Кількісний і персональний склад трудового арбітражу визначається за згодою сторін. Якщо сторони не досягнуть згоди, то трудовий арбітраж складається з трьох арбітрів п. 2.2 Положення про трудовий арбітраж, затвердженого наказом Національної служби посередництва і примирення від 4 травня 1999 p. №37.. До складу трудового арбітражу не можуть входи-ти особи, які є представниками сторін колективного трудово-го спору (конфлікту), або особи, які тією чи іншою мірою за-цікавлені в його однобічному вирішенні (п. 2.6 Положення).

В Україні НСПП буде укладено Список арбітражів. Згідно з п. 1.2 Положення про арбітра, затвердженого наказом На-ціональної служби посередництва і примирення від 11 лис-топада 1999 p. №105, арбітр — це підготовлена НСПП осо-ба, яка в разі залучення її сторонами колективного трудово-го спору (конфлікту) для участі в роботі трудового арбітра-жу набуває статусу члена трудового арбітражу і має право розгляду колективного трудового спору (конфлікту) з ме-тою прийняття рішення по його суті. Арбітр пропонується для участі в роботі трудового арбітражу органом НСПП за письмовою заявою однієї із сторін колективного трудового спору (конфлікту) (п. 3.1. Положення). Положенням визна-чено умови і порядок добору арбітрів, набуття і припинення повноважень; порядок залучення арбітрів до участі у роботі трудового арбітражу; права і обов'язки арбітра, кваліфі-каційні вимоги до нього; відповідальність арбітра.

Голова трудового арбітражу обирається з числа його членів. До складу трудового арбітражу також можуть вхо-дити народні депутати України, представники органів дер-жавної влади, органів місцевого самоврядування й інші особи.

Колективний трудовий спір (конфлікт) розглядається трудовим арбітражем з обов'язковою участю представників сторін, а в разі потреби — представників інших заінтересо-ваних органів та організацій.

Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у 10-ден-ний строк з дня його створення. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до 20 днів. Рішення трудового арбітражу складається із вступної, описової, мотиваційної і резолютивної частини п. 6 Положен-ня про порядок підготовки і прийняття рішення трудового арбітражу при вирішенні колективного трудового спору (кон-флікту), затвердженого наказом Національної служби посе-редництва і примирення від 20 вересня 1999 p. №88.

. Рішення трудового арбітражу приймається більшістю голосів його членів, оформляється протоколом і підписується всіма його членами. Воно є обов'язковим для виконання, якщо сторони про це попередньо домовилися.

З метою запобігання виникненню колективних трудових спорів, їх прогнозування та сприяння своєчасному їх вирі-шенню, здійснення посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів) Указом Президента України від 17 листопада 1998 p. №1258/98 утворена Національна служба посеред-ництва і примирення Праця і зарплата. — 1998. — №23 (159). — Грудень. Згідно із п. 1 Положення про Національну служ-бу посередництва і примирення Національна служба посеред-ництва і примирення є постійно діючим органом, створеним Президентом України для сприяння врегулюванню колек-тивних трудових спорів (конфліктів).

НСПП відповідно до покладених на неї завдань:

1) вивчає та узагальнює причини виникнення колектив-них трудових спорів (конфліктів) і можливі їх наслідки на національному, територіальному і галузевому рівнях, вироб-ляє пропозиції щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів;

2) здійснює реєстрацію висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів);

3) аналізує висунуті працівниками вимоги та здійснює оцінку їх обґрунтування;

4) сприяє встановленню контактів між сторонами колек-тивного трудового спору (конфлікту);

5) перевіряє в разі необхідності повноваження представ-ників сторін колективного трудового спору (конфлікту);

6) консультує сторони колективного трудового спору (конфлікту);

7) за зверненням сторін (сторони) колективного трудо-вого спору (конфлікту) розглядає матеріали щодо колек-тивного трудового спору (конфлікту) з метою його вирішення;

8) у випадках, передбачених ст. 24 Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфлік-тів)", і коли рекомендації НСПП щодо вирішення колективно-го трудового спору (конфлікту) не враховано, звертається із заявою про вирішення колективного трудового спору (кон-флікту) відповідно до Верховного Суду Автономної Респуб-ліки Крим, обласного, Київського і Севастопольського міських судів;

9) формує списки незалежних посередників та арбітрів тощо.

НСПП має право:—

брати участь у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту) на всіх його стадіях;—

координувати роботу трудового арбітражу, направля-ти своїх спеціалістів, експертів для участі у роботі примир-них органів;—

безоплатно отримувати від органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, профспілок, роботодав-ців та їхніх об'єднань, сторін колективного трудового спору (конфлікту) інформацію, необхідну для використання під час проведення примирних процедур;—

попереджати сторони про порушення ними вимог чинного законодавства під час розгляду колективного трудо-вого спору (конфлікту) та можливі наслідки таких порушень;—

надсилати органам виконавчої влади та органам місце-вого самоврядування рекомендації щодо вжиття заходів для вирішення колективного трудового спору (конфлікту), реа-лізація яких належить до їх компетенції.

НСПП у межах своїх повноважень приймає рішення, які мають рекомендаційний характер і повинні розглядатися сторонами колективного трудового спору (конфлікту), відпо-відними центральними або місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування (п. 6 Положення).

ВИСНОВКИ

З вищенаведеного можна зробити наступні висновки, колективні спори, на відміну від індивідуаль-них, — це спори між найманими працівниками, трудовим колективом (профспілкою) і власником чи уповноваженим ним органом із питань: установ-лення нових або змін чинних соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; укладення або зміни колективного договору; виконання колектив-ного договору або його окремих положень тощо.

Колективні спори вирішуються веденням перего-ворів із використанням спеціальних процедур і засо-бів. Якщо сторони спору не дійшли згоди в перегово-рах, вони формують спеціальну комісію для вироб-лення практичних рекомендацій щодо сутності спору і проводять консультації. Така комісія має назву примирювальної та являє собою орган, що його призначено для напрацювання рішення, яке може задовольнити сторони спору. Залежно від рівня спо-ру (виробничий, територіальний, національний) ко-місія