правила. Так, прийнят-тя на державну службу на посади третьої - сьомої категорії здій-снюється переважно на конкурсній основі. Порядок проведен-ня конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців регулюється Положенням, затвердженим постановою Кабінетом Міністрів України від 4 жовтня 1995 р. № 782.

Заміщення певних посад здійснюється шляхом виборів, на-приклад, посади суддів.

Прийняття керівника державного підприємства, що перебу-ває у загальнодержавній власності, здійснюється міністерством, відомством або іншим органом, уповноваженим управляти цим підприємством, шляхом підписання контракту і призначення його на посаду.

Резулятивна частина

З Шульгою був укладений договір підряду.

- трудовой договір за загальним правилом укладається на невизначений строк (ст. 23 КЗпП), в договорі підряду встановлюються строки виконаненя роботи або його окремих етапів,

в договорі підряду конкретно встановлюються строки виконання робіт (ст. 846 ЦК);

- підрядник має право, якщо інше не встановлено законом, залучати до виконання робіт інших осіб (субпідрядників), залишаючись відповідальним перед замовником за результат їхньої роботи (ст. 838 ЦК), за трудовим договором працівник повинен виконувати роботу особисто (ст.30 КЗпП) .

- за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов’язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов’язується прийняти та оплатити виконану роботу (ст. 837 ЦК ), за трудовим договором працівник працює у одного роботодавця (ст. 30 КЗпП).

3. Ст 74 КЗпП передбачає, що громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також, що працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні відпустки (основні та додаткові) зі збереженням на їх період місця роботи (посади) та заробітної плати.

У нашому випадку Шульга не укладав трудового договору з адміністрацією їдальні і не має права на відпустку, а тим паче на її компенсацію, як за невикористану, так як трудові відносини між ними укладалися за договором підряду.