Колективні трудові спори (конфлікти) розглядаються виробничою примирною комісією у 5-денний, галузевою та те-риторіальною примирними комісіями — у 10-денний, при-мирною комісією на національному рівні — у 15-денний строк з моменту утворення комісій. За угодою сторін ці строки можуть бути продовжені.

Рішення примирної комісії оформляється протоколом та має для сторін обов'язкову силу і виконується в порядку і в строки, які встановлені цим рішенням.

Після прийняття рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) примирна комісія припиняє свою роботу.

У вирішенні колективних трудових спорів можуть брати участь незалежні посередники. Незалежний посередник — визначена за спільним вибором сторін особа, яка сприяє вста-новленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприй-нятного рішення (ст. 10 Закону). Наказом Національної служ-би посередництва і примирення від 11 листопада 1999 p. №106 затверджено Положення про посередника, яке закріплює умо-ви і порядок добору посередників, набуття та-припинення повноважень; порядок залучення посередників; порядок за-лучення посередника до участі у примирних процедурах;

його права, обов'язки, кваліфікаційні вимоги до посередни-ка, відповідальність. НСПП буде укладено Список посеред-ників в Україні з метою забезпечення сторін колективних трудових спорів, конфліктів інформацією про посередників.

Трудовий арбітраж — це орган, який складається із за-лучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і прий-має рішення по суті трудового спору (конфлікту).

Трудовий арбітраж утворюється з ініціативи однієї із сторін або незалежного посередника у 3-денний строк у разі:—

неприйняття примирною комісією погодженого рішен-ня щодо вирішення колективного трудового спору (конфлік-ту) про встановлення нових або зміну існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту, а також про укладення чи зміну колективного договору, угоди;

- виникнення колективного трудового спору (конфлікту) про виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, про невиконання вимог законодавства про працю.

Кількісний і персональний склад трудового арбітражу визначається за згодою сторін. Якщо сторони не досягнуть згоди, то трудовий арбітраж складається з трьох арбітрів (п. 2.2 Положення про трудовий арбітраж, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 4 травня 1999 p. №37). До складу трудового арбітражу не можуть входи-ти особи, які є представниками сторін колективного трудово-го спору (конфлікту), або особи, які тією чи іншою мірою за-цікавлені в його однобічному вирішенні (п. 2.6 Положення).

В Україні НСПП буде укладено Список арбітражів. Згідно з п. 1.2 Положення про арбітра, затвердженого наказом На-ціональної служби посередництва і примирення від 11 лис-топада 1999 p. №105, арбітр — це підготовлена НСПП осо-ба, яка в разі залучення її сторонами колективного трудово-го спору (конфлікту) для участі в роботі трудового арбітра-жу набуває статусу члена трудового арбітражу і має право розгляду колективного трудового спору (конфлікту) з ме-тою прийняття рішення по його суті. Арбітр пропонується для участі в роботі трудового арбітражу органом НСПП за письмовою заявою однієї із сторін колективного трудового спору (конфлікту) (п. 3.1. Положення). Положенням визна-чено умови і порядок добору арбітрів, набуття і припинення повноважень; порядок залучення арбітрів до участі у роботі трудового арбітражу; права і обов'язки арбітра, кваліфі-каційні вимоги до нього; відповідальність арбітра.

Голова трудового арбітражу обирається з числа його членів. До складу трудового арбітражу також можуть вхо-дити народні депутати України, представники органів дер-жавної влади, органів місцевого самоврядування й інші особи.

Колективний трудовий спір (конфлікт) розглядається трудовим арбітражем з обов'язковою участю представників сторін, а в разі потреби — представників інших заінтересо-ваних органів та організацій.

Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у 10-ден-ний строк з дня його створення. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до 20 днів. Рішення трудового арбітражу складається із вступної, описової, мотиваційної і резолютивної частини (п. 6 Положен-ня про порядок підготовки і прийняття рішення трудового арбітражу при вирішенні колективного трудового спору (кон-флікту), затвердженого наказом Національної служби посе-редництва і примирення від 20 вересня 1999 p. №88).

Рішення трудового арбітражу приймається більшістю голосів його членів, оформляється протоколом і підписується всіма його членами. Воно є обов'язковим для виконання, якщо сторони про це попередньо домовилися.

З метою запобігання виникненню колективних трудових спорів, їх прогнозування та сприяння своєчасному їх вирі-шенню, здійснення посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів) Указом Президента України від 17 листопада 1998 p. №1258/98 утворена Національна служба посеред-ництва і примирення (Праця і зарплата. — 1998. — №23 (159). — Грудень). Згідно із п. 1 Положення про Національну служ-бу посередництва і примирення Національна служба посеред-ництва і примирення є постійно діючим органом, створеним Президентом України для сприяння врегулюванню колек-тивних трудових спорів (конфліктів).

НСПП відповідно до покладених на неї завдань:

1) вивчає та узагальнює причини виникнення колектив-них трудових спорів (конфліктів) і можливі їх наслідки на національному, територіальному і галузевому рівнях, вироб-ляє пропозиції щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів;

2) здійснює реєстрацію висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів);

3) аналізує висунуті працівниками вимоги та здійснює оцінку їх обгрунтування;

4) сприяє встановленню контактів між сторонами колек-тивного трудового спору (конфлікту);

5) перевіряє в разі необхідності повноваження представ-ників сторін колективного трудового спору (конфлікту);

6) консультує сторони колективного трудового спору (конфлікту);

7) за зверненням сторін (сторони) колективного трудо-вого спору (конфлікту) розглядає матеріали щодо колек-тивного трудового спору (конфлікту) з метою його вирішення;

8) у випадках, передбачених ст. 24 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфлік-тів)", і коли рекомендації НСПП щодо вирішення колективно-го трудового спору (конфлікту) не враховано, звертається із заявою про вирішення колективного трудового спору (кон-флікту) відповідно до Верховного Суду Автономної Респуб-ліки Крим,