Рекомендація МОП не покладає на держави будь-яких зобов'язань. Прийняттям рекомендації МОП якби закликає держави, висловлює пропозицію, «рекомендує» державам, щоб національні норми трудового права були по можливості приведені у відповідність з нормами, що закріплені в рекомендації. Аналогічний характер мають і конвенції для держав, які їх не ратифікували.

Прийнято вважати, що в своїй сукупності конвенції і рекомендації створюють Міжнародний кодекс праці. У формі систематизованого, але позбавленого обов'язкової сили збірника міжнародних норм, прийнятих Генеральною конференцією МОП, Міжнародний кодекс праці видавався в 1939, 1941 та 1951 pp. Виданий в 1951 р. том 1 Міжнародного кодексу праці розділений на 12 книг за тематичним принципом. Книги, в свою чергу, поділені на глави та розділи, кожний з яких складається з двох частин: а) зобов'язання країн, які ратифікували дану конвенцію, і б) рекомендації країнам, що вміщені в нормах МОП. При цьому зазначається, з якої конвенції чи рекомендації взята та чи інша норма.

Міжнародний кодекс праці охоплює такі питання, як тривалість робочого часу, охорона материнства, соціальне забезпечення, нічна праця жінок, охорона праці підлітків, міграція у пошуках роботи, інспекція праці, ліквідація примусової праці, право працівників створювати свої професійні організації, рівна оплата жіночої праці, взаємовідносини між трудящими і адміністрацією, охорона праці моряків, охорона праці рибаків. Кодекс регулює також питання оплачуваних відпусток, безробіття, мінімальних ставок заробітної плати, виробничого травматизму і професійних захворювань.

Важливе місце в галузі захисту, зміцнення і розвитку соціального страхування займає Міжнародна асоціація соціального забезпечення — автономна організація, що співпрацює з Міжнародним бюро праці.

Джерелом трудового права міжнародного походження є також двосторонні і багатосторонні договори, що мають за мету регулювання певних питань в галузі трудового права. Так, в 1994 р. між країнами Співдружності Незалежних Держав з участю України була підписана Угода про взаємне визнання прав на відшкодування шкоди, завданої працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, що пов'язане з виконанням ними трудових обов'язків. В цьому ж році в Москві з участю України було підписано Угоду про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів, укладену в рамках СНД.

9 січня 1995 р. в Тбілісі було підписано Угоду між урядом України і урядом Республіки Грузія про співробітництво в галузі пенсійного забезпечення.

8 квітня 1996 р. в Ханої підписано Угоду між Урядом України і Урядом Соціалістичної Республіки В'єтнам про взаємне працевлаштування громадян. Аналогічна угода підписана між Урядом України та Урядом Словацької Республіки 7 березня 1997 р. в Ужгороді.

Таких двосторонніх чи багатосторонніх угод Україною укладається багато. Якщо вони встановлюють інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то застосовуються правила цих угод, і відповідно вони також виступають джерелом трудового права України.

??????? ?????? ????????? ????? ????????????? ??? ?????? ????? ??????? ????? ???, ?? ? ??????????? ???????? ???????? ??????? ????? ???????? ???????? (???????) ????? ?????, ??? ??????????? ????????????? ?? ?????????????, ? ?????????, ???????????? ????????? ??? ????????????? ??? ??????? ?? ??????????? ? ???????? ?????????? ?? ????????????? ?????????.
??????? ?????????? ??????????? ???????? ???????? ???????????? ???????????? ?????? ? ?????????? ??????????. ?????????????? ? ?????????? ? ???????????????? ??????????? ? ?????????? ???????????? ???????? ???????? ??????? ???????????.
???????? ?????????????? ???????????? ????????????? ?????????? ???????? ????????, ??? ?????? ?????? ? ????????? ??? ????, ????? ?????????? ???????? ?? ?? ?????. ?? ??? ?????????? ????????? ????? ????? ???????? ?? ???? ?? ????'?????, ?? ????????? ?????????? ???????, ??????????? ????????????? ?? ??? ?????????? ????? ????????? ?? ??????????? ??????.
??? ????, ??? ????????????? ???????? ??????????????, ????????? ??? ?????. ??-?????, ????? ? ?????????? ? ????????? ????????? ???? ???? ?? ?????, ?? ???? ???????? ? ???????, ?????????? ??????????? ??????????????? ????????????. ??-?????, ???????? ?????????????? ??????? ??? ????????? ????????? ?????, ?? ????? ?????? ???'????? ????? ????????? ??????????????.
?? ???????, ?? ???'???? ????????? ????? ?????????? ? ????? ????? ????????? ??????????????. ??? ???????????? ???????: «????????? ???? ??, ?? ????????? ???????». ??? ????? ???????? ????????? ???? ????????? ?? ???????? ????????? ???? ????????? ?????, ?? ????????? ???? ??? ?????? ?? ????????? ??????????? ???????????? ?? ???????????, ?? ???? ????????.
????? ?????, ???????? ????? ? ????????? ????? ??????? — ??????? ????????????'??????? ?????????, ?? ?????????? ????????????? ???????? ? ???????? ? ????????????? ??????? ??????? ????????????? ?? ????????????, ? ????????, ???????????, ? ??? ? ???? ?????.
???????? ????????? ?????????? ?? ?????????????, ? ?????????, ???????????? ? ??????????? ???????. ????? ???????? ??????? ?????????? ??????????? ??????????? ? ????????? ???????????? ????????, ???? ????? ? ?????????, ??????? ?????????? ?? ???? ??????? ???? ????????? ????? ? ??????? 5 «??????????? ???????».
?????????? ????, ?? ????????????? ??????????? ?? ????????????, ???? ?? ??????????? ???????, ?????????? ????'???????? ??????????? ? ????????? ???????? ?????????? ?? ????????? ?????? ??? ???????????? ??????????? ?????? ????????????, ????????, ???????????. ??? ????????? ????????? ????? ??????????? ????????? ??? ????????????? ??? ??????? ??????? ?? ?? ??????????? ? ????????????? ?????????.
???? ?????????? ????????? ?????? ????????? ????????????? ????????????? ???'????? ? ?????? ????????? ??????????? ???? ????? ?????????? ? ??????????. ???????, ?????????? ???????? ?????????? ????????? ??????????? ???????? ????????, ?? ????????? ????? ???????????? ??????????? ????? ? ???????????, ??????????? ??????? ??????????, ??????????? ???????? ? ??????????? ????????????, ???????????? ?????????? ????????, ???????????? ?????????????? ?????.
?????? ???????? ????????? ???????? ????? ? ??????? ???????????? ????????? ??????????, ????? ?? ?????????????, ? ?????????, ???????????? ?????????????? ??????