3.1. Поняття і значення основних принципів трудового права

У теорії права під правовими принципами розуміються керівні ідеї, які виражають суть, основні властивості й загальну спрямованість розвитку правових норм у межах всієї системи права або її окремих галузей, або інститутів. Принципи — це ідеї. На яких будується система права.

У науці немає єдності в розумінні цієї категорії. Існують різні точки зору: одні автори розуміють під принципами права тільки "керівні ідеї" і виводять їх значення зі змісту правових норм, інші вважають, що вони обов'язково повинні бути ще закріплені в цих нормах. Поширеним також є ото-тожнення правових принципів і суб'єктивних прав і обо-в'язків, тобто принципи трудового права пов'язуються в ос-новному зі змістом ст. 2 КЗпП, що визначала раніше основні трудові права і обов'язки працівників, а в редакції Закону України від 5 липня 1995 р. — основні трудові права пра-цівників.

Правові принципи важливі для нормотворчої і правозастосовчої діяльності. Вони служать тим правовим орієнтиром, виходячи з якого законодавець формулює галузеві норми, вносить зміни і доповнення в діючі нормативні акти. Право-ві принципи допомагають глибше зрозуміти значення кон-кретних норм і визначають тенденції розвитку законодавства. [14, 65]

Професор О.В. Смирнов вважає, що під принципами тру-дового права потрібно розуміти закріплені в чинному зако-нодавстві основоположні керівні засади (ідеї), які виража-ють суть норм трудового права і головні напрями політики держави в галузі правового регулювання суспільних відно-син, пов'язаних з функціонуванням ринку праці, застосуван-ням і організацією найманої праці.

Професор Р.З. Лівшиць виділяє два різновиди принципів права — принципи-норми та принципи, які виводяться з норм. На його думку, одні правові принципи прямо закріплюють-ся в нормах. Після подібного закріплення вони стають принципами-нормами. Інші принципи прямо не закріплюються в конкретних нормах. Формулювання правового принципу не переходить у формулювання однієї конкретної норми. Але ж воно переходить у численну кількість норм, ніби розчи-няється у них. У цих випадках ми маємо справу з принци-пами, які виводяться з норм .

Під принципами трудового права слід розуміти основні керівні ідеї (засади), які закріплені в нормах або виводяться з них і є такими, що характеризують зміст трудового права та напрямки його подальшого розвитку!

Проблема принципів сучасного трудового права не дослі-джена в науковій літературі. Відкритим залишається як пи-тання про перелік принципів, так і про їхній зміст в умовах перехідного періоду. Принципи як керівні ідеї мають над-звичайно важливе значення для ефективного функціонуван-ня всієї системи норм даної галузі права за допомогою прин-ципів не тільки формулюється сучасний державний підхід до правового регулювання праці, але й визначається суть майбутніх правових норм. Яка важлива проблема для держа-ви, що перебуває в перехідному періоді! Не менш важливим є те, що правильно сформульовані принципи дозволяють усувати прогалини в законодавстві при застосуванні пра-вових норм. Сучасне законодавство про працю України в багатьох питаннях є незавершеним, неповним. Ринкові заса-ди, які впроваджуються в економіку України, породили нові відносини, що не знайшли ще свого адекватного регулювання. І в цій справі значення принципів трудового права важко переоцінити.

Ще один аспект заслуговує уваги. Принципи повинні ство-рювати певну систему, бути узгодженими між собою, а та-кож із загальними, принципами права і принципами дер-жавної політики сьогодні необхідно говорити і про їх узго-дженість з принципами міжнародно-правового регулюван-ня праці, в тому числі регіонального на рівні Ради Європи, Європейського Союзу.

3.2. Визначення і система принципів трудового права

Залежно від того, в одній, декількох чи всіх галузях пра-ва діють відповідні принципи, їх можна розділити на ос-новні (загальні), міжгалузеві й галузеві)

У трудовому праві, як і в будь-якій іншій галузі права, міжгалузеві принципи діють, виявляються не цілком, а лише стосовно особливостей, врегульованих нормами трудового права суспільних відносин наприклад, міжгалузевий прин-цип охорони власності виявляється через встановлення обо-в'язку працівника дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір (ст. 139 КЗпП України), а також матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок по-рушення покладених на нього трудових обов'язків. [3, 103]

Галузеві принципи трудового права виражають загальні сутнісні властивості норм тільки даної галузі права. Таких принципів більшість, вони конкретизуються і виявляються в окремих інститутах і нормах залежно від їх змісту і цільо-вої спрямованості.

В літературі сучасні принципи трудового права поділя-ються на чотири групи:

Виходячи з класифікації суспільних відносин, які є пред-метом сучасного трудового права України, на нашу думку, принципи трудового права можна поділити на 2 види: прин-ципи трудового регулювання індивідуальних трудових відно-син і принципи правового регулювання колективних трудо-вих відносин.

Основні принципи трудового права закріплено в Консти-туції України й інших найважливіших законодавчих актах.

Одним з них, проголошеним у Конституції України, є прин-цип верховенства права. Цей принцип виступає загальним для всіх галузей права і є головним орієнтиром у законо-творчій і правозастосовчій діяльності

У ст. 43 Конституції України закріплений принцип свобо-ди праці: "Кожен має право на працю, що включає можли-вість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується". У цій же статті говориться про заборону використання примусової праці: "Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба,