призначення їй пенсії 20 грудня 1999 р. У зв’язку з тим, що пільговий стаж складає 12 років 2 місяці 20 днів, ця особа має право на вихід на пенсію в 50 років на пільгових умовах.
б) особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії, який передбачений Законом України, знижується пропорційно наявного стажу, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством.
Наприклад. Громадянин (1949 року народження) відпрацював на підземних роботах (прохідником, майстром), що давали право на пенсію на пільгових умовах згідно Списку № 1 з 10 червня 1983 р. по 1 вересня 1991 р. З 2 вересня 1992 р. він працював на інших роботах, які не дають право на пільгову пенсію. Особа звернулась з питання призначення їй пенсії 20 грудня 1999 р. У зв’язку з тим, що пільговий стаж складає 8 років 2 місяці 20 днів, тобто не менш половини стажу роботи в особливо важких умовах, ця особа має право на вихід на пенсію із зменшенням віку на 1 рік за кожний повний рік такої роботи. В нашому випадку в 52 роки на пільгових умовах за Списком № 1.
Безперервний трудовий стаж і тимчасова непрацездатність.
У разі виникнення тимчасової непрацездатності працівника, чинне законодавство України Стаття 244 КЗпП. Право України- 1996- № 2. передбачає надання допомоги за рахунок Фонду соціального страхування України Постанова Фонду соціального страхування України від 26.08.99 р. № 11 «Про затвердження інструкції про порядок надходження, обліку та витрачання коштів Фонду соціального страхування України». Міністерство юстиції України № 634/3927 від 21.09.99 р..
Допомога у разі тимчасової непрацездатності видається:
при захворюванні ( травмі), яка пов’язана із втратою працездатності;
при санаторно-курортному лікуванні;
при карантині;
по вагітності і пологах;
при хворобі члена сім’ї у випадках необхідності догляду за ним;
при переведенні на іншу роботу у зв’язку із захворюванням туберкульозом або професійним захворюванням;
при протезуванні з поміщенням у стаціонар;
Розмір указаної допомоги залежить згідно п. 30 Положення Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному президиумом ВЦСПС 12 ноября 1984 р. Справочник профсоюзного работника. Москва. Профиздат. 1987. від безперервного трудового стажу. Допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється виходячи із безперервного трудового стажу працівника і надається в таких розмірах:
100 відсотків середньої заробітної плати працівникам, які мають безперервний трудовий стаж 8 і більше років;
80 відсотків середньої заробітної плати працівникам, які мають безперервний трудовий стаж від 5 до 8 років;
60 відсотків % заробітку мають працівники, у яких безперервний трудовий стаж роботи менше 5 років.
Безперервний трудовий стаж при визначенні розміру допомоги обраховується з дня настання непрацездатності у відповідності з Правилами Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные постановлением Совета Министров СССР 13 апреля 1973 г. Справочник профсоюзного работника. Москва. Профиздат. 1987. Ст.201..
Згідно вказаних Правил, при призначенні працівникам допомоги по державному соціальному страхуванню, безперервний трудовий стаж визначається по терміну останньої безперервної роботи на певному підприємстві, в установі, організації. У випадках, передбачених Правилами, в безперервний стаж зараховується також час попередньої роботи або іншої діяльності.
При переході з однієї роботи на іншу безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботи не перевищила одного місяця, якщо інше не встановлено законодавством. При звільненні після 1 вересня 1983 р. за власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в робот і не перевищує трьох тижнів. Причини, які визнаються поважними при звільненні за власним бажанням, визначаються державним комітетом Постановление Совета Министров СССР от 27.12.83 г. - СП СССР, 1984,№4, ст.19..
Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищила 2 місяці:
при поступленні на роботу осіб, які працювала в районах Крайньої Півночі, після звільнення з роботи у зв’язку з закінченням строкового трудового договору, внаслідок ліквідації підприємства. установи. організації, скорочення чисельності або штату працівників;
при поступленні на роботу в СРСР після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах СРСР за кордоном або в міжнародних організаціях.
Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищила трьох місяців:
при поступленні на роботу осіб, які вивільнилися із апарату управління у відповідності з рішеннями Уряду, а також при вступі на роботу осіб. які звільнилися із Збройних Сил по скороченню;
при поступленні на роботу після закінчення тимчасової непрацездатності, яка привела до звільнення у відповідності з чинним законодавством з попередньої роботи, а також при вступі на роботу після звільнення у зв’язку з інвалідністю. Трьох місячний строк обчислюється з дня поновлення працездатності;
при поступленні на роботу після звільнення в наслідок виявленої невідповідності працівника за станом здоров’я.
При припиненні трудового договору вагітними жінками або жінками, що мають дітей ( у тому числі усиновлених) віком до півтора років, безперервний трудовий стаж зберігається за умови вступу на роботу до досягнення дитиною віку півтора років.
Починаючі з 10 квітня 1991 р., при припиненні трудового договору жінками, що мають дітей ( у тому числі усиновлених) віком до 14 років або дитину - інваліда до 16 років, безперервний трудовий стаж зберігається за умови вступу на роботу до досягнення дитиною віку півтора років Постановление Верховного Совета СССР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства в детства, укреплению семьи». Известия - 1991 - №104.
.
Безперервний трудовий стаж зберігається незалежно від терміну