Курсова робота

з Трудового права України

на тему:

«Відшкодування власником шкоди працівникам у разі ушкодження здоров?я, пов?язоного з виконанням трудових обов?язків»

П Л А Н

Вступ

Розділ І. Загальна характеристика матеріальної відповідальності у Трудовому праві України

Розділ ІІ. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові ушкодженням здоров?я, пов?язаного з виконанням трудових обов?язків

2.1. Поняття матеріальна відвовідальність власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу

2.2. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації за шкоду, заподіяну працівникові в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я

Розділ ІІІ. Відшкодування шкоди працівникові за міжнародними договорами України

Висновок

Література

Зміст

ВСТУП

Прискорення суспільно-економічних змін і розвитку України як незалежної самостійної демократичної держави досягатиметься працею громадян. Мета побудови України як незалежної держави – забезпечення добробуту і достатку людини, достатнього гідного життєвого рівня всіх її громадян.

Загальна декларація прав людини (ст. 23), прийнята Генеральною асамблеєю Організації Об?єднаних Націй 10 грудня 1948 р., проголошує: “Кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття” [3, 18].

Права на працю, відпочинок, соціальний та судовий захист, безпечний для життя і здоров’я довкілля, відшкодування матеріальної та моральної шкоди, закріплення і в основному Законі нашої держави – Конституції України (ст. 43, 45, 46, 50, 55, 56, 62), і становлять важливий розділ чинного законодавства держави про захист законних прав та інтересів громадян [10, 564].

В умовах переходу держави до ринкової економіки значно зростає роль правовового регулювання трудових відносин як основної ланки суспільних відносин. Саме через трудові відносини реалізується подолання соціально-економічної кризи та підвищення культурного життя народу України. Суспільна праця потребує відповідного рівня управління поведінкою.

Одним із правових способів управління поведінкою є правовий інститут трудового права – матеріальна відповідальність.

Матеріальна відповідальність є самостійним видом юридичної відповідальності в трудовому праві. Вона наступає незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії, якими заподіяно шкоду підприємству. А також суттєво відрізняється від аналогічних інститутів інших галузей права – цивільного, сімейного, адміністративного та інших. В зазначених галузях права, матеріальна відповідальність застосовується для охорони суспільних відносин, що регулюються відповідною галуззю [9, 27]. В даному випадку матеріальна відповідальність – передбачений законом обов’язок відшкодовувати матеріальні збитки, майнову шкоду [17, 42].

Розділ I. Загальна характеристика матеріальної відповідальності у Трудовому праві України

За трудовим правом України матеріальна відповідальність складається з обов’язку однієї сторони трудового договору відшкодувати шкоду заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті неналежного виконання своїх обов’язків в сфері трудових відносин.

Дана відповідальність є одним із видів юридичної відповідальності, що полягає у двостороннньому працівника і власника або уповноваженого ним органу відшкодувати винною стороною другій стороні шкоду, заподіяну при виконанні трудових обов’язків у встановленому законом розмірі і порядку.

Потрібно підкреслити двосторонній характер матеріальної відповідальності. При заподіянні шкоди працівник відповідає перед власником, а власник перед працівником в залежності від того, яка сторона заподіяла шкоду. Так якщо дисциплінарна відповідальність має односторонній обов’язок, оскільки тільки власник має дисциплінарні права і працівник завжди несе дисциплінарну відповідальність перед власником, а не навпаки, то при заподіянні шкоди працівник відповідає перед власником, а власник – перед працівником в залежності від того, яка сторона заподіяла шкоду.

Так за ст.130 КЗпП України працівники несуть матеріальну відпові-дальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків. А за ст.131, 173 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов’язаний створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна, а також, відповідно до законодавства, відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим пошкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням трудових обов’язків[5, 668].

Підставою для притягнення до матеріальної відповідальності є скоєння стороною трудового договору винного протиправного порушення покладених на неї обов’язків, яке спричинило шкоду (майнову шкоду, трудове каліцтво або інше ушкодження здоров’я) другій стороні трудового договору.

Відшкодування шкоди проводиться незалежно від притягнення працівника

до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії, якими заподіяна шкода підприємству [15, 124].

Правові норми, які встановлюють матеріальну відповідальність працівника

перед власником і власника перед працівником, по своїй юридичній суті єдині.

Вони ставлять ціль не тільки відшкодувати шкоду, яка виникла в одній із сторін трудового договору в результаті невиконання обов’язків іншою його сторною, але і запобігти заподіянню цієї шкоди. Тим самим вказані норми сприяють точному і неухильному виконанню обов’язків кожної із сторін трудового договору, укріпленню законності в сфері трудових відносин.

Розділ II. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові ушкодженням здоров?я, пов?язаного з виконанням трудових обов?язків

2.1. Поняття матеріальна відвовідальність власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу

Матеріальна відповідальність власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу за шкоду, заподіяну працівникові в зв’язку з виконанням ним трудових обов’язків є важливим інститутом в трудовому праві, який забезпечує захист основних прав громадян, що закріплені Конституцією України. Зокрема, право на працю та на належні безпечні, здорові умови праці, на заробітну плату; відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу підприємства, установи, організації являються однією із юридичних гарантій, що забезпечують захист працівника від неправомірних дій: незаконного звільнення чи