Окремою статею регулюється порядок проведення перевірок органами державного нагляду за дотриманням трудового законодавства, а саме, передбачено, що державні інспектори праці перевіряють діяльність роботодавців незалежно від їх організаційно-правової форми, форми власності, видів діяльності, а також роботодавців — фізичних осіб та інших осіб, щодо яких є підстави вважати, що ці особи використовують найману чи примусову працю. Під час проведення перевірки державний інспектор праці повідомляє про це роботодавця або його представника, якщо тільки він не вважатиме, що таке повідомлення може завдати шкоди ефективності проведення такої перевірки.

Результати перевірок, проведених державними інспекторами праці, оформляються актом перевірки за зразком, який затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері праці. Один примірник акта надається роботодавцю або його представнику. У разі незгоди з фактами, викладеними в акті перевірки, роботодавець або його представник може подати особисто державному інспектору праці заперечення у дводенний строк з моменту отримання відповідного акта.

У разі виявлення порушення трудового законодавства, відображеного в акті перевірки, особа, яка його склала, зобов’язана винести припис про усунення такого порушення за зразком, який затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері праці. Припис підлягає виконанню в строки, встановлені особою, яка його винесла, з письмовим повідомленням цієї особи про результати усунення порушення трудового законодавства. У разі неповідомлення про результати виконання припису особа, яка його винесла, зобов’язана провести повторну перевірку.

І на кінець, в проекті Трудового кодексу, передбачається відповідальність за створення перешкод у діяльності державних інспекторів праці та відповідальність самих державних інспекторів праці.

ВИСНОВОК

Отже, важливе значення в забезпеченні конституційного права громадян на працю має нагляд і контроль за додержанням суб?ектами трудового права законодавства про працю, який виступає особливою правозастосувальною діяльністю спеціально уповноважених на те органів.

Оскільки на сьогоднішній день значно збільшилося число порушень трудових прав громадян, зокрема, почастішали випадки незаконного звільнення з роботи працівників, невчасної виплата заробітної плати, надання працівникам неоплачуваних відпусток, тому питання нагляду й контролю є й досить актуальним.

Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства здійснюється в двох сферах регулювання суспільно-трудових відносин: сфері встановлення умов праці й сфері застосування встановлених умов праці. Підвищення в цей час ролі колективно-договірного й індивідуально-договірного регулювання трудових відносин посилює значення нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю при встановленні умов праці.

ЛІТЕРАТУРА

Конституція України // Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 року.-К.-1996.

Науково-практичний коментар до законодавства України про працю // Б.С. Стичинський, І.В.Зуб, В.Г.Ротань.- 4-те вид., допов. та переробл.- К.: Видавництво А.С.К., 2003.- 1024 с.

Кодекс України про адміністративні правопорушення, затверджений Законом від 07 грудня 1984 року № 8073-Х.

Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р./ ВВР. - 1992.- № 49.

ЗУ “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” від 15.09.99 р. (Офіційний вісник України, 1999, № 38).

Баклан О. Контрольно-наглядова діяльність у сфері охорони праці: окремі питання // Право України. – 2000. - № 10. – ст. 69.

ЗП України. - 1996. - №16. — Ст. 432.

Колпаков В. К. Адміністративне право України: Підручник. — К.: Юрінком Інтер, 1999.

Коняхин Л.Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. — М., 1982.

Лихова С. Кримінально-правова охорона права на працю: проблеми вдосконалення // Право України. – 2004. - № 7. – ст. 102.

Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. - 1998. — № 5.

Підготовка проекту Трудового кодексу до другого читання // Праця і зарплата. – 2004. - № 35. – ст. 5.

Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М.: Юрид. лит., 1990. – 176.

Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б.Болотіної, Г.І.Чанишевої. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2000. – 564 с.

Чи порушують на місцях трудове законодавство // Праця і зарплата. – 1998. - № 17. – Вересень.

ЗМІСТ

ПЛАН………………………………………………………………………………...2

ВСТУП……………………………………………………………………………….3

РОЗДІЛ І. Поняття та загальна характеристика нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю………………………………………...4

РОЗДІЛ ІІ. Види нагляду і контролю……………………………………………8

2.1. Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю………………………………………………………………………………...8

2.2. Громадський контроль за додержанням трудового законодавства…...12

РОЗДІЛ ІІІ. Державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства за проектом трудового кодексу………………………………..17

ВИСНОВОК………………………………………………………………………..23

ЛІТЕРАТУРА………………………………………………………………….......24