Разом з тим не можна не визнавати у суспільному ви-робництві наявності таких посад і робіт, які мають особливе суспільне значення (наприклад, державні службовці, військо-вослужбовці) або виконують функції щодо захисту прав і свобод громадян (працівники органів внутрішніх справ, прокуратури, суду), роботи, пов'язані з підвищеною небезпекою (працівники авіації і льотно-випробного складу, працівники, які здійснюють управління повітряним рухом; працівники локомотивних бригад і окремі працівники, які безпосередньо забезпечують організацію перевезень і забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та в метрополітенах, на автомобільному, морському та річковому транспорті) або із безпосереднім впливом на здоров'я громадян (медичні прац-івники). Видається, що повинен бути затверджений перелік таких посад, заміщення яких би провадилося з обов'язко-вим додержанням умов, передбачених кваліфікаційними до-відниками, затвердженими у встановленому порядку органами виконавчої влади, оскільки такі особливості надають у подальшому пенсійні пільги працівникам. Трудова функція — головна умова трудового договору і вона не може бути змінена в односторонньому порядку. У той же час як при укладенні трудового договору, так і в процесі роботи може бути обумовлене суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або зменшення об'єму роботи, виконання нарівні з основною роботою обо-в'язків тимчасово відсутнього працівника.

У трудовому договорі може бути обумовлено навчання працівника, як попереднє, так і протягом трудової діяльності. У такому випадку матиме місце так званий учнівський до-говір, який після закінчення навчання автоматично транс-формується у звичайний трудовий договір.

Важливою умовою трудового договору є угода про вина-городу за працю. Оплата праці найманих працівників регу-люється Законом України "Про оплату праці", КЗпП й інши-ми нормативно-правовими актами, а також актами соціаль-ного партнерства — Генеральною угодою, галузевими, регіо-нальними угодами, колективним і трудовим договорами. Існу-вання такої складної правової моделі вироблено світовою практикою і значення її визначається, з одного боку, держав-ним регулюванням певних положень, які не можуть бути змінені угодою сторін, з іншого — встановленням певних мінімальних стандартів, норм і гарантій, які можуть бути лише поліпшені на рівні трудового договору, але не погіршені. Більш детально ці питання будуть розглянуті в розділі "Опла-та праці".[2, 76]

Обов'язковою є також умова трудового договору про його строк. За загальним правилом трудовий договір укладається на невизначений строк. Законом України №6/95 — ВР від 19 січня 1995 р. були внесені зміни до ст. 23 КЗпП, згідно з якою "строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на не-визначений строк з урахуванням характеру наступної робо-ти або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами". Таким чи-ном, законодавець чітко сформулював прихильність звичай-ному трудовому договору, що укладається на невизначений строк. Умова про строк трудового договору повинна бути вказана у наказі про прийняття на роботу, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розписку.

Строк трудового договору визначається угодою сторін і може визначатися як його тривалістю, так і настанням певної події. У п. 7 постанови Пленуму Верховного Суду України №9 від 6 листопада 1992 р. до таких подій віднесені повер-нення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, поло-гах і догляду за дитиною; працівника, який звільнився в зв'яз-ку із призовом на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу, обрання народним депутатом або на виборну посаду. Строковий трудовий договір може бути обмежений також виконанням певного об'єму робіт.

Не менш важливою є угода про час початку роботи. Тру-довий договір починає діяти від дня, зумовленого сторона-ми. Цей день вказується в наказі про прийом на роботу. Якщо цей день не вказаний в наказі, то днем початку роботи є день видання наказу. Якщо і наказ не був виданий, таким днем вважається день фактичного допуску до роботи.

У трудовому договорі можуть бути встановлені також умови про попереднє випробування, про забезпечення жит-лом, місцем у дошкільній установі для дитини працівника тощо. Стосовно зобов'язань власника щодо забезпечення житлом слід мати на увазі, що такі зобов'язання можуть бути виконані, якщо власник бере участь у фінансуванні будівництва житла, або певні житлові будинки перебувають у власності підприємства. Що ж стосується надання житла у комунальному фонді, ці питання регулюються Житловим кодексом України і не можуть бути змінені умовами трудо-вого договору.

Умови трудового договору не можуть містити положення, які не відповідають законодавству про охорону праці, а та-кож погіршують становища працівника в порівнянні із зако-нодавством. Такі умови визнаються недійсними. Разом з тим роботодавець за рахунок власних коштів має право встанов-лювати додаткові в порівнянні із законодавством трудові й соціально-побутові пільги для працівників. [2, 81]

1.3. Сторони трудового договору

Сторонами трудового договору виступають роботодавець і найманий працівник. На стороні роботодавця стороною ви-ступає власник або уповноважений ним орган чи фізична особа.

У законодавстві України не вирішено однозначно пи-тання про форми власності. Конституція України передба-чає державну, комунальну і приватну власність (ст. 41). Згідно із Законом України "Про власність" в Україні є три фор-ми власності — державна, колективна і приватна.

Держава як власник реалізовує свої повноваження через відповідне міністерство, Фонд державного майна, які в свою чергу укладають трудові договори (контракти) з керівника-ми державних підприємств, установ, організацій. Керівник підприємства є органом, уповноваженим власником. З одного боку, він сам є найманим працівником, з іншого — керівник має право укладати трудові договори з працівниками і, та-ким чином, формувати трудовий колектив підприємства. Аналогічна модель найму використовується і в організаціях з комунальною власністю.

Довгі роки в радянському трудовому праві стороною трудового договору