У нас: 141825 рефератів
Щойно додані Реферати Тор 100
Скористайтеся пошуком, наприклад Реферат        Грубий пошук Точний пошук
Вхід в абонемент


засіб (коли всі інші можливості вичерпано) вирішення колективного трудового спору (конфлікту) у зв’язку з відмовою власника або упов-новаженого ним органу (представника) задовольнити вимо-ги найманих працівників або уповноваженого ними органу, профспілки, об’єднання профспілок чи уповноваженого нею (ними) органу.Рішення про оголошення страйку на підприємстві прий-мається загальними зборами (конференцією) найманих працівників шляхом голосування і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість найманих праців-ників або 2/3 делегатів конференції.Рекомендації щодо оголошення чи не оголошення галу-зевого або територіального страйку приймаються на галузе-вому або територіальному рівнях на конференції, зборах, пленумі чи іншому виборному органі представників найма-них працівників та /або профспілок і надсилаються відповід-ним трудовим колективам чи профспілкам [24; с. 529].Незаконними визнаються страйки, оголошені з вимога-ми про зміну конституційного ладу, державних кордонів та адміністративно-територіального устрою України, а також з вимогами, що порушують права людини; з вимогами, що не відносяться до колективних трудових спорів; з порушенням формування вимог найманих працівників, профспілок, об’єд-нання профспілок чи уповноважених ними органів; у випад-ках, коли страйк оголошений до моменту виникнення колек-тивного трудового спору (конфлікту); з порушенням поряд-ку вирішення колективного трудового спору трудовим арбіт-ражем; з порушенням порядку прийняття рішення про про-ведення страйку. Незаконними буде визнано страйки, розпо-чаті з порушенням найманими працівниками, профспілкою, об’єднанням профспілок чи уповноваженими ними органа-ми вимог Закону про керівництво страйком; якщо страйки оголошені у випадках, за яких забороняється їх проведення; які оголошені та/або проводяться під час здійснення при-мирних процедур, передбачених Законом.Із заявою про визнання страйку незаконним власник або уповноважений ним орган (представник) звертається до суду. Справа щодо цієї заяви повинна бути розглянута судом, вклю-чаючи строки підготовки справи до судового розгляду, не пізніш як у 7-денний строк.Забороняється проведення страйку за умов, якщо припи-нення працівниками роботи створює загрозу життю і здоро-в’ю людей, довкіллю або перешкоджає запобіганню стихійно-му лиху, аваріям, катастрофам, епідеміям та епізоотіям чи ліквідації їх наслідків.Згідно із ч. 3 ст. 35 Закону України „Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку” персонал ядерних установ та об’єктів, призначених для поводження з радіоактивними відходами, не має права на страйк.[24, с.530]Ст. 18 Закону України „Про транспорт” передбачено, що припинення роботи (страйк) на підприємствах транспорту може бути у разі невиконання адміністрацією підприємства умов тарифних угод, окрім ви-падків, пов’язаних з перевезенням пасажирів, обслуговуван-ня безперервно діючих виробництв, а також, коли страйк становить загрозу життю і здоров’ю людини.[24, с.531]Відповідно до ст. 22 Закону України „Про електроенер-гетику”страйки на підприємствах електроенергетики забороняються у випадках, коли вони можуть призвести до порушення сталості об’єднаної елек-тронної системи України або теплопостачання в осінньо-зимовий період.Забороняється проведення страйку працівників (крім технічного та обслуговуючого персоналу) органів прокура-тури, суду, Збройних Сил України, органів державної влади, безпеки та правопорядку.У випадках, коли проведення страйку загрожує життю і здоров’ю людей, довкіллю або перешкоджає запобіганню сти-хійному лиху, аваріям, катастрофам, епідеміям та епізоотіям чи ліквідації їх наслідків, коли оголошений надзвичайний або військовий стан, а рекомендації Національної служби посередництва і примирення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) сторонами не враховано, На-ціональна служба посередництва і примирення звертається із заявою про вирішення колективного трудового спору (кон-флікту) відповідно до Верховного Суду Автономної Республіки Крим, обласного, Київського і Севастопольського міських судів.Законом передбачені гарантії для працівників під час страйку. Участь працівників у страйку, за винятком страйків, визнаних судом незаконними, не розглядається як порушен-ня трудової дисципліни і не може бути підставою для при-тягнення до дисциплінарної відповідальності.Організація страйку, визнаного судом незаконним, або участь у ньому є порушенням трудової дисципліни.Час страйку працівникам, які беруть у ньому участь, не оплачується і не зараховується до загального і безперервно-го трудового стажу.Ми звикли до того, що страйк — це масова відмова від роботи. У діючому законодавстві поняття страйку є тільки стосовно колективних трудових спорів (ст.17 Закону Украї-ни „Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”). Керуючись конституційною нормою про те, що ті, хто працює, мають право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів (ч. 1 ст. 44 Конституції України), це тлумачення можна визнати таким, що не відпо-відає дійсності. У літературі зазначалось, що у законодавстві під страйком слід розуміти не тільки тимчасову добровільну відмову працівників від виконання трудових обов’язків (пов-ністю або частково) з метою вирішення колективного трудо-вого спору, а й відмову працівника чи працівників від вико-нання своїх трудових обов’язків для вирішення індивіду-ального трудового спору В останні роки широке поши-рення набула практика відмови працівників від виконання своїх посадових обов’язків у разі невиплати заробітної пла-ти. Працівники в індивідуальному порядку чи колективно або відмовляються виходити на роботу і залишаються вдо-ма, або, перебуваючи на роботі, не виконують свої обов’язки. І хоча формулювання „ті, хто працює, має право на страйк...”, що міститься у ст. 44 Конституції України, застосовується до колективних трудових спорів, видається правильною точка зору про можливість його реалізації не тільки колективно, а й індивідуально. У ряді країн Заходу також піддається кри-тиці традиційне трактування права на страйк як суто колек-тивного права, що реалізується профспілками, трудовими колективами. Висувається нове розуміння права на страйк як індивідуального права кожного працівника самому вирі-шувати питання про відмову від надання трудових послуг.Право на відпочинокПраво кожного, хто працює, на відпочинок проголошено ст. 24 Загальної декларації прав людини та випливає з вимог ст.7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права. В Конституції України право на відпочинок закріплено в ст. 45.
Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17