виконання роботи певного виду (трудової функції);

трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час і лише у випадках, встановлених у законі, - на певний термін;

здійснення трудової діяльності відбувається, як правило в колективі працівників (трудовий колектив);

виконання протягом встановленого робочого часу певної міри праці (норм праці);

отримання від роботодавця у встановлені терміни грошової винагороди за роботу, що виконується;

забезпечення роботодавцем гарантій у встановлених випадках;

участь роботодавця у фінансуванні соціального страхування працівника.

При всій різноманітності видів трудової діяльності суть праці робітника, артиста, моряка, вчителя, державного службовця єдина, їхнє правове становище зумовлюється договором трудового найму. Трудовий договір виступає універсальною моделлю трудового найму, визнаною у всіх країнах світу.

Трудовий договір покликав до життя цілу систему правових норм, яка знайшла своє вираження в формі системи трудового законодавства, де інститут трудового договору займає центральне місце.

У сучасний період становлення ринкових відносин в Україні нові умови зумовили нові тенденції в трудовому договорі.

Форма і зміст трудового договору багато в чому відходять від жорстких адміністративних конструкцій, і він стає «гнучкішим» і не стабільнішим. Поява ринку праці, зростання числа безробітних – претендентів на вільні робочі місця, зупинка, банкрутство багатьох підприємств істотно змінили соціальне становище роботодавця і працівника. Роботодавець став значно сильнішим і багато в чому «командує парадом». Це виявляється в тому, що роботодавець часто нехтує нормами трудового права і диктує найманому працівнику свої «правила гри» - своє трудове право.

2. Поняття припинення трудового договору та умови.

Термін припинення трудового договору є найбільш широким за об’ємом і охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору, в тому числі за угодою сторін, внаслідок вибуття зі складу підприємства в зв’язку зі смертю та інше.

Розірвання трудового договору торкається лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь – якої з його сторін.

Звільнення – термін, якому відповідає процедура технічного оформлення вже припинених трудових відносин. Проте термін «звільнення» застосовується також до всіх випадків припинення трудового договору.

Припинення трудового договору є правомірним лише за наявності наступних умов:

за передбаченими у законі підставами припинення трудового договору;

з дотриманням певного порядку звільнення за конкретною підставою;

є юридичний факт щодо припинення трудових правовідносин (розпорядження власника, заява працівника, відповідний акт третьої сторони – суду, військкомату).

Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору. Трудове законодавство України передбачає єдині загальні підстави припинення трудового договору. Ст..36 КЗпП. Для деяких категорій працівників у законодавстві встановлений і ряд додаткових підстав. Ст..37, 41КЗпП.

При звільненні працівника в трудову книжку повинні вноситися записи про причини (підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у законодавсті і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Всі підстави припинення трудового договору можна класифікувати в залежності від двох критеріїв:

виду юридичного факту, який є причиною припинення;

волевиявлення яких саме суб’єктів спричинило припинення трудового договору.

За першим критерієм розрізняється припинення трудового договору в зв’язку з певними подіями, а за другим – у зв’язку з певними юридичними діями:

взаємне волевиявлення сторін;

ініціатива працівника;

ініціатива власника або уповноваженого ним органу;

ініціатива третіх осіб, які не є стороною трудового договору;

порушення правил прийому на роботу.

Припинення трудового договору в зв’язку з певними подіями має місце при закінченні строку трудового договору п.2ст.36 КЗпП. і в зв’язку зі смертю працівника.

За першою підставою можуть закінчуватись трудові договори укладені на певний термін, а також на термін виконання певної роботи. Це правило стосується також тимчасових, сезонних працівників і тих, які працюють за контрактом.

Істотним є та, що сам факт закінчення терміну не припиняє трудового договору, якщо працівник і далі продовжує працювати, а власник не заперечує проти цього. Для припинення договору необхідний відповідний акт хоч би однієї зі сторін – заява працівника, розпорядження власника, яким висловлюється бажання припинити трудові відносини.

Якщо із закінченням строку договору трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагає його припинення, то трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк.

3.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Трудовий договір породжує тривалі правовідносини між власником чи уповноваженим ним органом (підприємством, установою, організацією) і працівником. Водночас закон, в принципі, визнає за його сторонами право одностороннього розірвання трудового договору і припинення існуючих між сторонами трудових відносин відповідно до правил, встановлених законодавством про працю.

Власник на відміну від працівника позбавлений права на свій розсуд розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк. Тут його право є значно більш обмеженим, ніж право працівника на розірвання трудового договору. Власник вправі за своєю ініціативою звільнити працівника лише за умови, що є підстави, з якими закон пов’язує виникнення і у власника права на розірвання трудового договору. І лише це своє право на звільнення працівника власник реалізує на свій розсуд: він має право звільнити працівника чи не звільнити. Це право залишається за ним навіть після того , як він запросив і одержав від профспілкового органу дозвіл на звільнення працівника.

За наявності підстави для розірвання трудового договору за ініціативою власника чи уповноваженого ним органу, він може розірвати трудовий договір, укладений як на невизначений строк, так і на погоджений сторонами строк. Ніяких додаткових загальних обмежень для дострокового розірвання строкового трудового договору законодавством не встановлено: якщо є підстави для розірвання трудового договору за ініціативою власника чи уповноваженого ним органу, то власник вправі