у сфері службово-трудових відносин державних службовців не відповідають вимогам сьогодення і потребують вдосконалення. Наслідки такої ситуації зачіпають інтереси не лише державних службовців: неефективність правового регулювання даної сфери соціальних відносин, як засвідчили останні політичні події в Україні, відображається на всьому суспільстві, викликаючи напруження та соціальні конфлікти. Прогалини у чинному нормативно-правовому забезпеченні негативно впливають на реалізацію державними службовцями своїх повноважень, спричиняють чисельні скарги і судові позови на їх дії чи рішення.
Необхідність оновлення системи державної служби свідчить, що удосконалення правового регулювання праці державних службовців повинно бути системним і віддзеркалювати в своєму змісті усі сучасні реалії та тенденції, а, інколи, зважаючи на свою випереджаючу функцію, й передбачати майбутнє, слугувати правовим орієнтиром тим чи іншим аспектам побудови демократичного українського суспільства. Вихід нашого суспільства із системної кризи, потребує такої організації державної служби, яка б забезпечувала істотне підвищення дієвості державного управління шляхом підвищення ефективності службово-трудової діяльності. Досягти такого становища неможливо без широкого використання наукових підходів до реформування всіх основних інститутів трудового права. Саме цього бракує нині в ході підготовки і проведення в Україні радикальної реформи трудового законодавства. Тому необхідним є суттєве поглиблення досліджень проблематики правового регулювання державної служби саме з точки зору трудового права.
На сучасному етапі реформування державної служби особливої значущості набувають наступні складові процесу оптимізації нормотворчої діяльності і цій сфері: забезпечення верховенства закону, врахування загальних законів і принципів функціонування державної служби, усунення дублювання в діяльності різних організаційно-інституційних структур, визначення порядку і процедури вирішення нормативних колізій, доступність для виконавців результатів правотворчості.
Щодо удосконалення нормативно-правового забезпечення службово-трудової діяльності державних службовців, то тут необхідно в основному проведення загальної кодифікації чинного законодавства про державну службу.
Важливе місце у регулюванні державної служби належить співпраці з державними органами інших держав, приведення вітчизняного законодавства у відповідність до міжнародних стандартів.
З метою посилення правового захисту державних службовців слід внести зміни до чинного законодавства, яким встановити систему особливих заходів державного захисту працівників державних органів від перешкоджання виконанню покладених на них законом обов’язків і здійсненню ними наданих прав.
Реалізація хоча б частини запропонованих заходів могла б суттєво вплинути на якість правового регулювання трудової діяльності державних службовців в Україні.
Список використаної літератури
І. Нормативно правові акти
1. Конституція України // Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28
червня 1996 року.-К.-1996.
2. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю // Б.С.
Стичинський, І.В.Зуб, В.Г.Ротань.- 4-те вид., допов. Та переробл.- К.:
Видавництво А.С.К., 2003.- 1024 с.
3. Кримінальний кодекс України, прийнятий 05 квітня 2001 року №2341-ІІІ /
ВВР України.- 2001.- № 25-26. – Ст.131.
4. Кодекс України про адміністративні правопорушення, затверджений
Законом від 07 грудня 1984 року № 8073-Х
5. Закон України „ Про державну службу” від 16 грудня 1993 року // Закони
України.- Т.6. – К., 1997, с.231-245
6. Закон України „Про статус депутатів місцевих Рад // ВВР. – 2002.- № 40
7. Закон України „Про прокуратуру” від 05 листопада 1991 року .- ВВР
України.- 1991.- №53, ст.793.
8. Закон України „Про службу безпеки” // ВВР України.- 1992.- №27, ст.386.
9. Закон України „Про статус народного депутата” від 17.11.1992 року // ВВР
України .- 1993.- №3 ст.17.
10.Закон України „Про боротьбу з корупцією” від // Закони України.- Т.9., К.,
1997, с.209-215.
11. Постанова Кабінету Міністрів України „Про порядок проведення атестації
державних службовців органів виконавчої влади” від 14 серпня 1996 року №
950.
12. Загальні правила поведінки державного службовця. Затверджені наказом
Головного управління державної служби України 23 жовтня 2000 року.- К.:
Асоціація державних службовців.- 1999. - 44 с.
13. Конвенція Міжнародної Організації Праці „Про трудові відносини на
державній службі” від 27.06.1978 року за № 151.
14. Положення про ранги державних службовців. Затверджено постановою
Кабінету Міністрів України від 19.06.1996 року.
15. Постанова КМУ „Про затвердження Порядку проведення конкурсу на
заміщення вакантних посад державних службовців” від 15 лютого 2002
року № 169 // Вісник державної служби України.- №1.- 2002.- с.64.
ІІ. Підручники та монографії
16. Авер’янов В.Б. Державне управління: теорія і практика // К., Юрінком .-
1998.- 431 с.
17. Андрушко А. Конкурсні начала прийому на державну службу // Вісник
УАДУ.- 1998.- №1 с.13-25.
18. Венедіктов В. Дослідження проблем правового регулювання службово-
трудових відносин // Право України .- 2005.- №3.- с.156-158.
19. Дубенко С.Д. Державна служба в Україні: Навч. Посібник // К.- УАДУ.-
1998.- 168 с.
20. Ківалов С.А., Біла Л.Р. Організація державної служби в Україні // К.:
Асоціація державних службовців, 1999 – 44 с.
21. Колпаков В.К. Адміністративне право України // К.- 1999.- 738 с.
22. Малиновський В.Я. Державна служба:теорія і практика // К., 2003.- 157 с.
23. Неумивайченко Н. Припинення трудових відносин з державними
службовцями // Право України .- 2001 .- №4.- ст.62-64.
24. Неумивайченко Н. Правила поведінки державних службовців : практичні
питання // Право України.- 2001.- №2.- ст. 80-83.
25. Процевський В. Виникнення трудових відносин з державними
службовцями // Право України.- 2001.- №11.- ст.75-79.
26. Процевський В. Правове регулювання трудових відносин державних
службовців: деякі проблеми // Право України.- 2004.- № 12.- ст.96-100.
27. Рачинський А. Права державного службовця України // Командор.- 1999.-
№2.- с.28-29.
З М І С Т
ВСТУП....................................................................................................................с.3
РОЗДІЛ І. Поняття та види державних службовців та їх правовий статус...с.5
РОЗДІЛ ІІ. Особливості прийняття та звільнення з роботи державних
службовців.........................................................................................с.11
2.1. Правила поведінки державних службовців: практичні питання............с.19
РОЗДІЛ ІІІ. Юридичн а відповідальність державних службовців…..............с.21
ВИСНОВОК .........................................................................................................с.26
ЛІТЕРАТУРА……………………………………................................................с.28