ТРУДОВИЙ ДОГОВІР 

Стаття 21. Трудовий договір       

Трудовий  договір  є  угода  між  працівником   і   власником підприємства, 

установи,   організації   або   уповноваженим   ним органом чи фізичною особою,  

за  якою  працівник  зобов'язується виконувати  роботу,   визначену   цією  

угодою,   з   підляганням внутрішньому  трудовому  розпорядкові,  а власник   підприємства,  

установи, організації  або  уповноважений  ним  орган чи  фізична особа зобов'язується 

виплачувати працівникові  заробітну  плату  і особа зобов'язується виплачувати

працівникові  заробітну  плату  і забезпечувати  умови забезпечувати  умови  праці,  необхідні  для   виконання   роботи, передбачені з-ством  про  працю,  колективним  договором  і угодою сторін      

Працівник   має   право   реалізувати   свої   здібності   до продуктивної і творчої праці шляхом

укладення  трудового  договору на одному або одночасно на декількох підприємствах,  

в  установах, організаціях,   якщо   інше   не    передбачене    законодавством,

колективним договором або угодою сторін.

Особливою формою  трудового  договору  є  контракт,  в  якому строк його дії, права,  обов'язки  

і  відповідальність  сторін  (в тому  числі  матеріальна),  умови  матеріального забезпечення і

організації праці працівника, умови розірвання  договору,  в  тому числі дострокового, можуть

встановлюватися  угодою  сторін.  Сфера застосування контракту визначається законами України.  

Укладенню Т. д.., передує досягнення згоди сторін про необхідні та додаткові умови Т.д., тобто про його зміст. Більшість цих умов передбачено законодавством або локальними нормативними актами(нормативно – правові документи, що приймаються і діють у межах підприємств, установ організацій. Переважна їх більшість стосується внутріорганізаційних відносин. Вони можуть прийматися тільки в межах загальних норм права. Найпоширенішими актами локальної правотворчості є правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції положення тощо) що діють на підприємстві й не можуть бути змінені сторонами.    

Однією з форм трудового договору є контракт( - особлива форма трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність ( у тому числі матеріальна) сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору,  в т .ч. дострокового, можуть встановлюватись угодою сторін ).  Така форма трудового договору набуває поширення і в системі НАН України. У багатьох випадках контракти укладаються з працівниками з якими їх укладання чинним законодавством не передбачено. Правовою підставою для укладення контракту у сфері наукової і науково – технічної діяльності є стаття 24 Закону України „Про наукову і науково – технічну діяльність”. На підставі цієї статті правомірним є укладання контракту лише з науковими (науково – педагогічними працівниками), які після призначення пенсії відповідно до вищезазначеного Закону, працюють на наукових посадах. З іншими працівниками  у сфері наукової і науково – технічної діяльності укладання контракту є неправомірним.    

ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ – об’єднання громадян, які на основі договору, контракту, угоди або іншої форми регулювання трудових відносин між працівником та роботодавцем здійснюють спільну трудову діяльність на державних і недержавних підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності. Правовою основою діяльності Т. к., підприємства, установи, організації є КЗпП України. Повноваження Т .к., щодо його участі в управлінні, обговоренні та вирішенні питань соціального і економічного розвитку встановлюються статутом або іншими установчими документами відповідно до вимог чинного законодавства. Т .к., зокрема, розглядає проект колективного договору; розглядає і вирішує згідно з наданими повноваженнями питання самоврядування, визначає та затверджує перелік і  порядок надання працівникам соціальних пільг, бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні і продуктивності праці.  

Стаття 22. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні

трудового договору

Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу. Відповідно до Конституції України 

будь-яке  пряме або  непряме  обмеження  прав  чи встановлення прямих або непрямих

переваг при укладенні,  зміні  та  припиненні  трудового  договору залежно від походження,  

соціального і майнового стану, расової та національної  приналежності,  статі,  

мови,  політичних  поглядів, релігійних  переконань,  членства  у  професійній спілці чи іншому

об'єднанні громадян,  роду і характеру занять, місця проживання не допускається.

Вимоги щодо віку,  рівня освіти,  стану  здоров'я  працівника

можуть встановлюватись законодавством України. 

Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий  договір  укладається  у  випадках,   коли трудові відносини  не  можуть  бути  

встановлені  на  невизначений строк з  урахуванням  характеру  наступної  роботи,  або  умов  її

виконання,  або  інтересів  працівника  та   в   інших   випадках, передбачених законодавчими актами.

Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається,  як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2)  при  укладенні  трудового договору про роботу в районах з

особливими  природними  географічними  і  геологічними  умовами та

умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у  випадках,  коли  працівник   наполягає   на   укладенні

трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з  неповнолітнім  (стаття

187 цього Кодексу);

6)  при  укладенні  трудового  договору  з  фізичною  особою;

7) в інших  випадках,  передбачених  законодавством  України.

При  укладенні  трудового  договору  громадянин  зобов'язаний подати  паспорт  або інший

документ,  що посвідчує особу,  трудову книжку,  а  у  випадках,  передбачених  законодавством, 

-   також документ   про  освіту  (спеціальність,  кваліфікацію),  про  стан документ   про  освіту  

(спеціальність,  кваліфікацію),  про  стан здоров'я  та  інші  документи.

Укладення трудового   договору   оформляється   наказом    чи розпорядженням   власника   або    

уповноваженого  ним  органу  про зарахування працівника на роботу.

Трудовий договір вважається укладеним і тоді,  коли наказ  чи розпорядження   не  були  видані,   

але  працівника  фактично  було допущено  до  роботи

Особі, запрошеній на роботу в порядку  переведення  з  іншого підприємства,   установи,   

організації   за    погодженням    між керівниками  підприємств,  установ,  організацій,  

не  може   бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Забороняється укладення  трудового  договору  з громадянином, якому за медичним висновком

запропонована робота