З метою придбання практичного досвіду, перевірки про-фесійного рівня і ділових якостей працівника, що претендує на посаду державного службовця, може провести його ста-жування у відповідному державному органі терміном до 2 місяців. У цьому випадку укладається договір про стажу-вання. Це різновид учнівського трудового договору. Метою його є освоєння працівником роботи за певною посадою з подальшим використанням його на такого роду посадах. Стажування можуть пройти як особи, які уперше претендують на посаду, так і державні службовці, бажаючі зайняти більш високу посаду. Вибір кандидата на стажування проводиться з ініціативи органу, в якому має відбуватися стажування. При цьому необхідна письмова заява самого стажиста і зго-да відповідних керівників за місцем його стажування й основ-ної роботи. Працівники, що досягли пенсійного віку, до ста-жування не залучаються.

Зарахування на стажування, його термін і порядок про-ходження оформляються наказом керівника державного орга-ну, в якому проводиться стажування. Під час проходження стажування працівник повинен дотримуватися правил внут-рішнього трудового розпорядку державного органу, в якому він проходить стажування. Стажування працівника прово-диться з відривом від основної роботи. За працівником збері-гається його посада і заробітна плата за основним місцем роботи. Стажисту за основним місцем роботи відшкодову-ються витрати на проїзд до місця стажування і назад, добові за час знаходження в дорозі й найм житла. На період стажу-вання за стажистом закріплюється державний службовець, відповідальний за стажування.

Особа, котра не є державним службовцем, яка після успіш-ного стажування виявила бажання працювати в даному дер-жавному органі, проходить конкурс. При цьому їй віддаєть-ся перевага перед особами, які беруть участь в конкурсі, але не проходили стажування.

Державний службовець після успішного закінчення ста-жування може бути переведений на посаду за рішенням ке-рівника відповідного державного органу без конкурсного відбору (див. Положення про порядок стажування в державних органах, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 1 грудня 1994 p.).

Для державних службовців при прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування терміном до шести місяців.

Прийняття на державну службу, просування по ній служ-бовців провадиться у відповідності з категоріями посад, а також рангів, які їм присвоюються. Законом України "Про державну службу" передбачені 7 категорій і 15 рангів. При прийнятті на службу службовцю присвоюється ранг в межах відповідної категорії посад. Для присвоєння чергового рангу в межах відповідної категорії посад державний службовець зобов'язаний успішно відпрацювати на посаді два роки.

Трудовий договір з молодим спеціалістом. регулюється рядом нормативно-правових актів, прийнятих в Україні в останні роки.

Указом Президента України "Про заходи по реформу-ванню системи підготовки спеціалістів і працевлаштування випускників вищих навчальних закладів" від 23 січня 1996 p. №77/96 в редакції Указу від 16 травня 1996 p. №342/96 (Урядовий кур'єр. - 1996. — 25січня) встановлені три спо-соби фінансового забезпечення підготовки фахівців вищи-ми навчальними закладами: 1) за державним замовленням (за рахунок коштів Державного бюджету України, республі-канського бюджету Автономної Республіки Крим і місце-вих бюджетів); 2) за рахунок коштів юридичних і фізичних осіб; 3) за рахунок власних коштів учня.

Відповідно до джерела фінансування визначається і сек-тор народного господарства, де молодий фахівець буде пра-цевлаштований. Особи, які навчалися за державний рахунок, укладають з адміністрацією вищого навчального закладу уго-ду, за якою вони зобов'язуються після закінчення навчання і отримання відповідної кваліфікації відпрацювати в держав-ному секторі народного господарства не менше 3 років.

Порядок працевлаштування випускників, які навчалися за рахунок коштів відповідних юридичних і фізичних осіб, визначається угодою між ними.

Випускники, які навчалися за власні кошти, мають право обирати місце працевлаштування за власним бажанням.

Працевлаштування молодих фахівців здійснюється на осно-ві Положення про сприяння в працевлаштуванні випускників державних вищих навчальних і професійних навчально-вихов-них закладів України, затвердженого наказом Міносвіти Украї-ни від 23 березня 1994 p. №79 (із змін., внес. наказом від 9 грудня 1996 p. №379) (Інформаційний бюлетень Українського державного центру правової інформації. — 1994. —№14).

Постановою Кабінету Міністрів від 22 серпня 1996 p. №992 затверджений Порядок працевлаштування випускників ви-щих учбових закладів, підготовка яких здійснювалася на дер-жавне замовлення (ЗП України. - 1996. - №17. - Ст. 460). Випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєна кваліфікація спеціаліста з вищою освітою різних освітньо-кваліфікаційних рівнів і які працевлаштовані на підставі направлення на роботу, вважаються молодими спеціалістами протягом 3 років, а випускники професійного навчально-ви-ховного закладу — 2 років, з моменту укладення ними тру-дового договору із замовником. Час навчання в інтернатурі в цей період не включається. Керівники вищих навчальних закладів після зарахування осіб на навчання за держзамов-ленням укладають з ними угоди за спеціальною формою. Випускники, які уклали таку угоду, зобов'язані відпрацюва-ти за місцем призначення не менше 3 років.

Розірвання угоди допускається з поважних причин: вста-новлення інвалідності І або II групи, внаслідок чого випуск-ник не може виїхати на роботу за призначенням; встанов-лення інвалідності І або II групи у чоловіка (дружини) ви-пускника, одного з батьків (або осіб, що їх замінюють); якщо випускник — вагітна жінка, мати або батько, що має дитину у віці