до 30 років | 26,9 | 41,4 | 29,1 | 28,5 | 21,1 | 34,7 | 34,9 | 49,6 | 43,8 | 41,8 | 23,2 | 41,9

від 31 до 45 років | 63,8 | 55,1 | 60,9 | 67,4 | 70,6 | 60,0 | 59,2 | 48,3 | 50,0 | 54,7 | 68,3 | 56,1

від 46 до 50 років | 5,6 | 2,3 | 5,0 | 2,9 | 6,0 | 3,6 | 4,5 | 1,6 | 4,2 | 2,9 | 7,5 | 1,8

від 51 до 55 років | 2,9 | 1,0 | 3,3 | 1,0 | 2,2 | 1,4 | 1,0 | 0,3 | 1,2 | 0,5 | 1,0 | 0,2

старше 55 років | 0,8 | 0,4 | 1,7 | 0,2 | 0,1 | 0,3 | ,4 | 0,2 | 0,8 | 0,1 | 0,0 | 0,1

Внаслідок цих процесів зазначена структура характеризується явним перекосом в бік осіб віком до 45 років. Вони становлять від 91,5 до 97,9% співробітників ОВС в цілому та провідних служб. Цей процес дещо завуальований через недосконалість форми статистичної звітності, в якій визначений нерівномірно широкий інтервал для групи 31-45 річних (15 років). Внаслідок цього не можна визначити скільки в цій групі осіб у віці від 31 до 35 років, від 36 до 40 років і т.п. Але є підстави припустити, що переважають саме ті особи, кому тільки за тридцять. Якщо це вірно, то ситуація виглядає ще більш несприятливою.

Зниження питомої ваги досвідчених та кваліфікованих працівників суттєво порушує оптимальну структуру ОВС, нормальний процес передачі молодшим за віком працівникам навичок роботи і в кінцевому підсумку веде до зниження рівня роботи ОВС в цілому та її провідних служб.

18. Структура кадрів ОВС за стажем роботи

В динаміці показників, що характеризують структуру ОВС та провідних служб за стажем роботи співробітників начальницького складу спостерігається аналогічна тенденція - збільшення кількості осіб за стажем до 10 років і зменшення цього показника відносно працівників з більшим стажем роботи.

Таблиця 14

Структура кадрів ОВС вцілому та провідних служб

за загальним стажем роботи

(% до загальної кількості) |

1993 | 1999

н/с вцілому | к/р | слідство | БЕЗ | БОЗ | ДІМ | н/с вцілому | к/р | слідство | БЕЗ | БОЗ | ДІМ

до 1 року | 6,1 | 6,2 | 3,5 | 7,4 | 4,0 | 6,7 | 2,4 | 2,3 | 1,3 | 2,5 | 0,6 | 2,6

від до 3 років | 10,9 | 13,1 | 10,6 | 13,0 | 6,8 | 13,5 | 10,9 | 10,0 | 6,3 | 11,9 | 4,7 | 12,1

від 3 до 10 років | 33,7 | 41,8 | 35,8 | 44,8 | 32,0 | 36,5 | 46,2 | 59,1 | 52,4 | 54,6 | 40,7 | 52,5

від 10 до 20 років | 38,1 | 32,9 | 31,5 | 28,4 | 42,2 | 35,8 | 32,6 | 24,6 | 31,2 | 26,9 | 42,4 | 28,9

від 20 до 25 років | 8,6 | 4,9 | 7,5 | 28,4 | 42,2 | 35,8 | 32,6 | 24,6 | 31,2 | 26,9 | 42,4 | 28,9

більше 25 років | 2,6 | 1,2 | 4,0 | 1,2 | 2,7 | 1,4 | 1,9 | 0,9 | 3,2 | 1,2 | 2,4 | 0,7

Дія даної тенденції дещо ускладнилась внаслідок процесу скорочення кадрів, що відбувався в ОВС в 1998 - 1999 рр. В зв’язку з цим помітно зменшилась питома вага осіб, що працюють до 1 року - в цілому по ОВС з 6,1 в 1993 р. до 2,4% в 1999 р. Відмічається деяке зменшення в провідних службах відсотку співробітників, що перебувають в них від 1 до 3 років (в середньому на 2-4%). Разом з тим, по ОВС в цілому та зазначених службах істотно зросла частка осіб, що працюють протягом 3-10 років. В усіх провідних службах окрім БОЗ на них припадає більше половини всіх працюючих. В цьому випадку також невідомим є більш диференційований розподіл співробітників даної категорії. Адже є велика різниця між фахівцем, що працює 3-5 років та тим, чий стаж наближається до 8-10 років.

Зростання питомої ваги осіб зі стажем 3-10 років супроводжувалась як і в попередньому випадку зменшенням цього показника щодо співробітників зі стажем понад 10 років.

Ще більш характерними виглядають статистичні показники щодо строку роботи співробітників начальницького складу саме в даних службах (спеціального стажу).

Таблиця 15

Структура кадрів провідних служб

ОВС за спеціальним стажем

(у % до загальної кількості) |

1993 | 1999

к/р | слідство | БЕЗ | БОЗ | ДІМ | к/р | слідство | БЕЗ | БОЗ | ДІМ

до 1 року | 21,8 | 21,0 | 18,1 | 6,0 | 17,9 | 17,3 | 17,1 | 14,9 | 14,2 | 18,1

від 1 до 3 років | 33,4 | 27,9 | 25,7 | 10, | 35,2 | 27,7 | 28,5 | 25,1 | 34,4 | 25,4

від 3 до 5 років | 15,2 | 14,1 | 13,1 | 12,6 | 14,3 | 24,3 | 21,4 | 26,0 | 37,5 | 22,1

від 5 до 10 років | 18,0 | 17,7 | 28,7 | 17,9 | 19,2